| 标题 | 新形势下强化国企党建工作的相关思考 |
| 范文 | 田文凯 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-019-02 摘 要 时代在不停地发展，我国的经济和政治也在不断地进步。我国的企业在长期的发展过程当中不断完善，已经成为国家经济建设的中坚力量。在时代不断发展的过程当中国企的重要作用不断增大，在目前为止已经成为许多行业当中的领军企业。在新形势之下我国各个企业当中的党建工作都在如火如荼地进行，而国企作为国家党员经济效益的反馈以及国家经济来源的主要来源之一，国企当中党建工作的发展直接决定了我国企业党建工作的实施力度。但是在实际的发展过程当中部分国企当中的党建工作还是各种问题，导致国企在发展过程当中遇到瓶颈。本文将简要叙述新形势下强化国企党建工作的重要意义，指出在新形势之下国企党建工作在发展过程当中所遇到的问题，同时提出针对性的强化措施 关键词 新形势 国企 党建工作 重要性 强化措施 在时代不断发展的背景之下，国企在我国各行各业当中的重要作用逐渐突显出来，并且国家也在不断加大对国企的支持力度，促进其经济建设以及政治建设。国企的经济效益直接关系到国家的经济效益，所以说国企的发展与国家的发展息息相关。无论企业的性质如何，企业自身的文化都决定了企业的工作效率以及经济效益，国企作为国家思想的集中代表，其政治思想也反映了国家整治措施的实施力度。在新形势之下国企如何树立正确的党建意识，如何通过强化党建工作而树立正确的企业文化，确定正确的发展方向，这些问题是现在的国企在经营管理过程当中急需解决的问题。所以国家的有关部门加大对国企的监督力度，保证企业将党建工作放到企业发展的核心位置是当前党发展的重要部分。 一、新形势下强化国企党建工作的重要意义 （一）有利于塑造企业文化，增强企业中员工的工作效率 在企业的发展过程当中企业文化都占据着重要的位置。企业文化是员工工作态度的代表，是企业长期发展的精神依靠，只有确定了自身的企业文化，才能够保证企业在发展过程当中不会因内部出现问题而造成损失。对于国企来说，企业文化和党建工作是相互依存的，党建工作是企业建立自身文化的基础，只有将党建工作真正落实到实处，才能够形成正确的、针对性的企业文化，从而树立正确的科学价值观。现在社会当中经济效益在人们心中占据的位置越来越重，国企当中有许多思想不团结、工作不积极的员工，由于没有形成良好的企业文化，导致这种现象愈演愈烈，已经严重影响到企业的发展，所以强化党建工作迫在眉睫。 （二）确定国企改革的政治方向 我国的发展方向始终是以公有制为主体，国有企业属于公有制当中的一部分，在国家经济发展的过程当中国有企业的经济效益占据着重要的位置，并且很大程度上影响着国家经济的发展。国有企业在保证自身经济发展的同时还应当将建成小康社会作为自己的任务，建立正确的政治目标。在国企的发展过程当中，政治工作是经济发展的保证，只有将党建工作真正落实到实处，才能够最大限度地提高企业的生产力。强化国有企业当中的党建工作，确定国有企业政治改革的方向，肩负起国有企业应有的社会责任，是国有企业在发展过程当中的重中之重。 （三）加强党组织对国企的监督作用，促进企业发展 在国有企业进行党建工作的过程当中，党组织具有监督的责任和义务。党组织在党的整个发展过程当中始终占据着重要的位置，需要在组织角度、纪律角度督促党员的言行，同时针对不同党员的情况提出分类管理的有效方式。国有企业当中进行党建工作不仅仅是加强党的思想普及和知识普及，更重要的是按照当发展的要求和标准规范员工和领导人员的言行和工作态度，在保证党员标准的基础之上加强经济建设。在国有企业进行党建工作的过程当中党组织要充分发挥监督的作用，认真筛选领导人员和工作人员，在详细地了解领导人员和员工党员觉悟、工作态度以及思想的基础之上实行针对性的分类制度和筛选制度，保证国有企业当中党建工作的有效性，加强党组织对国企的监督。 二、新形势下国企党建工作在发展过程当中存在的问题 （一）没有将员工的职权实现作为企业发展过程当中的目标 在国有企业当中领导队伍要通过民主选举来建立，以保证领导队伍的工作能力，真正促进国有企业的发展。但是在现在部分的国有企业当中，民主选举已经成为形式主义，领导队伍的人员变为企业的高层管理人员的意愿，导致许多国有企业当中的领导队伍工作不积极，严重影响了国有企业的发展。同时在部分的国有企业当中员工的基本权益得不到保障。许多国有企业当中的员工工作不积极，导致整体的工作效率受到影响，企业的经济效益下降，但是工作态度良好的员工仍然存在着工资拖欠、恶意要求加班的情况，与国企党建工作的目标存在矛盾。 （二）党建工作与经济工作的结合程度较差 在企业发展的过程当中经济效益是发展的重点任务，国有企业的所有制决定了党建工作在企业发展过程当中的重要性。在现在的国有企业当中经常出现党建工作与经济工作分开管理的现象，导致党建工作与经济工作的结合程度较差，员工在没有形成完整的党性意识的基础之上进行经济工作损害了企业的经济效益。 （三）部分国企的党建工作存在边缘化的现象 现在国有企业的经济发展任务不断加重，许多国有企业将经济发展作为企业发展过程当中唯一的重点项目，忽略了企业当中的党建工作，导致党建工作在进行中途被迫中止。企业的党建工作被边缘化，导致党小组的中心位置被移除，在发展过程当中的经济项目党小组不再拥有决定权和商议权，当企业的经济项目与当下的时代不符的时候没有得到及时纠正，从而严重影响了企业的发展。 （四）国企当中党员队伍的结构逐渐复杂 我国大部分的国有企业属于大型企业，企业在发展的过程当中不仅仅要进行经济活动，同时还要根据发展进行人员变动。有一部分的党员在工作频繁调动的情况之下长期没有与党组织进行联系，导致对党组织现在的情况了解不全面，党员意识逐渐下降，同时党组织对其了解逐渐下降，出现了很多“挂牌党员”的现象。同时我国许多国有企业属于跨国企业，部分员工在长期的工作当中逐渐被共产主义和党组织的思想开始变得模糊，观念开始产生偏差，党性意识逐渐淡薄。同时社会上的腐败现象逐渐侵蚀国有企业当中，导致国有企业当中的党员逐渐被利益所誘，国有企业当中的党员结构逐渐变得复杂。 三、針对新形势下国企党建工作在发展过程当中存在的问题提出的强化措施 （一）建立完善的员工职权管理制度，提高员工的利益保障 党建工作不仅仅要规范员工的行为准则和思想意识，同时还应当将企业当中的管理方式进行改革。国有企业是党组织意识的代表和集中体现，也是民主意识的代表之一，所以在国有企业当中民主选举是否得到落实也是党建工作的重点项目。为了保证员工的职权真正实现，党组织要加大对领导人员的工作监督，在监督领导人员工作的基础之上加大对领导人员的作风问题。更重要的是加大对国有企业当中员工职权制度的监督力度，保证员工职权真正列入企业发展的重点当中。企业内部成立相应的举报制度，让员工成为自身权益的保障人。 （二）探索国企经济利益和政治建设相结合的有效措施 国有企业在发展的过程当中首先要将党建工作和经济工作结合起来共同发展才能够促进企业的发展。所以党组织要和国有企业当中的党小组共同探索将经济效益和党建工作结合起来的有效措施。首先要加强领导人员和党小组的沟通和交流，保证领导人员了解当下党建工作的进行进程，同时将党建工作的力度作为经济效益的绩效共同作为员工的年终考核标准。 （三）领导人员加大强化党建工作的力度 要想保证国有企业当中党建工作的进行力度，还应当从领导人员出发。党小组要加大与领导人员的沟通，保证领导小组了解到当下的形势对国有企业的政治要求和经济要求。并且根据时代发展的脚步更新党建工作的管理制度，保证企业中的党建工作符合时代发展。更重要的是领导人员要强化企业中的党建工作，让员工真正提高对党建工作的重视水平。 （四）合理优化党组织结构 党组织的结构对国有企业的发展有着决定性的作用，所以在国有企业进行党建工作的时候一定要保证党员队伍的纯洁。在优化国有企业当中党组织结构的过程当中党组织首先要清楚自己的任务。明确现在党发展的方向，从而按照特定的依据对国有企业当中的党员进行分类，从而优化党员结构。国有企业在不停地进行改革，对于党建工作改革力度不大的国有企业，党组织要加大监督力度，保证党员的党性以及思想觉悟。对于党建工作改革力度较大的国有企业党组织必须立即加大重视力度，在充分了解国有企业当中党员结构的基础之上进行分类，从而重新分布国有企业当中的党员分配，保证党小组和党组织之间的平衡，协调党组织和各部门之间的关系，从而真正促进国有企业党建工作的进行。 四、结语 国企在发展过程当中会随着时代的发展而不断更改自身的发展方向，但是无论企业的发展方向如何，企业文化都是企业发展的核心。对于国企来说企业自身的文化源于党建工作的实施力度，只有将党建工作做好，真正按照当下党发展的要求将党建工作落实到实处，才能够保证企业的发展不会因政治角度而出现问题。现在部分的国企当中没有将党建工作放到企业发展的核心位置，一味地追求经济效益，导致企业当中的党建意识和员工自身素质不断降低，严重影响到企业之后的发展，所以国家相关部门应当加大对国企的监督力度，保证国企将党建工作落到实处，真正促进国企的发展，保证国企在我国经济领域的重要地位。同时优化党组织结构，减少对党组织发展不利的因素出现，从而促进国企当中党建工作的强化。 参考文献： [1]李楠.如何有效实现国企党建工作的创新[J].企业改革与管理，2018（14）：173-174. [2]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172. [3]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（01）：124-127. [4]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（02）：96. [5]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2. |
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