《基于层次分析法和熵权法的电力企业党建绩效考核研究》-管理学论文，企业文化论文-论文范文参考-科学狗论文网

标题

基于层次分析法和熵权法的电力企业党建绩效考核研究

范文

薛新白王祥薇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-027-02

摘要本文首先针对党建绩效考核的特点，构建一套党建绩效考核指标体系。其次，在层次分析法和熵权法的基础上建立了党建绩效考核评价模型，为党建绩效考核提供方法。该模型的特点是在于通过熵权法对层次分析法下的指标权重进行修正，即用客观的赋权方法对主观赋权方法进行修正，使指标权重更加精确，党建绩效考核最终结果更具说服力，进而指导党建绩效考核评估工作。

关键词党建绩效层次分析法熵权法综合评价

党建工作绩效考核体系是针对企业党建工作、精神文明建设、思想政治工作等制定的一套绩效考核体系，有着相当明确的工作量和工作职责。本文综合考虑了主客观赋权法的优缺点，通过层次分析法求得影响党建绩效的各指标权重，然后利用熵权法对权重进行修正，最后通过将指标权重和指标值综合得到党建绩效考核评价结果，并据此进行排序。

一、党建工作绩效考核指标体系的构建

本文根据对某电力有限公司培训中心的数据调查以及对研究党建绩效评估专家的咨询，把这些影响党建绩效评价的因素划分为两层，第一层指标主要包括党组织标准化建设及建设质量、支部学习教育及创新活动方式情况、宣传思想文化和文明创建活动、部门专业水平评价，针对每个一级指标，再构建对应的二级指标，具体指标体系如表1所示。

注：正向指标表示指标值越大越好、负向指标表示指标值越小越好

二、熵权层次分析评价模型

（一）数据归一化处理

由于各评价指标单位、量纲、数量级不同将会对评判造成影响，因此对数据进行预处理，即对数据进行归一化处理，目前对数据进行归一化较多使用最大-最小值归一化方法。

（二）指标权重确定

1.层次分析法权重确定

层次分析法AHP，是目前综合评价技术中运用较广泛的一种权数构造方法，是一种主观判断方法，优点是能较好地发挥评价和决策者的主观能动性，将其经验、判断能与定量分析方法相结合。基本原理参见文献[1]。

2.熵权法权重确定

对培训中心各党组织党建绩效考核各指标数据进行归一化处理，可得到归一化后的评价数据

（二）确定指标权重

1.利用层次分析法确定各指标主观权重

首先，建立党建工作绩效考核指标体系如表1所示，邀请专家为四个一级指标及对应的二级指标确定判断矩阵，见附表1至附表5所示。

其次，由公式公式（2-2）可得各一级指标权重及其对应的二级指标权重。

2.利用熵权法确定各指标的客观权重

根据公式（2-1）可以得到各指标的熵值，根据公式（2-2）可以计算出各指标的权重

3.复合权重计算

根据公式（2-3）将层次分析法权重和熵权法结合在一起可以得出最终复合权重[4]，计算结果如表3所示。

（三）案例结果计算及分析

基于表得到的最终复合权重进行综合并根据公司（2-4）可得到最终培训中心十个党组织综合评价结果，结果如下：

因此，党组织绩效考核最终排序结果为：

培二>培一>基础思政>动力>机关一>电力>机关二>自动化>机关三>后勤。培二党建绩效考核排第一，培二其次，机关三和后勤党建绩效考核排名相对靠后。

四、结语

將层次分析法和熵权法综合起来运用于党建绩效的考核，尽可能避免了综合评价中的认为因素，改变了以往单纯以主观看法来评价的不足，使得评价结果更接近客观实际。计算出各评价指标的权重，并得到了各党组织党建工作绩效的排序，为党建工作完善提供了参考。当然本文运用的模型并不是尽善尽美[5]，因此寻找一种更能与现实相结合的模型将是今后工作的方向。

参考文献：

[1]季冬晓.党建工作绩效评价体系探析[J].理论探讨，2014.6（181）.

[2]刘宇彬，刘建华.基于层次分析法和熵权法的电网风险评估[J].电力科学与工程，2013（11）.

[3]卜婷婷，张建华等.基于熵权法和改进层次分析法的电力系统黑启动方案评估[J].现代电力，2013（5）.

[4]袁明刚.企业党建绩效考评体系的落地与完善[J].当代电力文化，2017（1）.

[5]李晨.基于层次分析法和熵权法的配网调度评价[J].电力系统及其自动化学报，2019（4）.

随便看

科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。