| 标题 | 新时期下企业政工工作的探讨 |
| 范文 | 李金 摘 要：随着全球经济一体化进程的加快，思想政治工作对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。文章将基于政工工作的重要作用，分析新时期企业政工管理存在的问题，从而提出有效的政工工作方法，以适应新时期企业的发展需要。 关键词：新时期；政工工作；企业发展；具体方法 1 政工工作在企业管理中的作用 1.1有力促进企业发展 我国提出“一带一路”经济发展理念的新形势下，企业管理者要做好深化改革工作，把企业创新作为企业发展的首要任务，更好的发挥创新功效，来融入到现代科技发展的大潮当中。企业开展政工工作，能够有效解决新时期企业面临的问题和挑战，满足新时期下企业发展的需求，促进提升企业的竞争优势。紧跟时代的步伐，创新自身的企业政工管理方式，充分发挥政工管理的重要性。 1.2 提升企业员工的道德素质 在现代企业的经营与发展过程中，将政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企业员工的工作积极性，激发他们的工作热情，更主动地完成上级领导安排的工作任务。此外，如果企业目前正处于快速發展的阶段，积极落实政工工作还能时刻提醒企业各级员工保持清醒的头脑，即使取得了些许的成就，也不能骄傲自满或萌生贪污腐败的思想。反之，如果企业正处于发展停滞的低谷阶段，政工工作也能帮助内部员工重新树立自信心，让他们对企业的未来抱有更大的希望，从而在企业内部生成更大的凝聚力。 1.3 打造更为优秀的企业文化 对于现代企业而言，如果想要在激烈的行业市场竞争中脱颖而出，优秀且成熟的企业文化是必不可少的重要元素。企业文化指的并非是单纯的外在形象，更为重要的是来自于企业发展与建设过程中的宝贵积累。推进政工工作一方面能促进企业文化的快速形成，另一方面还可以进一步扩大企业文化的辐射范围，将其在企业经营管理过程中的积极作用发挥出来。 2 新时期企业政工工作中存在的一些问题 2.1 思想建设重视度不够 发展带来的思想导向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标缺失、归属感不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状态严重影响了思想政治的建设。 2.2 企业政工管理模式落后 新时期企业政工管理的需求和企业发展的步伐一样日新月异，因而停留在落后的企业政工管理方式上，会导致整个企业的发展也落后于时代的步伐。落后的企业政工管理模式主要体现在传统的政工管理思想根深蒂固下，不结合企业自身情况和新时期发展的需要，严重阻碍了先进观念的更新和学习，直接导致了企业效率、效益的降低；另外，企业管理模式没有依据自己的特色和现状量身打造，盲目借鉴、甚至照搬其他企业的成功模式，无法从根本上解决现实存在的问题，从而使得企业竞争力日趋低落。 2.3 政工管理方式方法过于陈旧 在一些现代企业当中政治觉悟低，丧失政治和工作基本原则，情节严重的甚至出现渎职的状况。在日常生活中常常表现出形式主义和享乐主义，这样的风气一旦形成便奢靡之风盛行，进而导致现代企业中从业人员的道德水准下滑。导致这样状况的原因，一方面是由于部门管理人员自身开展政工管理工作，未能充分考量最终的管理质量。另一方面是由于严重缺乏政工管理的专业人才，使得管理方式方法过于陈旧。政工管理专业人才是该项管理工作顺利开展的主要力量，但是在很多现代企业当中，注重对生产与经营人才的培养和聘用，很少会对政工管理队伍进行扩充与建设，最终导致开展政工管理的效果较差。 2.4 政工队伍不够稳定 由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。 3 新时期加强企业思想政治工作的方法 3.1 重视政工工作对于企业发展的重要性 在激烈的市场竞争中，企业除了要追求最大化的经济效益，还要重视政工工作对企业发展的重要性，将企业的政工工作作为企业发展的一项重要内容，建设一支高水平的政工队伍，注重培养员工的思想觉悟，提高员工工作的积极性，重视与员工之间的有效沟通和交流，增强员工的责任感和凝聚力，从而提升企业的经济效益，促进企业的稳定发展，建设和谐的工作氛围。 3.2 完善企业政工管理制度 建立完善的政工管理制度，是保证政工管理工作规范性的前提。企业要深入考察自身发展的实际状况和发展瓶颈，准确了解和掌握阻碍企业良好发展的各类问题，同时，深入分析考察当前市场经济形势和行业的变化，在总体上对企业的政工管理制定科学合理的宏观规划。只有建立完善的规章制度，才能规范人的行为，只有加强思想政治的建设，才能激发人的主观能动性，为企业的发展提动源动力。同时，也只有做好企业在政工工作方面的制度建设，才能起到规范员工行为，以积极的意识去主导员工工作的目的。 3.3 加强政工队伍的思想教育 在企业中，政工队伍的思想影响着整个企业员工的思想，决定了企业思想政治教育工作的效果。因此，企业的政工队伍必须要有正确的价值观。首先企业要充分把握政工队伍中工作人员的思想，对政工工作人员进行相关的培训和教育，一方面能够提升政工人员的价值观，提高他们的思想道德素质，另一方面能够使政工人员胜任政工工作；其次企业要向政工人员传递企业的文化，政工工作的领导要有了解企业文化的人员担任，帮助企业建设具有坚定思想信念的政工队伍，站在公司的角度，从全局出发，从而建设企业文化，使企业文化和政工工作相辅相成。 3.4 加强创新政工管理内容 企业要对内部各个部门的工作岗位进行分析，总结各个工作岗位的特点，有针对性对各个岗位工作人员开展思想政治教育工作，提高企业员工的思想政治水平。企业要定期组织政工管理相关工作人员以及各个岗位员工进行学习研讨，学习研讨的内容要包括对党和政府对工作的重要指示和最新思想，对行业的动态变化等，通过学习研讨，有效提高政工管理工作水平。同时，企业要遵循“以人为本”的原则，推进企业员工积极关注和参与政工管理的各项工作活动之中。企业领导干部以及政工管理相关工作人员要为全体员工树立先锋和表率，充分发挥模范榜样作用，以身作则，带动企业全体员工的思想政治学习，从整体上，提高企业员工的思想政治水平。 结语：综上所述，在当前越来越激烈的企业竞争下，企业要想突破竞争的不利局面，充分展示自己的优势地位，必须要进行全方位的发展，尤其加强思想政治工作，这是企业提高整体效益，也是企业能够进行健康可持续运行的重要举措。同时，企业要树立创新意识，立足于企业的实际状况，对政工管理工作的具体内容和形式进行积极的创新，以有效提高生产经营和工作效率，增强企业的经济效益和社会效益，促进企业的可持续发展。 参考文献 [1]张琼姿.企业政工工作与企业管理发展研究[J].黑龙江科学，2017，8（24）：150-151. [2]王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2017（22）：172. [3]寇天燕.新时期企业政工队伍建设现状及对策初探[J].办公室业务，2017（13）：23. |
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