| 标题 | 国企党建工作与中心业务工作的共建融合 |
| 范文 | 王晓燕 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-032-02 摘 要 当前，我国国企改革在社会主义市场经济体制完善、提升过程中得到了更加全面、深入的开展，同时国企党建工作在重重困难面前，坚守本心，披荆斩棘，经受住了风雨和挑战，使国有企业党建工作焕发出新的活力。在社会主义发展新时代历史阶段，国企党建工作与中心业务工作也开始趋于共建融合，既有利于提升国企党建生命力，又能够极大促进国有企业转向多元化的竞争实力。本文就国企党建工作与中心业务工作如何进一步开展共建融合展开论述，找准切入点，积极发力，推进国企党建与中心业务工作“五融合”。 关键词 国企党建 中心工作 共建融合 在社会主义新时代变革转型的今天，如何强化国企党建工作实效与活力；如何发挥出国企党员先锋模范的强劲带动力；如何尽快促成国企党建工作与中心业务工作的共建融合，彼此辅助，相互融合，是新时代党中央全面落实从严治党的必然要求，更是所有国有企业在转型改革时期必然经历的阵痛与新生。近些年来，我国国有企业逐渐正视到党建工作与中心业务工作的共性与互通之处，党建工作是国有企业行政管理、业务链条改革发展的力量源泉。只有做好党建与中心业务工作的共建融合，才能使国有企业顺利完成改革，焕发新的活力。 一、新时代赋予国企党建工作与中心业务工作共建融合的重要意义 中国进入社会主义发展的新时代，国有企业被赋予了新的使命和任务，国有企业要持续发挥稳定国民经济发展的中流砥柱；国有企业要成为强化党全面领导的重要阵地；国有企业要成为新时代经济发展的主力军。因此，在国有企业发展管理中，党建工作始终摆在第一位，确保国有企业发展的总方向不能偏離党和国家的总要求。 在国有企业传统党建工作中，党建工作是脱离于其他管理模块的，直接导致党建工作开展阻力重重，甚至会出现负面影响，严重影响了国有企业党组织的形象，更不利于国有企业未来发展。所以说，国有企业党建工作与中心业务工作的共建融合是新时代党建工作给国企党建工作提出的新的要求。国有企业党建工作与中心业务工作的共建融合既可以充分稳定党组织在国有企业管理中的核心位置，又能将党组织的管理优势转化成推动企业业务创新增长的源动力。 二、国企党建工作与中心业务工作在共建融合过程中受到的症结困扰 （一）在思想认识层面难以达成真正统一契合 在大多数国有企业中，认为党建工作是政治工作，工作尺寸弹性比较大，并且工作周期较长，工作主次点、做多与做少都不会影响国有企业的整体发展。中心业务工作直接关乎着国有企业发展命脉，因此，中心业务工作自始至终都是国有企业管理者关注的焦点。虽然近些年来，部分国有企业认识到党建工作与中心业务工作二者之间存在着交合点，也开始着力促进二者的融合互促，但是由于在思想认识层面还没有达成真正的统一契合，导致很多共建工作貌合神离，效果不显著。 （二）国企党建工作与中心业务工作在共建融合过程中没有找到合适的切入点 从本质上来说，国企党建工作是有别于其他常务性工作的政治工作，具有一定客观影响性，国有企业党建工作具有其一定的内在属性和规律。在社会主义新时代发展背景下，固有企业党建工作与中心业务工作在共建融合过程中很容易偏离正常轨道，难以找准切入点，致使在中心业务环节中开展党建工作往往停留在表面功夫，为做而做，难以触动中心业务的更深层面。 （三）国企党建工作与中心业务工作二者之间相互检验、共促工作没有做到位 国有企业中心业务工作的考核指标很容易量化、具体化，也容易形成一套易于执行的考核标准，操作起来也是简便易行的。相较之下，国有企业党建工作的考核就不容易形成一套易于执行的考核标准，可以说是众口铄金，难以达成统一。由于二者之间考核体系、标准都存在着很大的差异性，所以国企党建工作与中心业务工作在共建融合中难以做到相互检验，考核评定也是难以同步实施，在一定程度上不利于党建工作与中心业务工作的共建融合。 三、找准切入点，积极发力，推进国企党建与中心业务工作“五融合” （一）目标设定相融合，国企党建工作与中心业务工作实现管理目标的统一性 要实现国企党建工作与中心业务工作的共建融合，就必须要高度重视目标设定相融合，国企党建工作与中心业务工作实现管理目标的统一性。抓总，就是将国企党建工作与中心业务工作的价值取向统一化，符合当前我国全面治党的总体要求，并使之成为推进国企党建工作与中心业务工作共建融合的主旋律。抓重点，就是在设定国企党建与中心业务工作二者战略目标的过程中，坚持以企业发展需要为导向，国企党建要明确自己在促进中心业务工作中的重点、主攻点来确定目标。国有企业中心业务工作的战略目标的设定，不能再单纯以经济增效为主，而是需要考虑到稳固党在国有企业发展、建设中的地位和作用。 （二）布局规划相融合，国企党建与中心业务在工作实施规划中实现同步性 在我国社会经济发展新时代背景下，如何想要更快、更好地实现国企党建与中心业务工作的共建融合，应当找准切入点，加快布局规划相融合的速度，使国企党建与中心业务在工作实施规划中实现同步性。 谋大局。就是国有企业基层党组织要深入学习、领悟党中央关于全面治党的会议精神和决策部署，深入基层，了解基层职工和普通党员干部的需要和困难，探查国企党建工作中的薄弱点和短板，更是要把国有企业的发展现状、管理需要和上级指示精神和工作要求有机统一起来，形成具有高度融合性、同步性的党建工作布局规划。 突出重点。就是国企党建工作中要抓住重大事件、突出问题、热点话题进行研究分析，统筹布局。如国企党建在制定工作实施规划中，可以围绕企业安全生产、质量监管、职工人文关怀、员工绩效等管理工作中的重点和焦点，并以此为有效切入点，开展形式多样的思想政治教育宣传工作，提高员工对企业的依存感和主人翁情怀。中心业务工作开展过程中，也要注意将党的方针政策落实到业务相关的各个环节，以创新管理模式促进业务发展，集聚力量共同攻克难关。 （三）执行主体相融合，国企党建工作与中心业务工作的执行主体要实现合力 国企党建工作想要真正融合进企业的中心业务管理工作中，就需要执行主体相融合，实现二者执行主体的合力。纵向合力。就是紧密结合在纵向上有上下级从属关系的党建主体力量，启动党组织、党支部、党员小组的三级平台，全力推动党员在业务基层岗位履行职责、践行承诺、争当模范、做出贡献。在国有企业中心业务工作实践中，根据不同的业务部门，设立党小组，将企业业务经营管理融合进党小组的日常工作中，通过小组讨论、业务探讨等形式解决国企中心业务工作开展中遇到的问题，这样可以使基层党小组的工作更加务实高效。横向配合。就是联合横向上不存在从属关系的党建工作主体力量，如积极开展各种类型的文化主题活动，定期走访业务基层职工，了解他们的真实需要和实际困难。国有企业利用企业文化这一优势可以大大促进党建工作与中心业务工作尽快实现共建融合。 （四）品牌共建相融合，国企党建与中心业务工作要同力推动企业品牌建设 國企党建与中心业务工作同力推动企业品牌建设就是坚持把全面治党与企业的文化建设、人性化服务深度融合起来，提高国有企业团结发展的凝聚力。坚持不懈的把职工利益放在首要位置，关心基层职工实际困难，关注职工的经历成长，努力打造国有企业品牌文化。 国有企业基层党组织要带头传递爱国、奋进、相互扶助的正能量，对党员干部要严格要求，对基层职工要俯身关爱，塑造出一批有爱心、有担当、坚守底线气节的国企人。 国有企业中各个业务部门也要全方位的提高管理效能，完善管理体系，坚守党的领导，加强政治文化教育，源源不断地把党的政治优势、领导优势、群众效应转化成导向优势、体制优势和业务创新优势，逐渐打造出具有深远影响力的国企品牌。 （五）管理机制相融合，国企党建与中心业务工作的开展要实现制度上的协同配合、强化 为了使国企党建与中心业务的共建融合工作更趋具体化、可执行化和考量化，应当尽快实现管理机制相融合，国企党建与中心业务工作的开展要实现制度上的协同配合、强化。 一是以《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为指导纲领进一步完善国企党建与中心业务共建融合工作方针，并将该意见充分落实到二者共建融合的每处细节中。并以此作为解决国企党建工作“顽症”的重要砝码。 二是尽快建立与《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》相关联配套的制度化条例，如国企党建与中心业务共建融合工作的监察制度、考核办法以及党员季度、年终绩效评定等，其中业务创效将会是其中最为重要的一项考核标准。 四、结语 习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。综上所述，党建工作是国企一切工作中的核心，疲软无力的党建工作将会影响国有企业顺利实现改革转型，久而久之，中心业务也会枯竭衰退。因此，在国有企业改革和发展过程中，必须要把党建工作摆在首位，找准切入点、积极发力，努力实现国企党建与中心业务工作多元化融合。 参考文献： [1]李芳.以党建引领业务落实融合促进国企发展[J].现代国企研究，2019（03）. [2]周静.关于新时代国企党建与业务工作深度融合的思考[J].东方烟草报，2018（06）. [3]徐文青，王月.国企党建工作与业务工作的融合实践[J].当代电力文化，2017（10）. |
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