| 标题 | 数字环境下图书馆管理创新策略探讨 |
| 范文 | 黄伟 摘 要：随着社会的发展， 科学技术得到了广泛的应用， 网络和数字技术的运用给图书馆管理带来了新的机遇， 但同时，学校图书馆管理也面临着巨大的挑战。本文从数字环境下图书馆管理创新的必要性出发， 阐述了图书馆管理中存在的问题， 提出了数字环境下图书馆管理创新的策略， 以促进图书馆快速发展。 关键词：数字环境；图书馆管理；创新策略； 随着信息化时代的到来，我国教育资源相较于之前有了更多的内容，越来越多的学校使用电子资源，并建立属于自己的数据库，这给人们带来了更为便利的服务。对于图书馆来说，在图书数字化管理方面仍有许多不足，这严重影响了图书馆数字化管理工作的顺利进行。为了能够跟上时代的发展，使图书馆自身的管理水平更高，以更好地为师生服务，图书馆管理工作应进行创新，目前应对图书馆中有些图书零借阅率的情况，图书馆管理人员应加强创新意识，更新图书馆书库，完善陈旧的管理体制，提高管理人员的综合素质，只有这样才能使图书馆更好的发展。 1 数字环境下图书馆管理创新的必要性 目前多数图书馆都已经实现数字化，随着人们生活节奏的加快，在借阅图书时人们更关注的是借阅时间与方式，对信息的需求从初级信息需求转变为更深层次的信息需求。在这一环境下，图书馆部分图书资料由纸质书籍转向电子图书，有些书籍被刻入光盘中或者存储到磁盘中。我国各地图书馆纷纷出现电子书籍，这使得图书馆管理工作更难进行。因此在数字环境下对图书馆管理工作进行创新是十分必要的，为了满足借阅者的需求，图书馆应从封闭式管理转向技术化、网络化的管理模式，在管理方面进行创新，以此提高图书馆图书借阅率，为用户提供优质的服务。另外图书馆除了对软件进行更新外，对硬件设备也要进行更新，增加图书馆咖啡厅、休息室等，提升图书馆发展活力，图书馆也可以与其他图书馆进行交流合作，相互借鉴彼此成功的经验，这不仅可以提高相互之间的实力，也为图书馆的未来发展铺平道路。 2 图书馆管理制度落后的原因 2.1管理人员缺乏创新意识 现在还是有很多的图书馆使用着传统的图书管理方式。且这些管理人员的年纪都有点偏高。所以，管理人员本身就缺乏对新时代潮流的热情，那么可想而知，她也就不会对管理制度有任何新颖的建议和想法。而且在这种传统管理方式的影响下，图书馆管理人员的思想也依然很封闭。他们就认为，自己做好自己的本职工作就好了。其他的一概不管不问。所以，管理人员缺乏创新意识也就导致图书馆的管理制度落后。 2.2国家对图书馆管理制度的不重视 随着社会的发展和进步，我们国家也相继推出了各种条款制约。然而在这些推出的条条款款中，却很难见到关于图书馆方面的条款制度。这也就直接导致了在图书馆管理方面缺少专门的法律制度。所以，也就导致了在图书馆进行管理的时候，因为没有可以依据的法律，所以遇到一些棘手的问题，图书馆就不知道该如何进行解决。 2.3缺乏专业性的管理人员 图书馆的管理工作其实是有很强的专业性的。然而，在很多学校的图书馆里，图书馆内管理人员大部分都是一些曾经靠“关系”进入工作岗位的老员工，不然就一些没有什么专业文凭的闲杂人员。所以，图书馆自然也就得不到专业性的管理，自然而然也就得不到更好的发展。并且，图书馆属于公益性单位，其工作人员的工资都比较低。所以，即使有几个很优秀的人员，也很难坚持留在图书馆里进行工作。所以也就导致图书馆里的人才流失。 3 数字环境下图书管理创新的策略 3.1增加图书种类，提高图书借阅率 目前我国大多数学校图书馆中的书籍种类较为缺乏，增加图书种类是解决这一问题的重要途径，除了对于教学相关书籍的采购外，还应增加一些人文科学类书籍的采购，安排文化水平高、知识面广的人员进行书籍的采购，或者与一些机构进行合作，将彼此之间稀缺的书籍进行相互补充。除了增加图书馆内的书籍数量与种类，图书馆除了满足所在学校需求外，对外开放也是提高图书借阅率的一种方法，对外开放阅读不仅可以增加图书借阅率，提升图书馆的知名度，也能提高周围居民的文化水平，真正做到了资源共享。另外，图书管理者还可以在图书馆内增设温馨设施，舒适的环境可以为读者提供一个良好的阅读环境，人们更愿意在图书馆读书。 3.2提高图书馆工作人员的综合素质 我国文化教育的发展迅速，大多数学校对于计算技术的应用已经达到较为熟练的程度，然而部分管理工作人员的素质不高，对于一些计算机技术的掌握还不够熟练，为了满足图书馆读者的需求，图书馆应定期对这些工作人员进行培训，提高其计算机技术能力。另外，除了计算机技术能力，也要加强管理知识的培训，提高其管理综合素质，只有这样图书馆管理工作才能顺利开展。具体来说，要想提高其素质，首先应该从人员选配方面开始着手，只有满足管理工作要求的人才能进入图书馆工作，对于一些依靠关系且工作能力差进入图书馆中的人员，要坚决予以调整岗位，在人员上岗后，要定期逐步进行图书馆管理工作的培训，培养工作人员的竞争与合作意识，服务理念、技术能力以及管理能力，以此促进图书馆的健康发展。 3.3创新图书馆管理制度 在数字化背景下，传统的图书馆管理制度已经无法满足信息化发展的需求。图书馆要想有所建树就必须进行深入改革，只有这样才能达到新形势下图书馆经营的要求。具体来说，政府应加强对学校图书馆的政策与资金支持，完善并建立相关管理体制，从而推动图书馆的良好发展。另外学校图书馆自身也要加强管理制度的创新工作，对于一些比较简单的工作尽量少安排工作人员，以免造成资源浪费，在创新管理体制的同时，也应积极鼓励管理工作人员进行自主创新，分享其内心的创新想法，为图书馆管理工作做出应有的贡献。 4 结语 数字时代的到来，中国的计算机技术也越来越受欢迎。计算机技术已应用于许多行业，提高了效率。对于图书馆而言，传统的管理模式不能满足管理工作的需要，针对图书馆管理中存在的问题，管理者应迅速学习数字技术、图书馆管理工作创新、改变传统管理系统中，管理者自身要提高整体素质，以更好地服务于圖书馆管理，只有这样才能提高图书借阅率，从而促进图书馆的健康发展，从而更好的发挥图书馆服务学校教育教学的功能。 参考文献 [1]赵玉娟.数字视阈下图书馆管理创新途径[J].办公室业务，2017（04）：175. [2]祖力皮亚·伊力.数字环境背景下图书馆管理的创新策略分析[J].才智，2017（03）：242. [3]徐娜，宁淑华，丁悦梅，等.“互联网+”背景下高校数字图书馆创新[J].中国科技信息，2017，12（20）：95-96. [4]彭强.高校图书馆信息时代下的管理模式创新研究[J].当代教育实践与教学研究，2017，21（10）：76. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。