| 标题 | 思想政治工作与事业单位文化建设相互融合途径分析 |
| 范文 | 吴欣 摘 要：在事业单位发展期间，思想政治工作发挥了不可替代的维稳及引导作用，是促进事业单位稳定运营的重要基础。在事业单位改革背景下，思政工作也面临着新的形势，被赋予了新的要求。将事业单位思政工作与单位文化建设融合起来，能够让两者形成互补，使两者相互促进，促使相关工作达到新的高度。基于此，本文对事业单位思政工作及单位文化建设相互融合进行了分析，并提出了一系列观点，以供参考。 关键词：思想政治；事业单位；文化建设 1 事业单位思政工作与组织文化建设的联系性 对于事业单位而言，思政工作及组织文化建设均为其日常管理工作的重要部分。思政工作与组织文化建设均以“人”作为核心对象，两者的核心目标均为促进事业单位健康、稳定发展。也就是说，思政工作与组织文化建设本质上是相互渗透的，且内涵上是互相交叉的。在很多情况下，组织文化建设涵盖了思政工作要素；组织文化要素也在一定程度上丰富了思政工作的载体[1]。通过开展有效的思政教育，能够及时提升组织价值理念内涵，有利于组织成员在个人价值上与组织达成共识，从而形成一致发展目标。同时，思政理论的不断创新也在一定程度上刺激了组织文化创新，为组织文化建设注入了新的活力。组织文化建设也为思政工作开展提供了新的契机。借助组织文化有利于思政工作进一步深化，为思政工作带入新的元素及方法，让思政工作“更接地气”，能够与单位内外部环境相契合。 2 事业单位思政工作与组织文化建设的差异性 从本质上来看，事业单位组织文化是事业单位在长期发展过程中所形成的，是被全體职工所认同的，具有凝聚力、感染力的价值取向，也是事业单位发展过程中长期坚持及发扬的内在精神。事业单位文化能够外化为职工个人行为。然而，思想政治理论则是经过长期实践检验的科学真理，思想政治工作是我国社会发展的传统优势之所在。事业单位组织文化具有时代性与创新性特点[2]。组织文化是伴随着时代发展应运而生，其中必然融合了时代特征。组织文化的创新性则体现于精神本质当中。无论是设计者、执行者还是监督者，都需要具备创新精神，这样组织文化才能够体现出事业单位的特色，才能够获得职工的认同。在组织文化建设过程中，十分注重“以人为本”，强调充分发挥职工的自主性与创造性，以获得和谐、民主的氛围。思政工作更多的是与国家及政党存在密切联系，相关工作强调稳定大局。思政工作不管在任何领域，所发挥的引导、促进、调动、协调作用是不容置疑的，也是无法替代的，这种优势是组织文化不可比拟的。 3 思想政治工作与事业单位文化建设融合的必要性 事业单位思政工作与文化建设的相互融合是新形势下事业单位发展的必然需求。首先，两者融合能够实现相互促进发展。组织文化建设当中的部分要素能够成为思政工作的新载体，有利于创新思政工作方法及方式。通过开展形式多样的主题文化活动，能够有效调动广大职工的积极性，使其投入到企业文化建设当中，更重要的是能够为相关思政工作开展创造一个平台。思政工作为组织文化建设指明了方向，是事业单位文化稳定、健康发展的重要保障。科学化的思政工作能够对单位发展形势作出合理评估，从而做出正确抉择，有利于引导职工处理好个人及集体利益，使其树立良好的责任观念、发展观念，让职工能够以全局性的目光来审夺问题，在职工与组织之间构建出一条良好的桥梁，对于职工个人发展及组织发展均有着积极的作用[3]。其次，思政工作与组织文化建设相互融合能够创造一个相对和谐、稳定的内部环境。在信息化时代下，各类信息媒体的介入，即为职工提供了便捷的信息获取途径，但不乏负面信息、消极观念对职工思想产生了一定冲击，这也给组织文化建设带来了一定挑战。坚持思政工作对职工进行积极引导，提升其信息分辨能力，促使其自觉抵御不良文化、思想的侵蚀，进而在组织内部创建出健康、和谐的文化思想氛围。 4 促进思想政治工作与事业单位文化建设相互融合的有效途径 4.1 找准两者融合的共同目标 事业单位要实现思政工作与组织文化建设有效融合，必然要找准两者融合的共同目标。不管是对于思政工作而言，还是对于组织文化建设而言，两者的核心目标均为促进事业单位和谐、稳定发展，推动事业单位在复杂多变的市场当中不断进步。有了共同的目标，两者融合也就有了基础。从职工个人发展角度来看，思政工作的主要目标为提升职工个人综合素养，组织文化在此方面也具有共同的作用。也就是说，基于两者作用对象、目标相同的情况下，能够让两者“殊途同归”，但两者之间又能够相互补充，完善各自内容，从而增强相关工作效能。再加上两者在多个方面具有兼容性，且相似度较大[4]。因此，事业单位文化建设、思政工作融合过程中，要扣住这些相似点，让两者互通，不断强化两者工作力度。 4.2 从物质文化、精神文化层获得切入口 一方面，要从物质文化层面找到事业单位文化建设与思政工作融合的切入点。事业单位组织文化存在的根本价值在于为单位提供支持、服务，以促进单位达成战略目标，实现社会效益最大化。思政工作开展过程中，也可以上述方向作为切入点。以思政教育为导向，促使职工约束自身行为，规范各项工作实施。以文化建设带动思政工作，以思政工作促进文化建设，让两者有机融合。从而事业单位内部管理方向来看，离不开思政工作的政治保障作用。组织文化建设当中，根据思政工作局部目标或方向，开展对应的主题活动，为具体思政工作实施奠定基础性的文化氛围[5]。另一方面，要从精神文化层找到两者融合的切入口。精神文化是事业单位文化的核心内容，包括价值观、职业操守、道德观等。精神文化建设当中，以思政教育为引导，能够不断升华职工的价值观，使其树立端正的意识，并提升其道德修养。也就是说，思政工作与组织文化建设均可围绕如何提升职工综合素养而开展。在这个过程中，将文化元素与政治元素充分联系起来，为职工提供精神导引，让职工感受到来自组织的关心与支持，从精神上对职工进行塑造，从思想源头上督促职工不断努力，奋发向上。 4.3 构建两者融合载体 对于事业单位而言，网络信息化平台及自媒体是联系组织文化建设与思政工作的良好载体。例如，事业单位可构建官方微信公众号、微博平台等作为思政工作及单位文化建设的共同载体。通过平台互动，能够深入了解职工的思想动态以及职工对部分热点事件、社会现象、单位工作的看法。这样思政工作以及组织文化建设也就有了改进方向，能够针对于职工当中普遍存在的问题，制定出针对性的方案。同时，也能够加深职工个人与组织之间的沟通、互动，在职工个人与组织间形成一种和谐、信任的关系。 5 结语 总体上来看，事业单位文化建设与思政工作相互融合是一种必然性的趋势。两者无论在工作对象，还是在工作目标上都具有共性，具备了良好的融合基础。通过将两者相互融合，能够实现两者之间的互利互补，为相关工作开展带来新的活力，为组织稳定发展奠定良好基础。 参考文献 [1]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J].才智，2012（08）：156. [2]范雪芬.论国企思想政治工作中企业文化的融入[J].东方企业文化，2015（04）：90-92. [3]李海玉.探究事业单位思政工作与文化建设的融合发展[J].共产党员（河北），2015（29）：60. [4]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（03）：3-4. [5]吴琳琦.谈思政工作如何与事业单位文化相结合[J].民营科技，2009（12）：148. |
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