| 标题 | 新时代下国企党建思想政治工作创新路径研究 |
| 范文 | 王腾 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-071-02 摘 要 本文通过对国企党建思想政治工作的重要作用进行深入分析，结合当前党建工作中存在的问题和不足，探讨科学的党建工作创新措施，完善党建工作模式，提升工作水平，推动企业健康发展。 关键词 国企 党建 思想政治工作 创新路径 党建思想政治工作是国有企业管党治党、从严治党关键环节的关键环节，是坚定基层党组织领导地位的重要保障。但是在实际工作过程中，存在着许多问题，制约着党建工作效用的提升，需要基层党组织要提升创新意识，充分发挥政治优势，为企业发展提供有效支持。 一、国企党建思想政治工作的重要作用 党建思想政治工作的高效开展能够对党员干部的思想行为进行科学的引导，营造积极的党务活动氛围，为党建工作的高效开展提供坚实基础，有效加强基层党组织的领导力，实现党的指导思想和方针政策的高效落实。同时党建工作能够为企业经济建设提供有效的政治保障，充分协调相关职能部门，提升整体的思想水平，使广大干部职工能够自觉遵守规章制度，创建积极的企业发展环境，推动企业文化高效建设，有效推动企业健康发展[1]。 二、当前国企党建思想政治工作中面临的问题 （一）对党建工作缺乏有效的重视 党建思想政治工作是党务活动的主要内容，是坚定企业基层党组织领导地位的关键基础，能够对干部职工的思想行为进行有效的规范和引导，对企业发展起到有效的推动作用。党建工作的高效开展需要与完善公司治理统一相结合，但是在实际工作过程中缺乏与企业经营管理的高效融合，管理部门对党建工作缺乏有效的重视，不能对党建工作的重要作用形成正确的认识，无法实现思想政治工作的价值，不能对企业发展提供有效支持。同时对党建工作的开展缺乏有效的支持和投入，特别是随着市场经济环境的复杂变化，企业面临着严峻的市场竞争压力，管理层将大多数精力投入到经济建设中，忽视了党建工作对企业经济发展的积极作用，使得工作开展缺乏有效的制度保障。而党建工作与企业经营管理活动紧密相关，需要对企业各个管理环节进行有效的渗透，才能够形成较好的工作成效。但是在实际的工作环节，相关职能部门对党建工作缺乏正确的认识，不能积极配合党建工作的开展，基层党组织对各个管理部门缺乏有效的协调，无法保障党建工作的高效落实。 （二）党建工作缺乏对“四个坚持”的高效落实 国企基层党组织建设为企业发展提供有效的基础保障，党中央对国企党建工作高度重视，要求企业基层党组织要做到“四个坚持”，为党建工作指明了方向。当前的党建工作思路较为传统，基层党组织缺乏主动创新意识，不能将“四个坚持”的要求进行高效落实，不能形成较好的工作效果。随着国有企业改革的不断深入，企业管理模式和干部职工的岗位工作发生了很大的变化，传统的工作思路已经不能适应企业实际需求，在企业发展过程中存在的许多问题需要通过思想政治工作进行解决和处理，传统的工作模式已经不能保证党建工作效果的实现。同时党建工作缺乏与基层职工群众的沟通交流，忽视群众路线的积极作用，对其思想动态和需求缺乏有效的了解和掌握，使得党建工作成效不能形成准确的评价，不利于党建工作的高效开展。[2] （三）两个“一以贯之”缺乏高效落实 两个“一以贯之”是党中央对国企党建的基本要求，需要坚定党的领导地位，推动现代企业制度的科学创建。而当前党建工作管理制度较为僵化，不能结合党建工作中存在的问题进行相关制度的针对性调整，使得思想政治工作的开展得不到有效的制度保障。同时对党建工作流程缺乏有效的整合，相关工作标准不够合理，不能结合实际工作情况进行工作标准的针对性完善，使得党建工作得不到有效的规范，不能形成较好的工作效果。缺乏完善的监管机制，对党建工作流程不能进行全面的监管，不能对党务活动中存在的问题和不足进行及时的发现，不能对管理制度进行相应的调整和优化，不利于思想政治工作效果的提升。同时对工作成效缺乏有效的跟进和评价，在评价过程中主要以工作对象为主，缺乏与基层职工群众的沟通交流，无法形成全面科学的评价结果，对评价结果缺乏有效的运用，不能结合实际的工作成效对管理机制进行有效的调整，不利于党建工作效果的提升。 （四）党建工作内容和形式较为单一 随着时代的发展，党员干部的思想意识发生了很大的变化，容易受到外界因素的影响。特别是网络时代的带来，干部职工的知识面得到极大的拓宽，大量的知识充斥在网络环境中，使得传统的党建工作模式不能对干部职工形成有效的吸引力。当前的党建工作内容较为单一，重视对理论知识的传授，与干部职工的实际工作生活缺乏紧密的联系，不能保证较好的参与效果。工作内容与企业实际经营管理活动缺乏有效的融合，无法充分发挥思想政治工作的价值，不能对企业发展形成有效支持。同时党建工作形式缺乏有效的创新，大多是采用理论学习、专题讲座等形式，不能引导干部职工进行高效的参与，不利于工作效果的提升。[3] （五）党建工作人员专业素养存在不足 建设高素质国有企业领导人才队伍是党建工作高效开展的关键基础，能够对党员干部形成有效的榜样作用，但是基层党组织对党建工作人员缺乏有效的教育培训，培训内容相对单一，并不能结合工作中的实际问题进行培训内容的科学设定，不能对工作人员的专业素养进行针对性的提升，不利于整体工作水平的提升。缺乏专职党务人员的配置，大多數党建工作人员是有管理岗位的党员干部兼任，不能保证对思想政治工作投入足够的精力。同时对思想教育缺乏有效的重视，工作人员的理论知识水平相对不足，并不能对党的指导思想和方针政策进行有效的学习领悟，无法在实际工作中进行有效的渗透，不能推动党建工作成效的提升。同时缺乏完善的考评机制，考核标准不够科学，不能对工作人员的工作能力和思想水平进行直观的呈现，考评结果的利用程度不足，缺乏相应的激励政策的设置，不能有效激发党务人员的工作积极性和责任心。 三、新时代下国企党建思想政治工作创新路径 （一）加强对党建工作的重视 国企基层党组织要对党建思想政治工作的重要作用形成正确的认识，对党建工作提供有效的重视和支持，推动党建工作的高效开展。要充分发挥基层党组织的领导作用和政治优势，为党建工作的开展指明方向，坚定党组织的临到地位，营造积极的党务活动环境，为党建工作提供基层保障。同时要加强对企业经营管理活动的高效渗透，充分协调相关职能部门，形成有效的合力，推动党建工作对企业管理环节的全面覆盖，实现思想理论和方针政策的高效推广和落实执行，推动党建工作效果的提升。基层党组织要充分结合党建工作环境，深入到生产管理一线，以职工群众进行高效的沟通交流，积极听取意见建议，形成对党建工作成果的准确评价，对工作中的问题和不足进行及时的发现，推动党建工作成效的提升。 （二）创新工作思路 传统的党建工作思路已经不能适应企业发展的实际需求，基层党组织要积极转变传统的管理思路，提升主动创新意识，结合企业发展形势和党建工作中的实际问题，对党建工作模式进行科学优化，加强对思想理论知识的学习领悟，将其余企业经营管理实际进行高效融合，充分发挥党建工作价值，对企业发展形成有效的推动作用。同时要高效践行科学发展理念，加强对企业管理运行的深入研究，结合企业发展问题进行党建工作的针对性开展，坚持以推动企业经济建设为主要工作内容，充分发挥思想政治教育职能，对党员干部的思想行为进行科学的规范，引导其形成与企业发展相统一的思想意识和价值观念，推动企业文化的高效建设，充分调动干部职工的工作积极性和责任心，推动企业健康发展。同时要坚持以人为本的思想，对党员干部的思想动态进行及时准确的掌握，进行党建工作的科学优化，使工作的开展能够充分适应党员干部的实际需求，推动该其思想政治觉悟的提升，为企业发展提供有效的基础保障。 （三）完善管理机制 基层党组织要加强对党建管理机制优化，推动党建工作的高效开展，对企业发展形成有效的推动作用。要充分结合党建工作实际，对工作流程进行高效整合，优化工作流程，并结合企业发展形势工作流程进行合理的优化，制定科学的工作标准，实现动态化管理，对党建活动流程进行有效的规范，保证管理制度的高效落实，实现党务活动目标的高效实现。同时要健全监管机制，对党建工作进行全面的监督，及时发现工作过程中存在的问题，对管理机制进行针对性的完善，要积极拓宽监督渠道，加强与基层干部职工的沟通交流，拓宽消息来源，对反映强烈的问题进行及时的跟进，协调纪检监察等相关职能部门进行有效的解决，提升党组织的公信力，形成积极的监督氛围。 （四）创新党建工作内容和形式 当前的党建工作内容和形式较为单一，不能对党员干部形成有效的吸引力，基层党组织要提升创新意识，对工作内容和形式进行科学创新，提升工作效果。要加强对先进理论知识的学习和领悟，将其中的思想内容和精神力量与企业发展实际进行高效融合，实现思想理论的直观呈现，提升党员干部的接受程度。同时要加强对企业经营管理活动的深入研究，结合具体问题进行思想知识的科学阐述，提升党员干部的实践水平，推动思想政治工作成效的提升。要将思想理论与企业文化建设进行高效融合，对企业发展思想和管理理念进行科学融合，对党员干部的思想意识进行有效的引导，形成与企业发展相统一的价值观念，推动企业凝聚力的提升，营造积极的企业发展氛围，为企业管理决策的制定和执行提供有效基础。要加强对工作形式的创新，结合干部职工的实际情况，积极开展丰富多样的党建活动，将思想政治教育内容进行科学的融入，使干部职工能够通过活动过程实现自身思想水平的提升。同时要积极利用信息技术优势提升党建工作成效，要加强企业网站建设，推送相关的党建工作成果和活动内容，建设良好的企业形象，要利用网络途径实现思想理论知识和政策方针的高效宣传，通过与党员干部的高效互动，对党建工作形成科学的评价，对其思想动态进行有效的掌握，实现党建工作效果的提升。 四、结语 党建思想政治工作的高效开展对企业健康发展起到积极作用，基层党组织要充分结合企业发展形势，提升创新意识，完善党建工作管理机制，创新工作内容和形式，推动党建工作效果的提升，为企业发展提供有效支持。 参考文献： [1]劉凯雍.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].消费导刊，2019（2）：167-168. [2]李雅南.论新时期如何创新国企党建思想政治工作[J].各界，2018（20）：15-16. [3]张永.新时代如何加强党建思想政治工作[J].现代企业文化，2018（15）：118-118. |
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