| 标题 | 提高企业政工干部综合素质的新思考 |
| 范文 | 林园 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 088- 01 摘 要 企业发展需要企业政工干部来协调企业与职工之间的关系，加强企业与职工的联系，从而让企业的宏观发展计划与职工的工作发展方向相一致，共同发力促进企业发展。基于此，企业政工干部肩负着重要的职责，必须提升自身综合素质，提高办事能力。 关键词 企业政工干部 综合素质 新思考 政工干部在进行引导工作的时候，其所具备的知识储备及其自身的思想素质对工作起了十分重要的作用。所以提高企业政工干部素质十分重要。 一、提高企业政工干部素质的重要性 伴随着我国经济与社会的不断发展，我国的综合国力以及社会主义事业都在不断发展与提高。但是到目前为止，还有许多部门与管理者没有深刻意识到政工干部素质的重要性。在一个部门中，政工干部所具备的素质与修养影响着整个行业的发展，所以是非常重要的。政工干部的存在有利于提高党性教育，具备一般思想政治工作的能力，他们不仅要宣传中国共产党的路线方针，还要帮助职工提高思想觉悟，随着政工干部能力的不断发展，中国共产党的实时决策能得到很好的传达。随着我国经济的发展，政工干部显得尤为重要，他们在提高自身修养与素质的前提下，还需要及时适应时代的发展，并且为单位带来实时性的发展方案，从而带动单位的发展，让单位在未来发展趋势下更上一层楼。政工干部的重要性不言而喻，然而现在许多企业还存在政工干部不合格的现象，企业在注重政工干部修养的同时，还要加强对政工干部的审核，要保证政工干部全身心为部门服务[1]。 二、提高认识，增强政工工作的政治自觉性 （一）树立终身学习理念 在新的时代背景下，政工干部要积极发挥自身的管理职能，确保思想政治工作能够深入到企业职工的日常生活与工作当中，这需要政工干部善于归纳总结，并且要善于言辞，把正确的观念完整地传递给职工。这期间，政工干部需要进行大量的解说工作，通过自身的表达开展教育活动。要做到这一点，离不开政工干部长期的学习、锻炼、思考与积累。因此，政工干部必须树立终身学习理念，对于知识与外界的新鲜事物保持充足的学习热情与兴趣。要深入学习党的各项方针政策，学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入探讨并牢记党的思想观念与理论创新成果，秉承“活到老，学到老”，坚持不懈地进行学习，充实自己，为党政工作的开展做好准备[2]。 （二）树立扎实严谨的工作作风 政工干部很多工作都是日常性的工作，但正是这些日常性的工作，才是政工干部工作的重点。很多时候事情的成败都是由细节决定的，所以在工作的过程中，政工干部应该树立起扎实严谨的工作作风，认真对待每一项工作，认真贯彻落实上级的各项决议，并且做到用心、精心、细心。政工干部要树立起爱岗敬业的价值观念，始终将工作放在心中，时刻做好准备，精益求精，不怕麻烦，不怕辛苦，发扬党的优良传统，不骄不躁，做好每一件事。在实践中，要始终保持艰苦奋斗的作风，眼睛向下，服务一线，恪尽职守，履职尽责，勇于面对困难，敢于走进矛盾，善于解决问题，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。 （三）提升创新学习能力 想要培养出高素质的政工人才，首先，需要政工干部有一双发现人才的慧眼，能够敏锐捕捉到有能力的人才，帮助政工干部开展后续工作。当然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有着不同的工作岗位，和不一样的工作内容，企业要不断完善自身的人才管理模式，才能让人才源源不断地涌现，并且愿意长期为企业效劳。国企政工干部可以从企业内部入手，选拔一些优秀的员工，这样就能提升内部员工的工作积极性，同时给予了每个人平等竞争的机会，让他们感受到企业对自己的重视。目前，我国很多企业都意识到了思想政治工作的重要性，但是总体的开展效果并不理想，主要是因为在实际发展中，没有结合企业文化，并且政工干部也没有接受过专业的培训，缺乏完整的知识体系。在工作中，国企政工干部需要进一步提升自己的能力，积极探索问题的解决方案，并优化创新实践[3]。 三、健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障 （一）重视政工干部队伍的培养与选拔 企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确国有企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。 （二）健全政工干部队伍的激励约束机制 企业在加强政工干部队伍建设过程中，还需要对现有的薪酬管理制度进行优化，结合政工干部队伍的实际情况，制订相对科学、公平的薪酬管理体系，从而激发企业政工干部队伍的工作热情，为推动企业的健康可持续发展增加新的活力。同时企业还可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于企业的战略发展。例如企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确岗位政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。 四、结语 综上所述，企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在企业现代化发展中的引领作用，实现企业的健康可持续发展。 参考文献： [1]王健.如何提高交通运输部门政工干部素質[J].办公室业务，2019（24）：40-41. [2]张嘉颢.论企业政工干部综合素质提升的关键[J].才智，2019（25）：246. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。