| 标题 | 浅谈新形势下如何将国有企业统战工作与意识形态工作有机结合 |
| 范文 | 王诗月 国有企业统战工作，是国有企业履行政治责任的必然要求，也是党中央统战事业的重要组成部分，随着我党意识形态工作的不断深入，新时代新形势下的统战工作与意识形态工作更需要创新性融合，以推動国有企业党建高质量发展。一，国有企业统战工作的重要性 （一）做好统战工作，是全方位提高国有企业经营管理水平的坚实保障 国有企业是一个潜力巨大的“磁场”，它吸引了大量高端优秀的统战成员，他们在各自领域均有较高的影响力，既是统战工作的同盟军，也是国有企业党建的群众基础。扎实做好统战工作，有利于推动传统国有企业构建良好的创新生态，构建灵活高效且具有核心竞争力的企业内核。 （二）做好统战工作，是全方位构建国有企业制度环境的重要法宝 要落实国有企业分类改革的顶层设计，确保企业制度环境的内生动力，必须积极做好国有企业统战工作，增强统战成员参政议政的能动性，坚持走群众路线，统一思想，达成共识，形成合力，不断促进统战成员的责任感和归属感，实现企业决策的民主化及科学化，确保国有资产保值增值。 （三）做好统战工作，是全方位塑造国有企业和谐文化的有效途径 国有企业的统战成员极具代表性和社会影响力，他们可能来自海外，而在海外的人脉和资源是他们的独特优势;他们可能来自于基层，在国家精准扶贫的攻坚战中发挥着不可替代的作用。要合理布局统战成员，合理利用自身优势和特点，促进企业的和谐稳定。二、国有企业统战工作与意识形态工作的相互作用分析 （一）共同推进国有企业党建基础的完善和发展 意识形态体现在培育和践行社会主义核心价值观，这与统战工作的目标是完全一致的，二者有机结合，不仅可以完善国有企业党建核心基础，更能发挥党的理论工作的可持续性。 （二）实现国有企业以人为本的良性发展 意识形态工作的推进是为了进一步增强干部群众的政治认同、理论认同、思想认同，而统战工作就是为了团结一切可以团结的力量，这二者的根本目标都是聚民心、暖人心、筑同心。只有坚持以人为本的基本理念，才能保证企业良性运营，保证国有企业的理想信念和国家的时代精神紧紧相连。三、新形势下国有企业统战工作面临的新变化 当前，国有企业改革正处于攻坚克难关键时期，合理剥离企业的社会职能、压缩企业层级等改革目标，给国有企业统战工作的战略定位带来了新的挑战。分离出去的社会职能以及受到压缩的企业层级，这些看似市场化的运作，却可能直接或间接地加大统战工作的难度，因此，国有企业除了继续做好常规性的工作，还必须从统战工作全局性出发，树立创新观念，细化工作格局，把企业意识形态工作融入到统战工作中，巩固二者共同的思想政治基础。 四、新形势下如何做好国有企业统战工作与意识形态工作的有机结合 （一）牢固树立“大统战”和“大党建”的工作理念 国有企业必须从企业发展战略的高度重新树立“大统战”和“大党建”的工作新理念，一要交叉建立起国有企业统战工作及意识形态工作的“研判、报告、防控”三大机制;二要将统战理论政策培训纳入企业党组织和中心组学习的工作安排中;三要把统战工作及意识形态工作的检查、考核、评估都纳入到企业党组织年终绩效考核体系中，确保“一岗双责”得到严格落实。 （二）认真做好相关特色主题学习宣讲工作 统战工作要善于将统战工作与党中央最新精神和重要指示相结合，参照意识形态工作的推广开展模式，统战工作也可以和“两学一做”学习教育常态化制度化工作相结合，参照巡视整改民主生活会等方式，在对标中不断探索改进方向，在沟通中不断体现统战价值。 （三）切实保障自上而下的工作阵地建设 国有企业统战工作的顺利开展，有赖于企业党组织对下属企业统战工作阵地的有效建设，自上而下协调配合，确保了在关键时间节点，能及时准确地反映出现的新情况、新问题，强化责任落实。 （四）着力打造一批忠诚，干净、担当的高素质专业化队伍 事业在人，做好国有企业统战工作的关键在于统战成员的参谋助手作用是否得到有效发挥，要有意识、有计划地将意识形态队伍人员融入到统战成员内，统筹合理地安排人才交叉选拔，积极稳妥地做好政治培养工作，逐步培养起一批专业化统战队伍。 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。