| 标题 | 论企业文化建设与工会工作的关系 |
| 范文 | 陈萍 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-024-01 摘 要 因企业文化将直接影响到企业发展，故也引起了人们的广泛重视。而工会工作因与企业的生产经营更为贴近，且其日常工作最重要的事项便是了解职工的实际生活，故若将工会作为企业文化建设的切入点，则势必能促使企业文化的不断改进与完善，继而在开创工会工作新局面同时，亦为企业的发展提供充沛动力。 关键词 企业文化 工会工作 建设 随着我国经济与社会的不断发展，使得当代企业也普遍意识到了凝聚员工的重要性，继而纷纷结合自身实际来构建起了响应的企业文化。对此，作为企业员工利益的团体代表，企业工会组织亦当始终基于员工的根本利益来促使企业文化建设与工会工作之间的深度结合，以此方能在拉近管理层与员工之间的举例同时切实维护企业的稳定发展。 一、工会对企业文化建设的作用 （一）坚持“以人为本” 因工会所代表者为企业职工的根本利益，故与企业的文化建设之间势必也有着极为密切的关联，甚至还在企业的文化建设中担任着主体地位。因此，工会需务必对自身定位有一个较为清楚的认知，继而切实负担起构建企业文化的重责大任，以此方能在联系好职工群众与领导同时，确保企业文化的顺利构建。 （二）善于吸收员工的意见 群众作为历史的创造者，其所蕴含的力量亦是无穷的。因此，工会在企业文化的建设过程亦当充分放怀群众的力量。尤其是对于其中拥有大智慧及新思想之人，工会更要意识到他们在企业文化建设中的积极作用，继而加大对员工智慧力量的开发，以此方能确保企业文化的建设不仅能摒弃以往的工作错误，且能促使当下工作的不断创新，如此方能为企业日后的发展铺平道路。 （三）制定合理的工作计划 为确保企业文化建设工作的顺利推进，则势必要对相关工作方案的制定给予高度重视。当然，在此过程中也许确保工作方案制定的合理与科学性。与此同时，因企业工会所代表者为全体职工的根本利益，故企业文化的建设过程，工会亦当始终基于“以人为本”的建设原则来确保企业文化的建设能切实促进企业传统管理体制及工作模式的有效创新，以此方能符合市场经济的发展需求，继而切实维护企业的健康成长。 （四）加大工会资金投入 为与群众始终保持密切的关联，工会也常常会举办一些群体活动，但因为经费紧缺，也会在一定程度上阻碍工会工作的开展，让员工之间的关系亦变得愈发的疏远。对此，企业方面需务必加大对工会活动的资金投入来确保工会活动的顺利展开，以此方能在拉近员工之间的举例同时丰富其文化知识，从而为企业带来创造更为坚实的文化基础。以此方能逐步塑造出既与企业发展实际相契合，又能满足社会发展需求的企业文化。 二、企业文化建设是推进工会工作的动力 任何企业要想凝聚起员工的个人力量，则均是以企业文化为载体。而作为企业员工之团体代表，工会组织若能始终基于企业的角度去构建相应的企业文化，以此方能为企业的稳定发展提供充沛动力。对此，企业工会组织需务必意识到，企业文化的建设亦当促使自身进步的重要动力，尤其是基于如今这种市场竞争日益激烈的现代社会，因企业文化所宣扬之精神往往将成为激励员工进步的重要“助推力”。因此，企业工会组织更应充分自身联系企业与职工的纽带作用。与此同时，基于企业文化本是在企业不断发展过程中不断形成的全员文化，是员工共有价值观与行为准则的重要体现。因此，企业文化本应与员工有着天然的“亲和力”。对此，工会亦需积极意识到此点，继而在促进企业的文化建设同时始终注重将企业文化与职工思想教育融合到一起，并始终秉持“以人为本”的文化構建原则，以此方能为企业培养出一大批优秀人才来促进企业整体实力的全面提升。 第二，企业文化建设是工会工作顺利推进的制度保证。虽绝大多数企业文化看似为不成文的准则，但其所具有的强大约束力缺是毋庸置疑。至于员工方面，亦不同员工的能力与与利益去向皆有不同，继而也可能因此而产生不一样的思想矛盾。因此，工会构建企业文化的目的便是要尽量促使全体员工秉持同样的信念及目标，也唯有如此，方能将员工的思维与行动与企业精神融合到一起，继而确保工会工作的顺利推进。 三、加强工会工作和企业文化建设的有效途径 企业工会的工作与文化建设之间本呈现出相辅相成、相互制约的关系，故也意味着其中任意一方若收到传统工作内容及方法的限制，则势必将导致企业的文化建设无法与企业文化要求相契合。更遑论企业文化作用的充分发挥。因此，针对企业文化的构建过程，除了要工会方面科学参与到企业文化建设之中外，尚需借助企业文化建设来促进工会的有效发展。对此，工会在参与企业文化建设时，需务必对以下几方面给予高度重视。首先是在思想方面，工会需明确自身的主体地位，积极承担起企业文化的建设大任，以此方能放开手脚而不会显得畏首畏尾。其次则是在工作的方式方法方面需务必促使自身逐步往科学化、规范化的方向发展。最后则是要加大对企业文化的宣传，亦促使企业文化与员工实际工作之间的高度融合，以此方能在确保企业文化作用的充分发挥同时切实推动企业的稳定发展。 四、结语 总之，因企业的文化建设与工会工作之间原本便呈现出相辅相成、相互制约的关系，故也唯有双方的有效融合，方能对各自的发展稳定及顺利奠定良好基础。与此同时，因工会在企业文化建设中往往还承担着建设主题的重则大热，故也更需工会增强自身的责任感，进而始终将企业的文化建设视作自身的工作重点，以切实探索出一条与企业发展实际相契合的文化建设道路，以此方有助于促进企业经济持续、稳定的增长。 参考文献： [1]张国华.煤矿企业文化建设中工会工作的实施措施探讨[J].时代报告，2018（14）：56-57. [2]王泽蓉.浅谈如何在企业文化建设中彰显工会工作优势[J].东方企业文化，2018（13）：256-257. |
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