| 标题 | 提高企业基层政工工作的思考 |
| 范文 | 邓卫 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 072- 01 摘 要 随着社会经济不断发展，我国各企业迎来了全新的发展机遇，但同时也面临着巨大的发展挑战。在企业发展与管理过程中，基层工会组织作为重要的组织管理机构，肩负着企业文化发展，党建工作开展，日常工作管理的重要责任，企业要想在激烈的市场竞争中获得优势竞争地位，需要做好基层政工工作，以保证企业管理活动的顺利开展。近年来，越来越多的企业重者认识到了政工工作對于企业发展的重要推动作用，基层政工工作开展效率显著提升，但同是地也仍然存在一些实际问题，因此，针对新时期下的企业基层政工工作开展策略探讨是十分有必要的。以下，本文就从几个方面对企业基层政工工作开展策略进行了探讨。 关键词 企业 基层政工工作 开展策略 作为我国国民经济发展的基础以及支柱，企业发展速度直接关系到我国的国计民生，而在企业发展过程中，基层工作工作是一切经营管理活动得以顺利进行的重要保障。近年来，随着社会经济体制的不断完善，各大企业时代的浪潮中迎来了激烈的市场竞争，要想获得生存与发展的空间，优势的竞争地位，企业就需要运用多种途径不断提升综合竞争力，基层工会政工工作开展质量也逐渐发展成为企业竞争力的核心。 一、深化思想政治教育 在开展企业政工工工作过程中，基层政工工作者不仅要提升自身的思想政治水平，同时也要运用多种策略，优化企业员工的思想政治觉悟，使企业员工在思想上树立起主人翁意识，积极向上的拼博思想，从而在企业生产经营中提升工作效率，推动企业更好发展。 首先，在基层企业政工工作开展中，要综合考虑到企业每一位成员的切身利益与感受，在进行企业制度制定时，既要考虑到制度的约束性，同时也要考虑到制度的激励性、公平性，以过科学的管理制度制度，促进每个员工成长与发展，进而推动企业稳健前进，达到个人与企业的共赢。 其次，企业基层政工工作的开展要做到与时俱进，顺应时代发展趋势，对相关的管理机制进行不断完善，并通过创新管理形式，加强对企业员工的教育培训等，使企业员工的思想素质以及综合素养得到显著提升。具体来说，可以通过定期组织员工进行拓展训练，邀请行业领军人物开展讲座等等，强化员工思想觉悟，提升政工工作开展效率。 再次，要加强与企业员工之间的沟通交流，作为基层政工工作者，在经常深入到企业员工之间与其进行沟通交流，了解其工作情况以及内心的真实想法，并及时对员工的实际情况进行指导与帮助，必要时，组织企业全体员工一起进行物质补助等。通过政工工作人员与企业员工之间的有效沟通交流，建立起信任的同事关系，将使政工工作开展得到有效落实。 二、提升基层政工工作队伍人员素质 企业基层政工工工作队伍中的人员素质水平将直接影响到企业员工的信服度以及企业整个政工工作的开展效率。因此，企业要相获得稳定发展，上下团结一心，就需要打造一支高素质、高水准、高效率的优秀政工队伍，为政工工作的开展尊重人力资源基础，切实推动政工工作的有效开展。 首行，为了营造出一种年轻、积极向上的工作氛围，要选择引进一批具有较高政治觉悟、认真能干的优秀年轻工作人员，并通过专业的技能培训以及轮岗培训等提升这些政工人员的工作能力，吸纳更多先进管理方法，更好应对今后工作中的困难与挑战。其次，要通过科学合理的考核制度制订，对政工工作人员进行必要的激励与约束，考核内容主要包括工作态度、工作业绩等等，并通过将考核结果与薪资挂钩的方式，激发其工作热情，并促使其产生荣誉感与使命感。除此之外，还要不断吸收新鲜血液，优化政工队伍人员素质。 三、不断健全与完善管理体系 市场经济环境瞬息变化，企业发展面临着各种机遇与挑战，基于新时期下的企业基层政工工会组织工作也会受到经济大环境的影响，要推动政工工作的有效，就要顺应形势的变化与需求，不断健全与完善管理体系，使其与不断发展与变化的社会经济环境相匹配，从而在恶劣的竞争环境中获得生存与发展。 首先，结合企业实际经营情况以及不同工作岗位实际需求进行管理制度完善。作为企业基层政工工作人员，要身体力行，亲身体验企业工作岗位，并尝试通过参与企业生产实践，组织企业管理人员与一线工作者进行实际操作讨论与实验，建设一套在企业内部进行切实可行的工作规范，并根据行业发展实际，与时真进，使企业充分满足时代发展形势。其次，协助企业管理人员在企业内部建立起一套完善的监督管理机制，通过结合企业发展规划，设立专门的监管部门，合理引入信息技术等等，不断完善企业监督管理。除此之外，对于企业监督过程中涌现的优秀工作者要进行及时的表彰与奖励，对于存在破坏行为的不良人员要进行批评处份，并通过员工意见反馈机制的建立与完善，集思广益，不断完善政工工作开展效率。 四、结语 总而言之，在当前复杂的社会经济形势下，企业要想获得稳健长远的发展，就需要不断优化基层政工工作，通地基层工会政工工作的有效开展，提升企业员工的使命感与归属感，积极融入到企业发展过程中来。同时通过不断优化政工人员素质，建立健全政工机制，不断吸取管理经验与教训，获得更多的政工工作开展经验，从而为企业的进一步发展提供持续动力。 参考文献： [1]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77. [2]韩桂斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科技风，2019（33）：224. [3]李佳.新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作[J].石化技术，2019，26（11）：140-141. |
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