《王志兵南通市经济技术开发区总公司总经理》-管理学论文，营销论文-论文范文参考-科学狗论文网

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王志兵南通市经济技术开发区总公司总经理

范文

入选理由：

王志兵是南通经济技术开发区唯一从行政公务员到国企任职并到外企兼职锻炼的同志。专长于园区综合开发、土地一级开发、资产经营、资本运作以及大型企业经营管理方面的工作。为开发区的发展作出了较大贡献，曾获得开发区党工委、管委会授予的首批特别贡献奖。

管理体系创新的实践者

王志兵，现任南通市经济技术开发区总公司总经理兼江苏炜赋集团公司总经理、南通综合保税区发展有限公司董事长、南通能达水务有限公司总经理、南通金桥资产经营管理有限公司董事长、南通能达建设投资有限公司总经理和能达商务区综合开发办公室主任等职，是南通经济技术开发区唯一从行政公务员到国企任职并到外企兼职锻炼的同志。专长于园区综合开发、土地一级开发、资产经营、资本运作以及大型企业经营管理方面的工作。为开发区的发展作出了较大贡献，曾获得开发区党工委、管委会授予的首批特别贡献奖。

王志兵有5年事业、10年行政、13年国企（其间有近3年外企）的工作经历及独特的破解难题的方式方法、强烈的争先创优意识和开拓进取精神，具有较高的专业水平、实战经验、工作能力和领导才能。

其1997年，创建南通开发区地产综合开发中心。1998年，开发区内第一条商业街。2001年，组织开发区首块经营性土地的挂牌上市。2003年，创建和设计开发区拆迁新模式。2013年，汲取整合行政机关、事业单位、外企、地方国企的人力资源和薪酬管理的做法和经验，遵循“按劳分配、效率優先、兼顾公平及可持续发展”的原则，建立“职位职级并行、分类评级挂钩、绩效动态调节”的薪酬体系设计，真正创建以薪酬为核心的“决策科学、管理规范、运转高效、充满活力”的管理体系，为转型升级、改革发展提供坚实的体制机制保障。国有集团公司在薪酬体系设计谋划及改革实施的进程中，将薪酬作为国企全面改革和公司治理的核心手段，推动了国有企业的全面协调可持续发展。

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