| 标题 | 论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策 |
| 范文 | 司丽华 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-021-02 摘 要 事业单位是我国经济发展不可或缺的社会服务组织形式。随着我国社会经济发展进入新常态，越来越多的事业单位给予了职工思想政治工作足够的重视。高质量的职工思想政治工作，不仅可以提升员工凝聚力，也可以充分地激发出员工的工作积极性。然而新形势下，事业单位职工思想政治工作面临着严峻的挑战。本文对此进行了相应分析，并提出了對应策略。 关键词 事业单位 职工思想政治工作 意义 挑战 对策 事业单位职工思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分。开展职工思想政治工作，可以帮助员工坚持党的领导，并不断提升员工的思想政治水平。然而，在现实中，事业单位对职工思想政治工作开展得不顺利。为了更好地促进事业单位获得可持续性发展，有针对性地解决职工思想政治工作问题就成为了事业单位亟待解决的事情。 一、新形势下加强事业单位职工思想政治工作的意义 （一）有助于职工树立正确的三观，提升员工思想政治水平 随着人们物质生活水平的不断提升 ，事业单位员工的思想也发生了相应的改变。思想意识指导实践，一旦员工的思想出现偏差，就会直接影响到工作质量。因此，新形势下，加强事业单位职工思想政治工作，有助于员工形成正确的世界观、人生观、价值观，并提升自身的思想政治水平，有效防止员工在工作中做出有损集体利益的事情。 （二）为开展企业文化建设工作创造良好条件 事业单位思想政治工作与企业文化建设的实施对象皆是广大职工。从实施作用来看，开展思想政治工作，可以有效解决员工存在的思想问题，提升员工的思想觉悟与凝聚力，进而促进事业单位获得发展。而企业文化建设的最终目的也是团结员工、增加员工对企业的认同感，并督促员工以积极的姿态投入到企业发展过程中，实现个人与企业的共同成长。因此，事业单位开展职工思想政治工作，可以为企业文化建设工作打下坚实基础。 （三）有效提升职工综合素养水平，加强职工队伍建设 职工综合素养不仅包括员工的专业技能水平，也涵盖着员工的思想政治水平。积极开展思想政治工作，就可以及时地解决员工思想上存在的偏差或者误区，进而有效提升员工的综合素养水平，并加大职工队伍建设力度。 （四）有效提升思想政治工作的针对性 为了提升思想政治工作成效 ，思政工作人员需要提前听取广大职工的心声，并结合员工以及单位实际情况制定出适宜的思想政治工作方案。这不仅可以及时干预员工的思想问题，可以大力提升思想政治工作针对性，进而防止人力、物力与财力的浪费。 二、新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战 （一）单位领导未给予思想政治工作足够的重视 在新形势下，事业单位领导能否给予思想政治工作足够的重视，将直接影响到员工的思想政治水平。随着市场竞争日益激烈，事业单位员工超负荷工作现象频现。长期处于疲惫的工作状态下，不仅会影响到员工的工作积极性，也会增加员工流失风险。在现实中，事业单位领导未给予职工思想政治工作足够的重视，反而将更多的关注点放在单位短期利益上，严重影响了对思想政治工作的有效推进。 （二）思想政治工作方法缺乏多样性与先进性 事业单位思想政治工作方法过于单一、缺乏先进性与创新性，是多数事业单位普遍存在的问题。比如，多数事业单位通过学习红头文件、会议讲话或者观看视频等方式开展职工思想政治工作。此种工作方法，不仅形式过于单一，且缺乏趣味性，严重影响到员工的参与热情以及最终的思政工作效果。另外，一些许事业单位，以开展思想政治工作之名义，将思想政治活动转变成游山玩水或者吃吃喝喝性质的娱乐活动，进而使得思想政治工作流于形式，无法从根本上提升员工的思想政治水平。 （三）青年职工中的党员工作较为薄弱 为党组织吸纳更多新鲜血液、壮大党员队伍，是事业单位思想政治工作的重要内容。然而，现实中，青年职工在事业单位党员队伍中的人数占比较低。而造成此种现象的原因可以划分为以下几个方面。首先，青年员工对事业单位的政治生活缺乏关注度，且加入党组织的积极性并不高。其次，面临日益严重的竞争环境，很多事业单位领导将工作重心放在了企业效益上，未给予青年职工思想政治工作足够重视，使得青年党员发展工作受阻。最后，事业单位基层工作人员多数是从学校刚毕业的大学生，或者从业时间还不是很长的工作人员。由于些许事业单位基层工作条件十分有限，很多年轻人因吃不了苦，或者工作地点不固定等而流失掉。 （四）思想政治工作缺乏针对性 新形势下，多数事业单位的思想政治工作仍然停留于表面。比如，一些事业单位的基层工作人员需要常年流动工作，与家人聚少离多。这在很大程度上影响到员工的工作积极性。而单位思想政治工作负责人员并未深入基层，切实听取广大职工的心声，导致制定出的思想政治工作实施方案欠缺针对性，无法从根本上解决职工的思想问题，造成大量人力、物力与财力的浪费。 三、新形势下事业单位职工思想政治工作推进对策 （一）加大对思想政治工作重视程度 首先，事业单位领导人员需要改变思想认知，充分地认识到思想政治工作的重要性，并给予此项工作足够的重视。通过发挥领导的模范带头作用，使得员工逐步地意识到思想政治工作的重要性，进而积极配合思想政治工作的开展。其次，事业单位领导人员需要认识到思想政治工作与单位经济效益二者之间是相辅相成的关系。做好思想政治工作，可以有效解决员工思想问题，进而激发出员工的工作积极性，增强员工的凝聚力，并为单位创造出更多的经济效益。 （二）加大思想政治工作方法创新力度 新形势下，事业单位需要结合现实需要，不断创新思想政治工作方法。快速发展的互联网信息技术，已为各行各业谋得诸多福利。事业单位也需要紧跟时代发展步伐，将互联网信息技术融入到思想政治工作中。比如，通过搭建单位思想政治工作平台，来有效宣传社会主义道德模范，发布党和国家的最新方针政策，让员工逐步提升思想政治水平。亦或者，通过微信、微博等现代化交流工具，来开展职工思想政治工作，进而增加职工间的互动与交流，及时发现员工存在的思想政治问题，并有针对性地制定出解决方案。 （三）提升党员队伍结构的科学合理性 青年职工是事业单位发展不可或缺的新鲜血液。为了提升青年员工的思想政治水平，事业单位领导需要给予青年职工思想政治工作足够的重视，使其认识到自身从事工作的重要性。另外，事业单位需要积极发展青年党员，壮大青年党员队伍，以此来激发出青年职工的工作热情与荣誉感，并提升青年职工对单位的忠诚度，有效防止青年员工过多流失。 （四）坚持以人为本，结合职工的切实需要推进思想政治工作 首先，事业单位思想政治工作负责人员，需要坚持以人为本的工作理念，通过深入基层，切实听取广大职工的心声，来制定出适宜的思想政治工作方案。其次，事业单位需要有效平衡单位利益与员工个人利益二者之间的关系。只有切实地改善员工的工作与生活条件，才能增加员工对单位的信任，并促进员工激发出自身潜力，为单位创造出更多的经济效益。 四、结语 总之，随着我国社会经济的快速发展，各行各业间的竞争压力逐步增加。事业单位是我国一种重要的单位组织形式，做好员工思想政治工作，方可以更好地促进事业单位获得可持续性、快速、健康发展。以上内容从事业单位思想政治工作开展意义、存在问题及对策三方面进行了相应阐述，望能够给相关工作人员带来启示。 参考文献： [1]胡春婷.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J].现代国企研究，2019（3）：165. [2]陈维.新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].益阳日报，2019（7）：5. |
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