| 标题 | 探究思想政治工作与人事管理的同步发展 |
| 范文 | 孙险峰 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-034-02 摘 要 思想政治能够引导企业人力资源部门的工作人员有计划、有目的展开工作，帮助工作人员树立良好的思想观念和政治观念，从而提高工作人员的责任意识和工作态度，企业的人事管理与思想政治教育工作有着相似之处，都是本着以人为本的观念进行展开，因此，在企业发展过程中，将人事管理与思想政治教育工作有机统合，不仅能够协调企业中各部门以及员工之间的矛盾问题，还能够有效提升人力资源的管理效率，所以，本文针对企业人事管理和思想政治教育的融合进行探讨具有一定的现实意义。 关键词 企业 人事管理 思想政治教育 融合 在企业的各项管理工作中，人事管理其重要的组成部分，关系着企业的运行和管理工作。其中，在企业人事管理工作中，思想政治教育工作更是其人事管理工作的重中之重，通过思想政治教育基本原则的应用，可以有效激发企业职工的工作热情，提升企业职工的工作效率。因此，企业要切实发挥思想政治教育基本原則的作用，以此不断提升企业人事管理的水平，促进企业稳定健康的发展。 一、企业思想政治工作和人事管理的联系 在企业发展中政工干部是重要的角色，思想政治工作人员需要了解并掌握的内容复杂多样，包括员工思想动态，工作情况和发展意向等，都需要思想政治工作人员日常考察了解。而人力资源工作与思想政治工作有一定的共同之处在于对人力资源进行管理，需要及时了解人力资源的思想动态和日常工作行为，根据员工的实际情况进行综合性考察了解。但是在实际企业管理工作进程中，需要明确意识到人事管理和思想政治工作之间的区别，虽然人事管理与思想政治工作在一定程度上关系密切，甚至大多数时候工作的内容具有一致性，但实际上人事管理和思想政治工作的目标区别较大。这意味着思想政治工作和人事管理既可以相互协作也可以相互促进，将其中任何一个工作领域渗透到另一个工作环节中，能够实现员工思想动态管理的双效性。 二、人事管理中实行企业思想政治工作的意义 人事管理包括思想状态管理和日常工作行径管理，在管理环节需要通过制定有关工作条例进行有效的人员监督。人事管理中执行思想政治工作，意味着需要将政工工作内容渗透到人事管理环节，通过开展有效的政工工作，能够帮助人事管理者及时了解员工思想动态，掌握员工工作形态，这是一种人事管理和思想政治工作相融合的状态，促使员工提高工作能力，进而在实际工作中发挥出来。企业的开展离不开思想政治工作执行，因为思想政治工作有利于把握员工的思想动态，能够增强员工工作积极性和责任意识，推动人事管理工作的有序进展。可见，将政工工作渗透到企业人事管理过程中，有利于共同促进、共同协同的工作模式实现。 三、企业人事管理和思想政治教育的融合的原则 （一）充分满足企业工作人员的需求 企业在展开人事管理过程中，需要充分做到以人为本，将员工的需求放在首要位置，在展开管理时，通过思想政治教育工作能够帮助员工树立正确的思想观念和政治观念，将二者进行融合能在提高现企业人事管理效率的同时，充分激发工作人员的积极性，工作人员之所以愿意留在企业中工作，一方面是满足自身的生活需求，另一方面是借助企业的平台实现自身社会价值。所以，企业在人事管理过程中，需要充分考虑工作人员的实际需求并加以分析，采取正确的方式对其进行鼓励，从而有效调动工作人员的工作积极性，从而打造企业的凝聚力，促进企业蓬勃发展。 （二）体贴和关心企业的工作人员 企业的员工不仅是企业的重要组成部分，还是单独的个体，能够直接影响企业的发展情况，想要充分发挥每个工作人员的作用和价值，企业需要对工作人员进行充分的了解，并结合工作人员的实际情况给予关系和体贴，从而增加工作人员的归属感，使其认同企业的管理理念，同时能够激发工作人员的工作积极性，为象征事业的稳定发展奠定良好的基础。 （三）充分信任企业的工作人员 信任是合作的基础和前提条件，想要充分打造企业的凝聚力，需要企业中的工作人员之间能够彼此信任，从而提高企业的核心竞争力，为了能够满足这一要求，企业在展开人事管理的同时，需要将思想政治教育融入其中，从而使工作人员具有一致的向心力，有利于员工之间友好交流，提高信任度，从而促进企业打造员工凝聚力，促进企业稳定发展。 （四）将思想政治教育渗透到人力资源培训管理方面 结合企业的发展现状来看，只注重工作人员的专业培养还不能充分满足企业的发展需求，想要提高企业的核心竞争力，需要将思想政治教育渗透到人力资源培训方面，从而能够帮助工作人员树立良好的思想观念和政治观念，加强员工间的友好交流，是员工能够加速掌握和理解培训内容。另外，思想政治宣传教育工作需要长时间落实到企业的管理工作中，想要有效的提升企业的工作效率，需要将思想政治教育理念融入到绩效管理中，使员工在工作过程中能够及时发现自身存在的问题，并第一时间采取措施进行改进。 （五）将思想政治教育与人力资源的计划和招聘相融合 为了能够提高人事管理效率，需要通过合理的规划对人力资源进行规范和约束，因此，企业贯彻落实了这一理论，将人力资源的规划重点放在了工作人员的制订过程中，对工作人员而言，在工作过程中需要结合自己的实际情况为自己量身定做规划，如果在这一过程中企业将思想政治的理念和方法渗透给工作人员，能够正确引导工作人员在工作过程中运用思想政治内容，从而正确发挥思想政治教育工作的作用和价值，不仅能够使工作人员有正确的发展方向，还能够帮助员工尽快实现个人目标，从而使工作人员和企业共同进步。对于企业而言，在招聘过程中挖掘促进企业稳定发展的人才，能够从源头保证企业在激烈的市场竞争中保持超前的核心竞争力，因此，在招聘过程中，企业需要坚持以人为本，构建公平、公正、公开的互动平台，不仅对企业的社会影响力有积极作用，还能够为企业吸收专业能力强、综合素质高的人才。 四、企业的人事管理与思想政治教育融合的有效措施 （一）坚持“以人为本”的观念，切实满足员工的归属感 管理者应当明白，在企业前进的过程中，员工的作用犹如水的作用，“水可载舟，亦可覆舟”，这句话对于现在的企业也有很强的警示作用。在企业的日常管理中，要坚持“以人为本”的观念，切实的把员工放在企业的发展因素中，解决员工的实际困难，同时加强思想引导，注重对基层员工的横向和纵向培养，促进员工和企业之间的情感联系，稳定企业的人才资源，为员工体现广阔的发展平台。 （二）将人事培训与思想政治教育融为一体 企业的发展离不开人才的支撑，想要有效提升企业的工作效率，需要工作人员具备专业能力和综合素质，因此，企业需要对人事加大培训力度，并将思想政治教育内容有机融合，充分发挥思想政治教育的优势和价值，在人事培训过程中，正确引导工作人员树立思想观念和政治观念，从而使工作人员提高思想认识，激发工作人员的工作积极性，同时还可以让工作人员充分意识到自身的价值和作用，并自愿参加到培训和学习中，只有做到这一点，才能够促进工作人员与企业同时发展，从而满足社会发展的需求。与此同时，工作人员还需在工作过程中进行自我反思，从而及时发现自身存在的不足之处，并进行自我完善，从而提升自身的工作能力和综合素质，为企业的稳定发展奠定良好的基础。 （三）将企业的绩效考核与思想政治教育有机融合 科学、合理的绩效考核能够真实反映工作人员的工作情况，从而有利于对工作内容进行完善和调整，所以，工作人员的业绩考核与经济利益没有充分的关联，也正是因为这一原因，导致工作人员在工作过程中失去积极性，认为工作质量好坏不能影响经济利益，从而使工作人员在工作过程中消极怠工，最终使绩效考核制度不能充分发挥其作用和价值，阻碍了企业的稳定发展。针对这一问题，企业需要将绩效考核与思想政治教育向融合，从而协调和规范工作人员之间的关系，在落实过程中，一部分员工对于企业的奖惩情况会有自己的意见，思想政治教育能够有效缓解这一问题，是工作人员意识到工作态度的重要性，从而激发工作人员的积极性，促进企业持续发展。 （四）强化职能，细化工作 企业政工部门在人事管理工作中职能薄弱，我们要在思想上，强化企业思想政治工作意识，让员工树立正确的思想理念，端正态度，更好的遵循企业思想政治工作的任务。政工部门内部也需要进行改善，通过加大对思想政治工作的投入力度，提升处理事务的能力，强化职能。现在的企业思想政治工作存在职能混乱，分工不够细致的问题，为了使企业思想政治工作更好的展开，要对思想政治工作的组织机制进行一些必要的改革和完善措施，完善相关的管理条例。有了相对完善的管理机制，我们还需要建立健全的激励体制，考核员工的工作时公平、公正、透明、公开，给予优秀员工相应的奖励，定期对当前的工作结果进行评估，对出现的问题及时解决。要切实保障思想政治工作和企业的各项管理工作结合，避免流于形式的合作，深化结合力度。 （五）营造和谐的工作环境，建立企业文化 据调查显示，企业的工作环境能够直接对员工的情绪、状态、乃至工作状态造成较大的影响，因此，企业要在最大限度上为员工提供良好的工作环境，营造一个和谐的工作氛围。在此基础之上，明确企业的核心文化，这是企业发展前进的必然要求。企业文化就像是一道绳索，牢固的把员工和企业连接在一起，企业文化强调拼搏、强调进取、强调尊重、强调创新，这些都是企业的生存不可或缺的因素，对于员工有着很强的激励和凝聚作用，就像我们小时候拔河喊口号一样。一个优秀的企业文化，能够深化员工的思想认识，培养员工的集体荣誉感。 五、结语 现代人事管理工作及思想政治教育工作均是企业发展过程中的重点内容，可以避免企业发展受到不良因素的影响。因此，相关领导人员需要提升对二者融合的重视程度，将创新之后的思想政治教育工作融合到人事管理模式之中，提升各项工作所取得的成绩，这对于企业未来发展同样具有决定性意义。 参考文献： [1]孟彤.探讨事业单位的人力资源管理和绩效考核[J].时代金融，2017（9）：188. [2]高妍翔.行政事業单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究[J].财经界（学术版），2018，484（14）：144. [3]刘铭锦.行政事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究[J].中国管理信息化，2016，324（6）：118. [4]吴拥军.行政事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究[J].劳动保障世界，2018，505（21）：10. [5]王荧.人力资源管理和绩效考核在事业单位的应用[J].现代经济信息，2018（21）：84. [6]李云.浅议行政事业单位的人力资源管理[J].财会学习，2017（10）：184-185. [7]高妍翔.行政事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究[J].财经界（学术版），2018（14）：138. |
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