| 标题 | 立足高校共青团改革 培养优秀团学干部队伍 |
| 范文 | 摘 要：高校共青团是群团改革工作的阵地之一，高效是培养祖国未来建设者与接班者的重要阵地[1]。高校共青团既是高校内重要的青年组织也是共青团的基层组织，高校共青团为社会输送培养了众多具有良好的思想政治素养的高素质型人才。本文立足高效共青团改革，探讨优秀团学干部队伍的培养建设问题。 关键词：共青团改革；团学干部；培养建设 随着社会的不断进步和信息科技的发展，传统的高校共青团培养方法已经不再适应于社会，所以需要进行改革。2016年8月，中共中央办公厅出台了《共青团中央改革方案》，从团中央全局的角度对具体的改革工作做了全面的部署，习近平总书记就这些问题做了系列重要讲话，特别关注青少年和共青团工作，随后《高校共青团改革实施方案》出台，为高校共青团改革指明方向。本文主要立足与高校共青团改革的方向去分析当前高校团学干部队伍的现状，共青团改革对团学干部队伍提出的新要求以及如何打造优秀团学干部队伍的问题。 1 当前高校团学干部队伍现状 高校团学干部作为我国高校基层工作的重要组织者和参与者，其素质在很大程度上影响着创新型人才的培养[2]。而随着改革开放以及社会的不断发展，高校团学干部队伍建设也存在一些有待解决的问题，比如：培养形式化严重，团组织活动单一乏味、对自身认识不清，定位不准确、团学组织活动流于形式、团学干部更换频繁流动性大、以及团学发干部选拔考核机制不够完善等等，所以需要在新的时代条件下，反思和改变。另外，团学干部队伍建设要紧跟时代发展潮流，需要培养出社会真正需要的高素质人才，这就需要团学干部队伍在发展的过程中不忘反思，抓住新的发展机遇，努力打造一支高效率、高素质的团学干部队伍。 2 共青团改革中对团学干部队伍提出的要求 社会的发展和时代的进步也要求高职院校必须培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的，能够面向世界、面向未来、面向四个现代化的、有真才实学、有开拓精神和创造能力的高级专门人才[3]。团学干部在校园里起著非常重要的榜样作用，一支优秀的团学干部队伍首先要知道自己所担负的责任，要努力学习不断提高自己的学习生活能力和综合素质；再次就是要积极配合学校的工作，做好学校的各种组织事务性工作，推动各种学校活动的顺利实施。共青团改革对团学干部队伍的建设提出了新的要求。 2.1 政治思想素养 随着全球化的进程不断加快，经济全球化文化全球化促使着世界各地文化的碰撞与交流，多种不同的文化在校园内传播。学生们的人生观、价值观都受到了来自各个方面的冲击。所以就需要加强政治思想道德的教育，特别是团学干部，要树立正确的政治方向，坚定的拥护党的政治路线和政治主张，还要具有高度的社会责任感，帮助同学树立正确的人生观价值观，做一个政治思想引导者。 2.2 文化专业素养 团学干部不只是为学校和同学服务的学生干部，还是一个学生。作为一个学生，还是要做好一个学生的本职工作，努力学习，认真学习专业知识，掌握好专业技能，多看书提高知识广度，多思考提高知识深度，积极发展个性兴趣爱好，全方面发展自己，积极参与各种集体活动，拉近与同学们之间的距离。通过不断努力，不断提高自身能力、提高自身文化专业素养。 2.3 综合能力 综合能力是团学干部能否在共青团留下来的重要标准。一个优秀的团学干部需要具有极高的组织管理能力、良好的交际能力、流利的语言表达能力、协调同学间矛盾的能力、敢于开拓创新的精神和百折不屈的坚持。团学干部是团学组织的骨干与核心，在高职院校创新型人才培养工作中扮演着培养与被培养、管理者与被管理者、教育者与被教育者的角色。这就要求团学干部具有优秀的综合能力，具有奉献精神，能够在日后的工作中更好地为同学、为学校、为社会服务。 3 如何打造优秀团学干部队伍 团学干部队伍建设在学校管理建设中占据着非常重要的地位。一支优秀的团学干部队伍不仅能够帮助学校顺利开展学生教育管理方面的工作，还有利于学校的学风建设、精神文明建设以及校园文化建设的顺利进行，那么如何打造一直优秀的团学干部队伍呢？主要从以下三个方面展开论述。 3.1 加强思想道德建设 强化团学干部的思想政治素养。思想政治培养是团学干部综合素养培养的根本[4]。思想政治素养是基本，作为一个优秀的团学干部首先要具备一个正确的人生观价值观，要坚持正确的政治方向、积极拥护党的领导、要有高度的社会责任感，有为人民服务的意识和奉献精神。团学干部之间要能够友好沟通交流，有良好的协作默契，作为一个团结有爱的团体，为同学为学校为社会服务。 3.2 建立健全团学干部选拔机制 首先，高校团学干部的选拔，要坚持“公平、公正、公开”和“德才兼备、任人唯贤”的原则[5]。既要考虑其能力或技能，又要考虑其学习成绩和群众基础，将大学生群里中的优秀分子吸纳到团学干部的队伍中来。干部选拔团学干部的时候要严格按照选拔流程，无论是选拔干事的面试笔试还是选拔副部长与部长的演讲投票都要坚持公平、公正、公开的原则，保证整个过程的公正透明，也可以利用微博微信等新媒体平台进行宣传，或者直播选拔过程，用摄像头将这一切过程记录下来；然后就是在选拔过程中可以听取老师的建议，让老师对于预选人员的评价进行选拔，争取各方的意见；最后就是对备选团学干部的综合考核，选拔的前期准备工作是对团学干部的简历以及日常表现的考核，这里有大量的资料需要查看，就需要成立一个专门的小组，对备选人员的表现和政治思想进行考察，符合标准的才能参加选拔。团学干部的选拔是一个特别严肃的过程，直接决定了团学干部队伍的组成成员，影响着团学干部后期的工作，所以一定要确保整个流程的公平、公正、公开。一旦发现贿赂、虚假选票等情况，严肃处理，不留情面。 3.3 加强对团学干部的考核、管理 团学干部队伍内部的考核管理是一项十分重要的工作。通过公平、公正、公开原则选拔好干部后，要对他们进行培训、考核和管理，这是一个非常重要而复杂的过程。首先，要重视培训过程，这个过程是对团学干部各方面能力的一个教育过程；再次就是考核方面，需要建立一个完善的考核机制，对于团学干部在工作中的具体表现进行评估考核，形式不限，但是要严格，一旦发现有腐败、懈怠等不良问题立刻处理，不留情面，保证团学干部队伍内的优良作风；最后是管理方面，要严格管理制度化、科学化，根据学校和团学干部内部情况不断完善，将各方面奖惩管理都落到实处，鼓励整个队伍朝着更加美好的未来前进。 总之，团学干部作为高校管理的重要组成部分，应该加大对团学干部队伍建设的投入。而立足高校共青团改革，培养优秀团学干部队伍。需要各方的共同努力，培养出具有高素质的团学干部队伍，培养出符合社会发展要求的人才队伍，为学校和社会的发展贡献一份力量。 参考文献 [1]龙玥.高校共青团改革战略浅析[J].法制博览，2017，（21）：46-48. [2]冻冰.浅谈新时期高校团学干部的培养与管理[J].新教育时代电子杂志（教师版），2017，（11）：212. [3]柏扣兰，陆金芳.高职院校团学干部适应创新型人才培养研究[J].价值工程，2016，35（27）：167-168. [4]李鹏.提升高校团学干部综合素养的对策研究[J].读书文摘，2016，（6）：98-98. [5]尹滔.高校团学干部培养体系的思考与探索[J].湖北函授大学学报，2016，29（8）：50-51.DOI：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.08.024. 作者简介 宋航（1985-），女，汉族，安徽巢县，硕士，安徽电气工程职业技术学院 ，讲师，研究方向：思想政治教育、企业社会责任。技术文 |
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