| 标题 | 适应新常态，谋求新突破 |
| 范文 | 白忠民 曹楠 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-026-02 摘 要 目前我国经济发展进入新常态，国内各行各业的发展也迎来了一定的变革。在此背景下，国有企业就必须要适应现阶段的社会发展状况，为社会进步做出更大的贡献。国有企业基层党建工作显得十分重要，能够发挥凝聚力，促使国有企业职工能够更加主动的参与到工作中去，端正思想，提高国有企业的经济效益。 关键词 国有企业 基层党建 工作 由于种种原因限制，现在导致国有企业在开展基层党政工作存在较大的难题，并且一部分国有企业领导不注重党建工作的开展，使得这些工作形同虚设，没有发挥预期的成效，影响到了国有企业未来的发展。因此就继续改进传统的国有企业党建工作模式，要能够在适应新常态背景下，继续发挥出国有企业的竞争优势，建立起党建工作长效机制。要从多个角度出发，发挥出政治思想工作的积极因素，满足国有企业生产实践活动的需求。 一、关于国有企业基层党建工作的概述 （一）开展基层党建工作的重要性 在研究国有企业开展基层党建工作之前，必须要对开展这项工作的重要性进行论述。在我国改革开放不断深入的背景下，国有企业迎来了历史发展良機，经营规模不断扩大，市场份额不断提高。在此背景下似乎开展基层党建工作显得不太重要，将更多的工作重心放在扩展经营市场方面似乎更有意义。这种观念是极其错误的，由于国有企业的属性不同，那么自然与私营企业存在一定的不同。一部分重要的国有企业掌握着国民经济命脉，他们并不能以获取经济效益为唯一的工作目标，而是应当要以国家发展为需求，保障人民群众的各项利益为工作重心。这也就突出了国有企业具有一定的奉献性，要能够深入贯彻党的路线方针政策，按照党和人民的要求来开展工作。因此也就突出了开展国有企业基层党建工作的重要性。从多次会议上可以看出，习近平总书记已经对开展国有企业基层党建工作的重要性进行了肯定，基层党建工作有利于更好地凝聚职工群众，发挥出更强的战斗力。 （二）开展基层党建工作的目标 开展国企基层党建工作是一项长期的系统性工程，必须要能够朝着一个既定的目标不断前行。要确保基层党建目标能够与国企的真实经营管理活动相匹配，形成方向上的统一。然后通过国企基层党建工作来发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用。国企基层党建工作要和企业的真实状况具有较大的关联性，通过基层党建工作来不断地提高企业的竞争力。基层党建工作能够发挥先进工作者的带头作用，使得其他职工能够主动地学习先进党员的奉献精神，保持高超的社会责任感和职业道德观念，认真履行自身所负责的每一项工作职责，这样才能够使得国有企业在经营业务中提高效率。在开展基层党建工作的过程中，本身就是需要大量的培训的，需要定期开展基层党组织会议，这样有利于提高整个党员队伍的综合素质。 （三）开展基层党建工作的方向 不同的国企所涵盖的业务种类存在较大的差异，他们的组织架构也不尽相同。因此在开展基层党建工作时，需要结合他们真实的状况来做好制度设计，确定出科学合理的基层党建工作模式。其中比较重要的方向是要能够在政治方面重点把关，做好国企职工的思想政治教育工作，将党中央的各项先进思想普及到每一位国企员工，使得每一位国企员工都能够自觉从思想上拥护党中央的领导，执行党中央的决定，具有正确的政治观念。并且开展国有企业党建工作时，要重点打击传统工作中存在的一些不良习气，解决部分党员工作不力的情况。鼓励党员群体之间相互帮助，当同事存在困难时，应主动伸出援手，确保工作的顺利进行。在开展基层党建工作时，不应当局限于传统的工作模式，要保持创新的理念，能够积极应用先进的党建工作方法。比如说目前在全国范围内已经能够通过先进的互联网来在线学习党建材料，并且通过互联网来交换心得。因此在国企开展党建工作时，也需要应用好互联网的先进性，有效的拉近党员群体之间的距离。并且帮助非党员同志提高思想觉悟，尽快达到入党标准，党组织靠拢，扩大基层党组织。在开展国有企业基层党建工作时，所有党员群体不应当脱离群众，而是应当建立起激励关怀帮扶机制，促进国企所有的职工的共同进步。要定期倾听国企全体职工群众的意见，不断的改进国企工作的模式，提高国企工作的效率，发挥出国企基层党建工作的成效。要积极参与国企改革，使得国有企业能够更好地适应新常态，在经济新形势下谋得新的发展，扩大经营规模，为党和国家做出更大的贡献。要体现出党组织政治优势，引起全体国企职工的主动奉献意识，建立起基层党建工作激励制度，使得国企基层党建工作能够更加顺利的开展。 二、现阶段国企基层党建工作中存在的问题以及改进策略 （一）构建新型的基层党建工作模式 在新的时代背景下，必须要建立起新型的党建工作模式。国有企业在以往的发展进程中，关于党建工作方面的组织架构设定还不合理，缺乏长远性考虑，实际工作效果不佳。在开展基层党建工作时，以传统的灌输性教育为主，由基层党支部书记对于一些党政学习材料进行讲解，其他人处于被动学习的状态，这样就导致基层党建工作的成效有限。那么国有企业在未来的发展进程中，就需要构建起新型的党建工作模式，结合国企的实际状况不断地优化党建工作结构，针对传统党建工作中存在的缺陷，进行有针对性的设计。要健全国企民主集中制制度，促使每一位国企员工都能够主动参与到党建工作中去。并不一定是只有党员同志才要重视基层党建工作，而是每一位国企职工都应当积极从党建工作中学习新的思想理论知识，提高自身的思想觉悟，这样才有利于在今后的工作中获得更大的发展。要定期开展民主生活会，使得每一位国企职工都能够畅所欲言，对自身工作中存在的问题进行讲述。这样也有利于国有企业管理者从中发现一些可能存在的制度问题。要使用灵活的基层党建工作模式，从多个渠道出发，提高全体国有企业职工的思想层次，发挥社会引领作用。 （二）激发基层党组织活力 在开展国企基层党建工作时，要加强党员的理想信念教育，将社会发展过程中一些先进的优秀事例整理成党建材料，达到与时俱进的目的。要做好红色革命教育，激发基层党组织的活力。在国有企业基层党组织书记开展党建工作时，可以具有一定的工作权限，在不违反原则的情况下可以应用新型的党建工作模式。在互联网的时代背景下，可以主动加强基层党建互联网平台的建设，开展党员论坛建设，使得每一位党员同志都能够在线交流心得。党支部也需要保持和每一位党员同志沟通，了解他们的真实思想动向，如果发现某一位党员同志存在思想偏差，就应当在合适的時机与进行沟通，帮助其端正思想，对该同志负责。要定期开展党员教育工作检查，对基层党建工作中存在的问题进行收集和整理，最终不断地提高党建工作的效果，有效地激发基层党组织的活力，为国有企业发展增添新的动力。 （三）夯实党建工作人才队伍 在国有企业开展党工作的进程中，党建工作者的能力将直接影响到党建工作的成效。一部分党建工作者并不具备扎实的基础理论知识，并且开展党建工作的模式比较单一，缺乏与党员群众近距离沟通的渠道。这样自然无法确保国企基层党建工作能够达到预期的效果。因此就需要进一步夯实党建工作人才队伍，建立起科学性的人才选拔机制。要确保基层党组织书记能够受到党员群众的爱戴，掌握灵活开展党建工作的方法。并且加大针对每一位党建工作者的监督力度，使得党建工作者能够做到思想上和行为上统一，这样才能够引领国企基层党员主动向其靠拢，从基层党建工作中不断提升自己。定期开展基层党建工作者的培训，使得他们能够及时掌握党中央的各项政策指导以及先进理论，做好党建工作的知识更新。并加大党建工作的资源投入，为开展国企基层党建工作提供更多的便利。通过优质的基层党建工作来体现出国企的核心价值观和积极向上的职工精神风貌，有效地激发每一位国企职工的工作积极性，使得基层党建工作和日常生产实践工作相融合。 三、结语 在开展国企基层党建工作时，需要把握新常态的各项特征，要能够从新的发展趋势中不断的改进传统的党建工作模式，采取灵活性的策略来提高党建工作的效果。提高国企基层党建工作的重视程度，加大资源投入，有效地发挥党员职工的积极影响力以及先锋模范作用，促使国企职工能够更加主动的投入到工作中去，为国企发展贡献自身的力量。 参考文献： [1]杨博栋.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].企业改革与管理，2019（14）：196+198. [2]何立娟.基层党建：国企健康发展的重要力量[N].现代物流报，2019-07-22（A07）. [3]陈世平.基层党建工作在国企生产管理中发挥的作用[J].现代企业，2019（07）：49-50. [4]张奇.探讨新形势下国企基层党建工作提升策略[J].现代国企研究，2019（10）：225. |
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