| 标题 | 医院党员档案管理工作存在的不足及对策 |
| 范文 | 张红艳 摘 要：开展医院党员档案管理工作的主要目的就是为了有效把握医院党建的开展情况，从某种意义上来说，该项工作的有效开展有助于推动医院党员职工的进步和发展，且对医院党组织工作的建设也具有积极促进作用。为此，本文笔者结合自身工作实践，就当前医院党员档案管理工作存在的不足展开了简要论述，重点探讨了如何加强医院党员档案管理，以使医院获得更好发展。 关键词：医院；党员档案；不足；对策 自党的十九大以来，中央对从严管理干部的制度“笼子”越扎越紧，特别是对党员档案工作给予了更大关注，习近平总书记多次作出重要批示和指示，刘云山、赵乐际等中央领导同志也多次就从严管理党员档案提出要求。要想有效落实中央文件精神，就需要基层党组织将党建工作的各个环节做细、做实、做好，而党员档案管理这一基础性重要工作也包括其中。在医院平时运行中，党员档案除了是一项重要的人事管理工作，也是记录党员信息的重要载体，其管理质量的优劣对医院党建工作水平的高低具有直接影响。但现阶段，医院党员档案管理还有诸多问题存在，亟待解决。 1 党员档案管理工作存在的不足 1.1 不重视党员档案管理工作 对党员来说，党员档案是非常重要的一项材料，但医院相关部门均未对党员材料的重要性有一充分认识，在党员档案管理工作上相互推诿，一些党支部认为应由党委办公室来负责这项工作，常常想出各种理由推脱，对党员档案管理工作置之不理。甚至一些部门领导由于党员档案管理无法产生经济效益，而不愿意将人力物力投在这方面，以致于党员档案管理工作被忽视，这些均对顺利开展党建工作造成了很大影响。 1.2 缺乏完整的党员档案材料 入党申请书、入党积极分子证书、政审材料、思想汇报材料、相关转正申请书与证明材料等均包括党员档案材料中。医院档案管理部门因为没有认真检查这些档案，所以造成大多数党员都缺乏完整的基本资料，又或是没有正确填写资料。而之所以会有这些问题出现主要是因为管理人员的素质不高，只是为了方便自身工作，而让党员档案管理的规范化受到影响。 1.3 未有完善的党员档案资料的转递工作 大部分党员在任职期间均会不可避免的遇到工作调动，而通常党员工作调动，其党员档案也应一并到其新的工作单位，但因为相关制度的不完善，以致于大多数党员在工作调动后均未有专人接受其档案，出现了之前单位“有档案却没有人”，新单位“有人却没有档案”的尴尬局面[1]。一些老党员退休后组织关系转入街道办事处，但是却未带走本人的档案，其档案还是留在原单位，日过工作单位合并、改体或解散，那么档案就极易遗失，或称为无头档案。 2 加强医院党员档案管理的具体措施 2.1 增强医院党员职工档案管理的意识 党建工作中的一项重要工作就是党员档案管理，且作为党建工作活动中直接形成的原始记录，党员档案也有助于推动医院医疗卫生事业的发展，所以需对医院的党员档案管理意识做不断加强，进而促进医院各项工作管理水平的提高。在医院支部组织中，党员档案管理是一项非常重要的工作，增强党员档案管理意识可将党员在工作中的创造力与表现力给发挥出来，既提高个人业务水平也以充足的动力支持医院的发展。 2.2 强化管理，创新党员档案管理的服务理念 医院党员档案管理一定要走“自我提高、自我发展”的道路，档案收集需由以往的“坐等”收集向“主动”收集转化，深入到支部、科室，为支部书记、支委、小组长甚至党员个人带去科学合理的指导，使之正确填写各种表达，慢慢将管理人员的档案业务水平提高。 设立专门的部门进行党员档案管理，党员档案管理与人事档案的管理差不多，为此可向人事档案管理取经，以保证管理的科学性。若工作需要，可统一管理党员的档案，由当地人事档案管理部门根据统一标准进行管理。相关管理部门不仅要将党员档案现代化管理模式、运行机制和操作标准弄清楚，还需把相应的目标给确定下来，统筹管理方式，一步一步实施，尤其是在一些“硬件”措施的建设上不断加强，包括党员档案的存贮、保护、复制、装订等。 除此之外，为了更科学的管理党员档案，可将目标责任制用于档案管理工作中，将相应的奖罚制度给建立起来，激励相关工作人员主动开展档案管理工作。利用设立制度来将管理部门的工作热情给激发出来，切实做好党员档案管理工作，实现科学管理。 2.3 不断完善党员档案管理制度 管理制度可有效制约管理工作，也可使党员档案管理制度更加完善，利用制度建设来制约管理工作，对管理操作进行规范，促进党员档案管理工作质量水平的提升[2]。将医院的实际发展情况，建立健全相关管理制度与管理办法，第一，将党员档案的登记制度给建立起来，及时登记医院的新职工党员，将其纳入管理范围。同时还要将“拾遗补缺”制度给建立起来，定期进行党员登记表的发放填写，对相关党员教育考察材料进行收集，尽可能保证档案的完整性；第二，制定管理责任制度，预备党员转正前档案由党支部管理，支部大会讨论同意预备党员转正后，党员材料填写完成后交党委审核，由党委办统一移交医院人事科与人事档案合并管理。第三，将党员调动时档案的审查制度给建立起来，如此将对新单位领导掌握调入者的基本情况有很大帮助，同时防止发生人档分离的现象。同时还要在医院考核范围内纳入进党员档案管理工作，借助相应的惩罚制度来严格要求档案管理工作。除此之外，还需将一套监管制度给建立起来，以顺利开展党员档案管理工作。 2.4 完善党员档案管理的信息化建设 不断提高的技术水平，要求医院党员档案建设也要将信息技术充分利用起来，加快信息化档案管理。首先，选择科学的信息化管理系统，在硬件上将计算机、打印机等相应的操作设备配置齐全，以充足的物质条件为信息化建设提供保障[3]。其次，促进档案管理人员技术水平的提高，一方面将相应的资金投入增加，将高技能的信息技术人才给引入进来；另一方面加强培训现有党员档案管理人员的业务技能，将信息专业知识增加，促进信息化操作水平的提高。 2.5 重视培训和学习，提升管理工作者综合素质 总而言之，医院党员档案工作的竞争其实就是人才的竞争，优化党员档案管理的一项重要策略就是创建一支拥有优良职业道德、扎实专业基础、较高政治素养的党员档案管理工作者队伍。在医院中，党员档案管理工作者责任重大，党员档案管理的工作水平高低由其素质水平高低所直接决定。所以，医院应对业务工作者加强重视，通过对标学习的手段来提高从业工作者的业务水平。同时，鼓励其开展自主学习，通过奖励的办法来将党员档案管理工作者的学习积极性和主动性的提高，使之一边掌握理论知识一边提高自身实践操作能力。特别是要规范应用和熟练地掌握党员基本信息管理系统，进而使党员档案管理工作更加科学化、制度化与规范化。 3 结语 综上所述，提高医院档案管理水平，除了需将相关管理人员的业务素质与政治素质提高以外，还需要医院领导加强重视与指导党建工作，要保证档案管理者的责任心较强，在日常工作中对新的档案管理知识与技能展开不断学习，真正将医院党员档案管理水平提高。 参考文献 [1]黎带娣.浅谈医院档案管理存在的問题和改革思路[J]档案管理与利用，2013，（02）：31-34. [2]林思思.医院档案管理工作存在的问题及对策探析[J].黑龙江档案，2015，02：96. [3]张瑞芳.附属医院党员发展及党员档案的规范化管理[J].人力资源管理，2014，06：259-260. |
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