| 标题 | 试论国有企业思想政治工作与企业文化的融合 |
| 范文 | 莫卉卉 摘 要：国有企业应不断加强思想政治工作与企业文化之间的融合，得到了社会各界的共识。国有企业正处于市场竞争的巨大挑战中，加强思想政治工作创新研究，努力增進思政工作与企业文化的融合，能够推动企业实现跨越发展。本文探讨了两者融合的可行性，并就融合所形成的现实意义进行了分析，并提出了国有企业思想政治工作与企业文化的融合策略。 关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合 近些年来，面对竞争环境，我国国有企业重视加强企业文化建设来强化企业整体升级。同时，因我国正处于全面深化改革开放的关键时期，思想政治工作重视从意识形态来推动各机构组织发展，显得十分必要。国有企业内开展思想政治工作，可以在探索客观规律的基础上确保企业在文化树立与制度建设方面取得新的突破，最终实现企业发展的目的。当前，国有企业的思想政治工作与企业文化之间的融合，已成为社会各界的共识。对具体的融合内涵与途径展开研究，具有紧迫性。 1 思想政治工作与企业文化融合的可行性 （一）实施目标与研究对象的一致 国有企业的思想政治工作与企业文化，都是国有企业为提升员工的工作激情与凝聚力，努力巩固提升意识来武装员工，影响其素质培养与技能深造而建设的，可以让员工保持统一的价值观，更好地奉献于企建设发展。同样的目标下，国有企业及内部职工成为了共同的研究对象。国有企业的思想政治工作与企业文化秉承“以人为本”的理念，开展科学管理，不断强化全体职工“以企为家”的主人翁意识，主张发挥创造性，挖掘潜力、发挥价值。 （二）思政工作与企业文化建设内容的交叉 国有企业开展思想政治工作，主要内容是强化对职工的意识、道德、素质、操守等进行激励性管理，不断开发潜力，激发更大的工作热情来实现企业发展目标；开展企业文化建设的主要内容，则是以“润物细无声”的状态去影响职工对企业发展、个人职业发展的定位，平衡价值观，规范日常行为，可见这两种概念并不是彼此独立的，而是相互之间交叉互补，相辅相承。 （三）思政工作与企业文化建设方式的近似 国有企业开展思想政治工作的主要方式是以心理辅导、集中授课等形式为主，在面对面的情况下，由工作人员对职工摆事实、讲道理，晓之以理、动之以情，灵活掌握生活工作学习方面的问题并积极开导解决。而企业文化建设的主要方式则以潜移默化式的意识形态引导为主，通过一张张宣传海报、一个个宣传口号等来影响职工思想，约束职工行为，从而促进职工素质的规范养成。可见，两种方式都主张从精神层面入手，重视情感互动与意识交流，在合理掌握事物规律的基础上，以辩证眼光来看待事物。 2 思想政治工作与企业文化融合的现实意义 （一）融合能满足企业文化建设的现实需求 国有企业内部开展思想政治工作，同时坚持开展企业文化建设，并将两者进行积极地融合，可为思想政治工作与企业文化建设提供重要平台或载体。我国曾在改革开放初期过于关注国有企业的经济生产，因而将企业文化聚焦于强调生产、提高效率，导致企业文化建设与思想政治工作的彼此脱节。随着时代变迁，国有企业的发展更注重通过可持续的企业文化建设来增加思想政治教育内容，并不断寻求多样化的灵活方式让思想政治工作可以渗透到日常的企业生产经营建设中，积极营造更显主动的企业氛围。随着思想政治工作与企业文化建设的融合，相互之间可以实现模式创新，让企业的思想政治工作可寻找合理的实施捷径，也能让企业文化更有人性化。 （二）融合能加快特色化国有企业文化建设 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，已经铸就了新的企业文化建设思路。基于此项融合，企业文化建设将不再重复曾经的单一工作路线，而是可以在思想政治工作中汲取更多灵感，开辟更多渠道，让文化之风可以在各种路径中吹遍企业。而且融合后的企业文化建设，也会认真地借鉴吸收企业在思想政治工作所应用的方法，变原有的旁敲侧击式影响为更具主动形态的正反两面典型教育。更进一步讲，融合过程也促进了国有企业的文化建设由理论转变为实践的本土化效应。很长一段时间内，国有企业中大量的企业文化都沿用了来自西方的先进思想与典型理念，这与国内的特色国情并不相符，因而在引入中国化的思想政治工作后，文化建设的本土意味浓厚。 （三）融合能强化国企文化建设的独特优势 从唯物主义理论的分析研究中可知，事物的发展基本是呈迂回螺旋上升态势的，这一过程因机遇与挑战的影响而导致事物的发展千差万别。国有企业的思想政治工作所坚持的理论均来源于具有中国特色的特有社会制度，当前已具备成熟体系，且在持续完善中。这样的体系若要要到企业文化建设中，自然是为企业文化建设带来了更大的发展机遇。当然，由于国内企业文化建设体系还不成熟，融合对于不同问题的影响是否深远还存在一定的质疑和验证。只有积极地将思想政治工作与企业文化建设有效整合，才能更好地对国有企业的发展产生推动力。 3 思想政治工作与企业文化融合的有效策略 （一）深化国有企业的文化建设，全力支持思想政治工作 第一，国有企业思想政治工作的开展应借助企业文化建设来营造最佳文化氛围与活动环境。如某国企企业文化中倡导“向心合力”，正好契合了企业所开展的“荣辱观”、“职工主人翁意识与使命感”等专题思想政治工作主题，通过随处可见的企业文化宣传，激励企业职工积极参与，互助互信，培养职工建立积极心态，改进向上作风，焕发进取精神，增强实干能力，确保企业的思想政治工作落到实处。 第二，国有企业的文化建设要发挥自身特性，存在于企业的每个角落，无时无刻不在职工的视野范围中，甚至成为职工耳熟能详的口头用语。将这些理念融合到企业思想政治工作后，能增加后者的工作时效性。如今面对复杂的社会发展环境，有的国有企业职工思想也出现了多样化的动态变化，甚至产生思想包袱，无法轻易甩掉，不利于开展企业生产工作。企业应将成熟的企业文化在融入思想政治工作，在工作之余、在生活闲暇阶段的非正式场合提醒员工，去心平气静地反思自己的问题，而无需面对严谨规范的思想政治工作，避免出现紧张、躲避等现象。企业还可以将一些在思想政治工作中过于概括、体现思想高度的论述，在企业文化阐述中运用清晰通俗的话语表达，更能贴合民意，更能引导职工将自己与企业进行利益绑定，关注企业的生产经营建设目标，不断接纳和吸收企业愿景与发展战略，规范自己言行，促成企业规模化生产建设。 （二）规范开展思想政治工作，正确推动国有企业文化建设 第一，国有企业应阶段性开展思想政治工作，并努力让工作成果来引导企业文化建设，夯实文化基础，完善文化框架。如当前全国开展的“两学一做”学习教育活动中，国有企业应该迅速组织部署，认真开展学习，加强思政教育，注重学的基础，注重做的落实。将这些思想理论成果，积极转变为“好学善思、干事创业、务实创新”等企业文化，从而让企业的文化体系框架得到了新的完善。 第二，思想政治工作成果可持续充实企业文化建设内涵。不同地区不同行业的国有企业，可能在风俗地貌人文习惯等方面具有显著差异，这些差异最终也就反映在了职工一定程度的思想政治素质修养等方面。对林区城市的国有企业而言，思想政治工作必然要谈及防火，加强防微杜渐，防患于未然；对海滨城市的国有企业而言，思想政治工作也会侧重于强调雨季防洪，筑起安全生命线。因此，这些地区的国有企业在文化建设中融入相关内容，也会更有特色与内涵，促进整个企业的管理运营。 第三，思想政治工作所发挥的导向作用将更好地塑造国有企业职工的核心价值观，无疑是宣传企业文化、弘扬企业精神的重要手段。企业文化包含了企业建设发展以来的核心价值观，它可以成为职工行动准则，也可成为企业核心发展动力。如今，国有企业凭借强大经济基础应承担更多的社会责任，通过企业的思想政治工作，企业的社会责任就成为了职工的社会责任，职工正确定位社会角色后主动担责，无疑是对价值观的考验。这些价值观也会进一步积淀，成为整个企业的企业文化重要内容，从而让整个企业营造了融洽氛围。 4 结束语 国有企业的思想政治工作与国有企业文化建设的融合，是社会进步与企业发展的大势所趋，能够不断满足企业提升核心竞争力的需求。人们应该在加强国有企业治理的同时，不断探索融合之道，真正推动国有企业的健康持续发展。 参考文献 [1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（8）：95-95. [2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014. [3]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报，2012（3）：165-166. |
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