标题 | 新时代国企政工师应具备的素质 |
范文 | 杨安田 中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)12-083-02 摘 要 当前我们已经进入中国特色社会主义新时代,从宏观层面来说,国家面临着国际国内复杂多变形势;从中观层面来说,国企也面临着企业结构调整、业务转型、产品升级换代;从微观来说,身处这样的时代背景,每个人的思想波动不亚于股市行情的波动。面临这样一个新时代,我们政工师应具备什么样的综合素质,才能在企业职工和管理者之间真正发挥桥梁的作用,本文就此问题进行探讨分析。 关键词 国企政工师 思想政治工作 素质 思想政治工作一直以来是我们党的优良传统,是凝聚群众并取得革命最终胜利成果的最有力的武器。当前,国有企业面临着内外皆变的格局,政工师在企业中发挥的作用显得愈加重要,有了政工师做企业的思想工作的强大后盾,企业凝聚力将不断增强,从而推动企业的高速高质量发展。 一、政工师对企业的重要性 目前国有企业的政工师主要承担着党务、工会、共青团工作及企业思想政治工作,是国有企业管理中的“幕后工作者”,有了政工师,企业员工就有了“专业的倾听者”,员工的心在企业有了“家”,员工个人的发展和企业的发展更加紧密相连。 新时代,是社会不断发展进步的代名词。现在社会的发展超乎我们想像,随着社会的发展,新的职业层出不穷、新的思潮不断涌现。企业政工师服务的对象具有多样性和多变性,从年龄和性别上分有男女老少;从观念上说,有思想前卫的人群,有思想相对保守和传统的人群;从技能上说,有传统的制造业人群、有新兴的智能制造人群;从性格上说,有成熟稳重型的,有活泼开放型的。还有从其他角度分类,在此就不一一列举。可见政工师在企业中的工作与他人不同,政工师要善于针对不同员工,根据他们不同的特点综合运用多种理论知识和方法引导员工的言行,使员工的言行适合企业文化,适合企业价值观,才能适应企业发展,推动企业前进。 二、国企政工师应具备的素质 (一)加强业务学习,提高综合素质。 新时代是信息爆炸的时代,社会形势多变复杂、新问题、新挑战层出不穷。这就“倒逼”着政工师努力学习,在更新原有的知识的基础上,多途径广涉取,不断”充电”。具体来说,政工师需要充分了解、掌握马克思主义理论、毛泽东概论、邓小平理论等基本的理论知识,掌握习近平新时代有中国特色社会主义理论、国家的路线方针政策,善于在深厚理论基础上,运用古今中外的知识做思想工作;同时作为企业的思想政治工作者,还应主动学习企业管理、财务管理、人力资源管理等,以便在和员工沟通交流与其工作相关的问题时,能与之顺畅交流;另还需要树立与时俱进的观念,尤其是对当前的国际国内的社会热点进行了解和分析,形成正确的研判,以确保在做员工思想政治工作的同时形成正确的舆论导向,帮助员工提高觉悟,在正确思想观念的指引下,积极做出正确的行为,这样在工作中才能处于主动地位,才能真正解决员工的思想问题,才能及时发现企业与员工中存在的各种问题 (二)提升沟通能力,增强沟通的有效性。 第一、作为企业思想工作的执行者,很大一部分工作是需要深入职工群众中,了解职工群众的困难,积极主动介入了解。人是复杂的动物,人的情绪会因环境、天气的变化而波动,表现的时而坚强,时而脆弱,政工师因灵活处理,因人应景综合运用各种沟通技巧,而这些都建立在可以灵活运用口头或文字的形式准确的表达出来,让职工更快更清晰的了解沟通的内容,这样才能更好的做好职工的工作。第二、在沟通过程中,正确处理与沟通对象的关系。要充分尊重人、理解人、信任人。尊重人就是尊重职工的各项权利和地位,以诚待人、以理服人、以情感人,调动职工群众的积极性;理解人,就是要做到换位思考;信任人是对职工的道德品质和工作能力的充分认可。只有这样,才能使职工保持愉快进取的精神状态,产生归属感、认同感,从而激发他们的积极性、主动性和创造性,真心实意地接受思想教育。第三、做有效的倾听者。做员工思想工作,很多时候员工更需要找个专业的倾述对象,通过倾述,员工紧张的情绪得到缓解、员工心中的不快得到宣泄,此时政工师在综合运用面部表情、肢体语言进行倾听的同时,要善于把握重点,抓住关键点在合适的时机通过适当的方法对倾述对象做思想工作。第四、增强书面语言表达能力,保障书面沟通的水平和质量,为做好书面沟通工作打下坚实的基础。政工师在做思想工作,时不时需要辅以书面沟通,这就要求政工师在平时多加强书面表达能力的积累和练习,吃准没个字的含义,尤其是近义词的含义,力争用准每个字和词,以避免因用词不当而引起误解。 (三)以身作则,发挥示范作用。 第一、树立正确的三观。“三观”是指世界观、人生观、价值观,只有树立正确的“三观”,才能正确的看待世界及所发生的一切,承认世界是美好、积极的、向上的;才能使我们用唯物主义的观点,正确处理各种关系,有所担当,不断进取。国家、民族才有辉煌的未来,人的一生才会活出精彩。试想如果政工师自己没有树立正确的三观,如何才能做好大家的思想工作。 第二、用言行影响和感染身边的人。在各项工作中要树立良好的自身形象,率先垂范,为企业其他员工树立榜样,同时应当有先人后己的政治觉悟,始终把党的利益、集体的利益、他人的利益置于自己利益至上,始终把企业员工的利益放在首位,绝不能以公谋私,假公济私;自己还要有良好的工作作风、生活作风尤其是八小时之外的生活作风,并将自己良好的作风去感召周围的人,形成带动效应。政工师要处处起模范带头作用,时刻规范自己的言行,在企业员工中树立良好的形象和口碑,为后续介入员工思想工作,员工主动接纳你,信任你愿意和你敞开心扉交流作铺垫。3、心境的自我修复能力。身处新时代的政工师,自身在生活、工作及学习中和大家一样会遇到影响心情的棘手问题,会有心情的低谷期。但因为政工师职业的特殊性,万万不可将这种状态带入到做群众思想工作中去,应及时调整自己的心境,将心境调整到最佳状态投入工作中去,才能做好企业员工的思想政治工作。 (四)深入员工中,淬炼实战经验。 政工师的基本日常思想及业务工作,即要为所有员工服务,以员工的利益为出发点,最大程度地为员工谋取福利,这也是以人为本这一核心思想从中央政治到基层实践的完美诠释。作为员工和企业之间“桥梁”的政工师,不是自己光要有一肚子理论知识和正确的三观,而是真正要将这些运用到实际工作中去。在做员工思想政治工作的时候,会遇到跨部门的现象,这时就需要充分利用平时打下的良好群众基础,与其他部门实现无缝对接,组织好其他部门的资源、力量、协同开展好企业员工的思想政治工作。到员工中做思想政治工作,然后每次做完员工思想政治工作后,总结反思,最后再将总结反思的内容运用到实际工作中去,坚持“从群众中来,到群众中去”的原则,只有经过这样反复实践,最后才能积累更加丰富的实战经验,使自己的实战经验更加丰富,使工作更加高效,从而助推企业发展。 三、结语 新时代呼唤政工师,呼唤与之匹配的政工师。政工师面临着新时代的挑战和考验,政工师只有全面提升自身的素质、展现自身素质方能建好、建牢国有企业管理者和员工发展之间的“桥梁”。本文只是初浅从加强业务学习、提升沟通能力、以身作则、深入员工中几个方面探析了新时代政工师应具有的素质。随着社会的发展,政工师将会面临更大的挑战,但是目前我们身处这样的时代,应该努力做好这个时代的政工师,真正在国企中提升素质、施展自己才华,做好职工群众的思想政治工作,为推动企业高质量、高效发展贡献出应有的力量。 参考文献: [1]袁博.做新時代的优秀政工师[J].时代青年?视点,2017(8). [2]郭蕾.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究,2019(06). [3]赵斌.企业政工师的作用与角色定位特征研究[J].现代企业文化,2015. [4]郝连儒.社会主义核心价值观融入职业院校校园文化建设的路径选择[J].学校党建与思想教育,2017(02). [5]张志龙.浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].城市建设理论研究,2019(06). [6]何玉桃.浅谈企业政工师能力培养的方法[J].基层建设,2016(23). |
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