| 标题 | 新形势下事业单位工会工作的创新初探 |
| 范文 | 陈轩 摘 要：事业单位工会在事业单位内部管理过程中发挥着重要的作用，在事业单位改革的新形势下，工会工作只有积极解决目前存在的问题，进行工作方式和工作内容的创新，才能继续实现自身价值，促进事业单位的更好发展。本文将对新形势下事业单位工会在工作中存在的问题进行分析，探讨进行工会工作创新的必要性，比提出几点工会工作创新的具体办法。 关键字：新形势；事业单位；工会工作；创新 当下正处于事业单位改革的关键时期，事业单位的内部组成结构和内外工作环境都发生较大变化，工会工作如何在新形势下顺利开展，积极响应国家号召，实践十八大精神，满足事业单位自身建设的内在需求，将职工群众仅仅围绕在党和国家周围，切实发挥出联系党和权重、单位与职工的纽带作用，是工会工作创新的迫切需要。应首先对事业单位工会工作存在的不足进行分析，进而寻找工会工作改革和创新的有效途径。 1 事业单位工会工作目前存在的主要问题 （一）事业单位对工会工作普遍缺乏重视 现阶段事业单位的工会工作仍存在许多问题，难以满足新形势下事业单位发展的需要。许多事业单位对工会工作缺乏重视，由于单位内部纠纷较少，工会的职能在一定程度上被架空，工作流于形式。事业单位工会的作用正在不断弱化，一旦发生问题，工会难以真正发挥作用[1]。许多工会的工作人员自身缺乏工作积极性，以消极的态度应对日常工作，导致工会办事效率低，与职工群众相脱离，不利于企业政策和企业精神的上传下达。 （二）工会建设滞后，许多工作不能有效开展 由于事业单位对工会工作缺乏重视，工会自身建设也存在明显的滞后性。具体表现为职能划分不明确，人员责任意识偏低，对待本职工作缺乏热情，对本职以外的工作能拖就拖。因此许多工作没有得到实质性的落实，在工作中存在缺乏创新性、工作僵化等问题。工会建制不健全导致许多职工诉求得不到妥善处理，领导在处理问题时，也采取回避的方式，不利于事业单位的内部团结。目前许多工会都面临着缺乏领导支持和职工群众基础的尴尬境地[2]。 （三）职工维权意识淡薄，维权机制得不到有效落實 事业单位工会的职能被架空也有一部分原因是职工维权意识淡薄，对相关法律和单位制度规定缺乏了解和深刻的认识，当自身正当权益受到损害时，也没有通过法律手段维护自身合法权益的意识。在这样的大环境下，事业单位的维权机制自然得不到有效落实，也在一定程度上导致工会形如虚设[2]。 在事业单位改革与发展的过程中，需要工会发挥出更多积极的作用，积极配合企业领导层落实企业改革的各项措施，积极联系职工群众，提高企业的向心力与凝聚力。只有不断提升事业单位内部的稳定性，才能保证事业单位改革的平稳进行。而目前工会工作中存在的诸多问题，导致许多工作难以正常开展，没有切实发挥出工会的作用。 2 进行工会工作创新的重要性 （一）工会工作创新是实践十八大精神的基础 事业单位正面临着企业体制改革的关键时期，如何在新形势下确保企业的平稳转型，继续履行其社会责任与义务，务实工作，服务大众，是事业单位现阶段发展的核心问题。事业单位工会组织的工作创新应以企业的现阶段发展目标为出发点，积极实践十八大精神，将工作重点放在基层，发挥其团结职工群众，联系单位组织的重要作用，将基层工作搞好搞活，使事业单位的发展拥有良好的群众基础，使企业职工能够克服生活和工作中的问题，全身心的投入到工作中去。这些都是事业单位工会应发挥的作用，只有加快工会工作创新，尽快改善工会目前存在的问题，才能保障十八大精神的有效落实。 （二）工会工作创新是其自身建设的内在需要 针对于现阶段事业单位工会工作存在的诸多问题，进行工作创新任务紧迫、刻不容缓。从上述分析可以看出，工会工作现状问题产生的根本原因是自身建设的滞后性。新形势给事业单位工会的发展带来了新的挑战和机遇，应勇于迎接挑战，善于把握机遇，积极进行自身组织结构的改善和提高，转变工作作风，团结职工群众，贯彻落实党的指导方针，使职工群众紧紧围绕在党和国家、围绕在企业周围，继续发挥工会的纽带作用。 （三）工会工作创新是事业单位健康发展的迫切需要 事业单位承担着一定的社会职责，其建设与发展往往与国计民生密切相关，在我国特色社会主义社会的发展道路上具有中流砥柱的作用，在事业单位体制改革的新形势下，必须采取有效的措施保证事业单位的平稳过渡和健康发展。这需要发挥工会组成机构的作用，通过工会工作的正常开展，帮助事业单位提升企业凝聚力和职工向心力，将职工个人的发展目标与企业的发展目标紧密结合，最大化的发挥人力资源的优势，提升企业的核心竞争力。但是工会工作目前仍存在许多问题，难以切实发挥作用，因此对其工作进行创新尤为重要，只有不断完善工会组织结构，确保工会工作的顺利开展，使其切实发挥作用，才能为事业单位的健康发展提供保障。 3 事业单位工会工作创新的具体措施 （一）更新工作观念，提高认识程度 事业单位工会工作创新的前提是对工会工作的意义和重要性进行充分了解，从而摆正自身位置，完善自身组织结构，合力分配责任权利，保障工会各项工作的正常开展。转变工作理念，坚持以人为本的基本原则，促进各项工作的有效落实，切实帮助企业职工解决问题。杜绝逃避问题的工作态度，踏实做事，认真履行职务，逐步建立职工群众基础。 （二）加强自身建设，促进工会的可持续发展 坚定不移的进行自身建设，尽快改变工会体制罗湖的情况，以广大群众为基础和依托，在党和国家政策的指导下，配合事业单位的领导层和其他部门开展各项工作，真正发挥企业工会的重要作用。坚持可持续发展理念，建立上下同心的企业氛围，通过企业、工会、职工群众的共同努力，解决现阶段事业单位发展过程遇到的各种问题，妥善处理职工与企业之间的矛盾，促进企业和谐。 （三）优化工会职能，落实工会工作 优化工会工作职能，务实各项工会工作。在提升对工会工作重视度和认识度的基础上，细化工会职能，合理配置人员，将工会工作的各项任务落实到个人。优化工会的工作职能，是确保工会各项工作正常、有序开展的前提。应建立岗位责任机制，促进工会工作人员端正工作态度，提高工作效率，更好的完成本职工作。在新形式下，事业单位的工会干部和领导层应起到带头作用，立足于新形式，积极听取职工诉求，帮助职工尽快解决问题，充分做好参谋工作，推动事业单位的更好发展。改变以消极、相互推诿的工作态度，加强与单位各部门之间的沟通交流，从事业单位的发展战略出发，加强部门之间的协调配合，发挥工会的纽带作用，提高事业单位的整体办事效率，为人民群众提供更加高效、快捷的服务。 （四）提高工会工作人员的整体素质 工会工作人员是工会工作的实施主体，也是进行工作创新的具体执行人员，必须不断提升工会人员的自身素质，保证其具有先进的思想认识和较强的专业素养，才能做好工会工作的创新工作。事业单位应为工会人员提供必要的培训机制，包括思想政治教育培训和专业技能的培训等，努力提高工会工作人员的整体素质。 4 结束语 在事业单位改革与发展的历史过程中，工会发挥了不容轻视的重要作用，是联系党和人民、联系企业与职工的重要纽带，特别是在提高企业核心凝聚力、解决企业与职工矛盾以及职工生活、工作问题等方面都作出了巨大贡献。因此，在新时期下，必须加强工会工作创新，使其发展紧跟时代步伐，继续发挥积极作用。 参考文献 [1]虞庆荣. 新形势下科研事业单位工会工作现状与思考[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2016，（05）：37-39. [2]龙素琴. 论新时期事业单位工会工作的创新与发展[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2016，（08）：50-51. |
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