| 标题 | 加强人力资源管理的新视角 |
| 范文 | 林雪洁 中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-153-01 摘 要 人力资源会计是市场经济发展的必然产物，尤其进入二十一世纪后，以信息产业为主的高尖端企业如雨后春笋般应运而生，人力资源成本体量逐步增大，企业在人力资源管理方面的资金投入不断增加，这就需要企业在经营管理过程中，构建一个预判机制完善、数据分析精准、成本调控合理、资源利用高效的“人力资源会计核算体系”，以体现企业人力资源的最大化价值，促进企业稳定快速发展。因此，本文基于人力资源管理新视角，围绕人力资源会计核算体系的构建要素予以阐述。 关键词 人力资源管理 人力资源会计 核算体系 人力资源会计与企业财务会计的本质区别是：人力资源会计以企业员工作为实体资产，而财务会计则以企业的经营效益作为研究对象，前者主要将无形价值转换为有形资产以及实实在在的经济效益。因此，近年来，人力资源会计已成为诸多企业的一个独立职能部门，在企业经营发展进程中发挥着重要的战略决策作用。 一、人力资源会计的应用环境分析 （一）以信息技术为载体 随着信息技术的迅猛发展，企业各部门也相继实现了信息化管理，纷纷建立了信息管理平台，而人力资源会计核算工作涉及到大量的计算环节，需要为企业的经营决策者提供精准的计量数据信息，而信息技术恰恰为人力资源会计核算提供了技术平台与应用载体，管理人员可以借助于计算机技术、大数据技术、云计算技术对人力资源管理数据进行分析、筛选、计算，进而在众多的数据中获取利用价值高的信息，为企业综合实力的提升提供精准的数据支持。 （二）以现代企业制度为前提 现代企业制度遵循“以人为本”的原则，将优秀的管理人才、技术人才、专业人才作为企业发展的动力保障，在这一背景下，企业在引进人才时，需要增加投入成本，人才培养需要大量的资金投入，这就促使企业必须对人力资源管理进行成本核算，以计算出精准的资金投入数据，为制订科学合理的人力资源成本投入计划提供数据支持。同时，现代企业制度中对人力资源实现科学管理，既考虑投资因素，同时也兼顾人才的激励机制，进而提高企业的整体经济效益，因此，可以说，这种现代化的管理模式为人力资源会计提供了一个宽松、适宜的外部环境。 （三）以人力资源会计理论为基础 人力资源会计的概念最初由美国密歇根大学赫曼森提出，经过半个多世纪的发展和演化，目前，已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，这套体系主要包括会计与人力资源价值会计、人力资产核算和劳动者权益核算、人力资本账户、损益账户、权益分成账户以及会计报告等。可以说，人力资源会计理论体系的建立和完善，使会计核算方法日渐成熟，为人力资源会计核算工作提供了强大的理论支持。 二、人力资源会计核算体系的构建要素 （一）计量体系构建 人力资源会计的计量体系主要包括人力资源成本计量、价值计量以及劳动者权益计量，其中人力资源成本计量是企业聘用员工、培养员工所支付的成本，通常采用的计量方法是历史成本法、重置成本法以及机会成本法。人力资源价值计量主要是针对企业员工自身创造的个人价值的高低，这一价值既包括员工的个人潜质，也包括经过后天培养，而具备的创造价值的能力，通常采用的计量方法是指数法、工资报酬折现法、未来收益折现法等。 劳动者权益计量则包括人力资本以及新产生的价值，主要结合企业员工在经营活动中创造的实际价值，通过劳动者收益分配，使员工获得额外的经济收益。这一计量方式所应用的计量等式为物力资产+人力资产=人力负债+财务负债+所有者权益+勞动者权益。从计量恒等式中可以看出企业员工的自身价值补偿是按照企业经营利润的分享制度进行评估和计量的。 （二）账户体系构建 人力资源账户体系主要包括人力资产账户、人力资源取得与开发账户、人力资产摊销账户、人力费用账户、人力资产损失账户以及人力资产转让损益账户。人力资产账户一般按照企业员工类别予以设立，包括企业聘用员工成本以及后期培训教育成本。人力资源取得与开发账户包括员工选拔成本、安置成本、岗前培训成本、脱产培训成本，根据员工的工作性质以及岗位职能的不同，该账户的明细账目也有所不同。人力资产摊销账户主要核算企业人力资产价值的累计摊销额，如果账户显示的余额指向贷方，则表示人力资产价值的累计摊销额，而该账户的借方则登记为已提摊销额。人力费用账户的借方登记主要是人力资产的每期摊销额，期末将余额从贷方结转至本年利润账户，结转后，该账户显示的余额为零。人力资产损失账户主要核算企业员工辞职、解雇，退休时，给企业造成的经济损失，当期末结转至本年利润账户后，该账户内的余额为零。而人力资产转让损益账户则主要核算企业员工在岗位调动过程中产生的损益。 （三）报告体系构建 在财务报告组成要素的基础上，人力资源会计核算体系中的报告制度主要新增了两个报表项目，一个是人力资产，另一个是人力资本，人力资产属于变动资产，在企业的经营活动中，企业员工的价值随时发生变化，这时，也需要对报表中的人力资产数据进行及时调整，为制订企业的人力资源战略规划提供准确的会计数据。人力资本则要经过社会第三方评估机构或者公司董事会决议确定最终的账面金额。此外，会计损益表中新增的两个报表项目分别是人力资产成本与人力资产跌价损失，其中，人力资产的跌价损失需要由于社会第三方资产评估机构进行评估，以确定精准的账面金额。 三、结语 在人力资源管理新视角下，人力资源会计核算体系的建立既优化了企业人力资源管理流程，同时，也激发了企业员工的工作热情，成本核算数据更加精准，劳动者权益分配更加科学合理，为企业实现科学化、规范化、现代化管理提供了坚实的动力保障。 参考文献： [1] 宋楠.人力资源会计在人力资源管理活动中的运用[J].消费导刊，2019（37）：272. [2] 王洋.人力资源会计在企业人力资源管理中的应用方法探讨[J].企业文化（下旬刊），2019（7）：241. |
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