| 标题 | 青年职工思想政治工作的创新路径 |
| 范文 | 摘 要：青年职工是促进企业发展的中坚力量，而科学有序的思想政治工作则是培养青年职工正确人生观、世界观和职业观的基础。企业思政工作的开展，需要给予青年职工更多的引导和关怀，在工作理念、工作方式、教育方法上与时俱进，不断创新，才能真正发挥思想政治工作的能效。本文将重点结合青年职工思想政治工作实践，从工作内容、工作形式、工作成效三个方面深入论述思想政治工作的创新路径，旨在为促进青年职工思政工作的开展提出一些设想和建议。 关键词：思想政治工作；青年职工；创新路径 随着社会环境的多元化发展，青年职工的思想意识更加复杂，在传统文化与社会思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾冲突，在理想与现实、精神与物质的价值观认同方面难免会有诸多困惑，这些都增加了青年职工思政工作的开展难度。基于此，作为企业思想政治工作者，要结合青年职工发展实际，将思政工作落实到日常行动中，不走形式、不摆过场，真正将政治思想工作作为一项要务来抓，只有这样才能充分激发青年职工的岗位积极性和创新热情，为企业发展奉献力量，成为社会经济建设的中流砥柱。 一、深入分析青年职工思想特点，制定科学的工作计划 （一）结合社会环境确定工作内容 青年职工思想动态极易受到外部环境的影响，尤其是在拜金主义、个人主义大行其道的今天，青年职工有可能在不健康的社会思潮中迷失自我。因此，思想政治工作者需要切实了解青年职工所处的社会环境，并结合外部环境特点有针对性的完善和优化思想政治工作内容，真正给青年人以引导和启发，提高个人思想的纯洁性和纯粹性。例如对于当前社会上的拜金主义开展思想政治教育，就要使青年人理解金钱并非万能，金钱之外还有更多宝贵的东西，如亲情、健康、知识、社会价值等，通过正确的思想引导使青年职工认识到拜金主义的危害，并引导其建立正确的人生观和价值观，提高其精神修养境界，为思想政治工作的开展奠定良好基础。 （二）结合当代青年心理状况确定工作内容 当前，青年职工普遍为80后和90后，这些职工的思想意识和心理活动已经与60后、70后有很大不同，这就需要在传统思想政治工作基础上不断进行创新优化，以适应当前崭新的工作环境。对于思想政治工作者而言，要主动了解青年职工的生活环境、成长背景、岗位特点、业务能力等，结合这些因素做深入分析，才能更有效的把握青年职工的心理特点、思想变化等，以此提高工作开展的针对性。 在多元社会环境下，“比环境、比工资、比福利”等攀比风愈演愈烈，进而造成青年职工人心动摇，工作态度不够扎实。面对这一问题，在思想政治工作中要进一步强化理想信念教育，引导青年职工不盲目攀比，而是能够立足岗位实际脚踏实地发展，根据自己的专业特长、自身优势寻求可持续发展方向，从而真正体现自身价值。通过思想政治工作的引导，消除社会负能量对青年职工的影响，进而营造出爱岗敬业、求真务实的良好工作氛围。 （三）结合单位实际情况确定工作内容 思想政治工作的开展要有根据、有目标、有行动、有反馈，最忌工作的开展流于形式、空洞浮飘。思想政治工作要结合单位实际开展，尤其是在工作内容的选择上更要突出针对性和切适性，从工作细节上发掘教育契机，从日常管理中提炼教育内容，将思想政治工作渗透于青年职工成长的方方面面。通过科学到位的思想政治工作提高青年职工的岗位能效，能够为单位发展献计献策。 二、有效搭建思想政治工作平台，多措并举开展思想政治工作 （一）发挥党团组织平台作用 党团组织是开展思想政治工作的坚固基石，在新形势下，青年职工的思想政治工作更要以党团组织为核心，将其视为党组织常规工作的有机内容，将青年职工作为入党分子培养对象，更多的为其提供学习和进修的机会，尤其是在十九大召开之后，学习十九大精神将是未来很长一段时期内开展青年职工思想政治工作的核心内容。在学习党组织重要文件精神的同时，还需要培养青年职工良好的思想觉悟，通过阶梯式党员培养机制，吸引更多青年职工集中在党组织周围，为培养合格入党分子创造更稳定的外部条件。 同时还需要积极发挥党团组织对青年职工的启发指引作用，通过青年突击手、青年文明号、岗位能手等评选形式，激发青年职工爱岗敬业的积极性，并与单位争创活动有机结合，将青年职工的注意力集中在自我能力的提高和思想修养的提高中，通过优秀个人打造先进团队，充分发挥思想政治工作的引导作用，促进青年职工健康发展。 （二）发挥新老结对平台作用 面向青年职工的思想政治教育不仅仅是党团组织的责任，更需要广大老同志全力配合，给予青年职工更多的帮助和爱护，充分发挥新老结对的引领作用，从而使青年职工少走弯路，尽快成长起来。作为经验丰富、思想先进的老同志，要在日常工作、生活中给予青年职工更多指导，在业务上多加帮助，尤其是在思想行动中做出表率，只有这样才能充分发挥老同志的传帮带作用，真正提高思想政治工作的融合性和实效性。 三、充分整合思想政治工作资源，有效放大思想政治工作成效 （一）树立身边的楷模 对于青年职工来说，榜样有着强大的激励作用，但是如果榜样目标过于虚浮、过于遥远，则会起到反作用，难以对青年职工形成真正激励。这就需要思想政治工作者善于发掘青年身边的榜样，在本单位积极开展青年楷模评选活动，明确评选条件、评选指标，使每一位青年职工都有机会参与，并通过楷模评选激励其勇于创新进取，树立自我发展的阶段性目标，并未这一目标不断努力。通过楷模和榜样的力量，能够真正形成激励青年职工发展的源动力，鼓励其立足本职，实现岗位成才。 （二）拓展思想政治的活动空间 青年职工思想政治工作的开展不但需要立足本单位、本系统，更要进一步拓展活动空间，拓展青年职工视野，从而使思想政治工作更具活力。单位要有组织、有计划的引导青年职工开展参观学习，在工作目标的制定上要贴近实际，通过参观、观摩，使青年职工认识到自身责任和思想上的不足，进而主动去弥补差距，激发青年职工主动成才的内驱力，促进其健康发展。 四、结语 青年职工思想政治工作的开展要敢于创新、勇于创新，立足时代和社会发展环境，结合青年职工的思想特点、成长环境开展行之有效的思想政治工作。在具体工作中要深入实际，与青年职工的岗位发展、工作实践、意识形态等相结合，强化工作活力，注重工作成效，使思想政治工作的开展成为青年职工成长成才的强大助力。 参考文献 [1]盛蓉蓉.新形势下青年职工思想政治工作研究[J].东方企业文化.2014（22） [2]牟珊.新时期青年职工思想教育工作的探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2014（11） [3]李富军.做好青年職工政治思想工作的措施分析[J].东方企业文化.2014（18） 作者简介 张婷，1989年8月，女，汉族，陕西省宝鸡市，硕士研究生，研究方向：企业职工思想政治工作 |
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