| 标题 | 政治思想工作在安全文化建设中的作用 |
| 范文 | 吕春苓 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-010-01 摘 要 企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是被企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体，安全文化建设重在党政工团齐抓共管，是通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程，目的是用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、环境的和谐统一，为企业安全发展奠定基础。安全文化建设要以“珍爱生命、安全发展”的理念及“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针统领全局，根据企业的不同特点提炼出安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观、安全目标；确定安全文化体系建立的模式和推行办法，而政治思想工作始终贯穿于全过程。 关键词 思想工作 安全 一、规范行为，培育本质型安全人 行为是人们思想的外在表现活动，什么样的意识决定什么样的行为。人的安全行为具有多样性、计划性、目的性、可塑性，并受安全意识水平的调节，人的思维、情感、意识、知识、认知水平决定人的安全行为水平，因而人的安全行为也表现出各自的差异性。通过形式多样的政治思想工作能够引导和鼓励人们去追求幸福、实现自我，进而激发在安全生产中的内在动力和行为活力。 采取以情感人、以情服人、亲情育人的感情融化方法，比如将员工全家福制作成牌板，悬挂在交接班室，并且有家人、妻子、儿女的安全嘱咐和安全寄语或安全理念，使单位、家庭、亲朋形成合力，引导员工认识教育是对我的关心、关爱、关怀，使员工牢固树立我要安全、珍爱生命的自觉行为意识，安全不是为了别人，是为了我自己，为了我的家庭幸福。 实施“争当学习型员工”活动，在提高员工素质上，树立“成功的企业首先是座学校，优秀的员工永远都是学生”的理念，全方位、多角度搭建学习平台，采取走出去，请进来、以师带徒等多种形式，注重理论学习与实践训练，力求培训的科学性、时效性，使员工更新理念、拓展知识、提升能力，塑造要安全、会安全、能安全的本质型安全人。 自律改变习惯，自觉贵在养成。自觉的安全行为，是一个员工应该具备的基本素质，是行为规范的外在表现。引导职工开展遵章守制与违法犯罪的关系大讨论，树立法制观念，做到事前自觉、事中自律、事后自醒，真正达到安全工作自律、工作安全自觉。 二、和谐环境，营造零缺陷的三维空间 环境的和谐状态是保证安全生产的重要因素，是实现安全生产的重要保障，为此要充分调动干部职工参与安全工作的积极性，随时掌控物体危险能量的转移，防微杜渐，确保物的状态变化始终处于安全稳定范围之中，做到动态稳定。凡事预则立，不预则废；凡事预则安，不预则危，在事物发生有可能的变化之前，超前防控，使物始终处于零缺陷的状态，实现静态预控。 建设和谐环境，就是要实现动态稳定、静态预控，在科技兴安的基础上，最重的就是党政工团齐抓共管，专兼并举，动员广大员工，群防群治，实现安全信息上能下达，绝不放过“针鼻”似的问题，绝不留下“发丝”似的隐患。以“党、团员身边无事故活动”为载体，强化党、团员的带头作用，以点带面，推动安全隐患的治理。充分发挥工会作用，开展“个人无违章，岗位无隐患”活动，筑牢群众监督防线，做到事事、处处、时时，有据可依、有章可循、有人负责、有人监督，实现全天候，全过程、全方位监控。 三、落实责任，实现精细管理 牢固树立安全工作荣辱观，做到落实责任一丝不苟，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，员工的健康幸福源于责任的落实，来自于管理精细化，职务不分大小，责任重于泰山，在安全责任分解上，要广泛征求员工意见，严管干部，善待员工。在安全管理上，要召开职代会，研究通过各项管理制度，实现闭环控制、分级控制、动态控制、反馈预测，确保管理不留空档、不留空隙、不留遗憾。 综上所述，政治思想工作关系企业安全文化建设的成败，能否实现安全发展，重点要解决好人的因素： 一要通过弘扬团队精神，增强员工的凝聚力、向心力和战斗力，培养员工团队观念。 二要实现厂务公开，将员工安全考核情况公布上墙，让每个员工都清楚安全奖罚考核情况，从而激励每个员工自主保安的积极性。 三要建立家庭和企业的联系制度，将员工好的表现和违章现象及时和家庭联系，并及时了解员工的疾苦，做到婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；员工生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访，采取多种形式为其排忧解难。 四要建立谈心机制，做到员工思想波动必谈；受到批评必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成任务必谈；发生“三违”必谈。 五要严格落实《班前思想隐患排查制度》，对图省事怕麻烦的懒惰人；盲目蛮干的粗鲁人；遭遇不幸的痛苦人；探亲归来的疲劳人；上班之前的饮酒人；家庭不和的烦恼人；不安心上班的放荡人；业务不熟的糊涂人；红白大事的费心人；新婚前后的幸福人；受到批评的情绪人，重点进行思想隐患排查，对查出有思想问题的员工，要适当安排工作或劝其休息。 強有力的政治思想工作必将有效推进公司安全文化建设，使“平安、健康、幸福”的安全愿景成为全体员工追求的永恒主题，最终实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展的总目标。 |
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