| 标题 | 失业再就业职业技能培训及就业档案管理的方法研究 |
| 范文 | 李丽华 摘 要：针对现有部分公民失业的实际情况，提出失业再就业和相关技能培训，从而提高公民的坚持不渝的精神百折不回的意志X。加强就业档案管理，进行有效分类，定期进行回访，扩充人才储备档案。 关键词：失业再就业；职业技能培训；就业档案管理 就目前我国发展速度，人民日益增长的物质需求，对失业在就业职业技能培训是刻不容缓的，人民与政府都是急切的，急切且不能匆忙，要从科学角度出发与人民群众实际情况想结合，力求可以有效、有力、科学、持久。 1 失业再就业职业技能培训措施 1.1 失业居民分布 对于失业人员，我们往往产生错误的理解，认为其受教育水平较低，年龄较大。其实不然，据了解近年来失业人口逐渐低龄化，受教育水平较高，且失业人口数量呈逐年增加趋势，失业在就业职业技能培训是必要的，必须的。失业率的增长与经济增长有着必然的联系，就现阶段我国失业人员现状来看，很多原因都是因为经济增长的原因造成了失业率的升高，因此对于事业再就业的工作理应先做好初度调查，对失业群体与远近进行摸底，掌握好失业人群的数量、基本技能与文化素养问题。在调差时也应注意失业人员的自身就业方向，通过这些建立有效的档案方便对事业人员进行相关培训与安排。 1.2 教学与管理方面 让其有一个良好的环境，再次学习、获取生活就业技能，且不能盲目，需求与自身能力相结合，就业前景与兴趣相结合。力求做到专业，质量。人力资源部与社会保障局，一定要树立明确的目标，落实当地教育培训机构相关的管理制度。为提升就业技能打好坚实的“地基”使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。开展职业指导。要建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识。 1.3 技能培训教学计划 首先从需求入手，引导其了解相关的知识内容，明确知识的重要性，了解知识的关键性，让其学好知识，利用应用知识。教学紧促进行的过程中，同时也应该加强教学管理体制，形成制度。增强其时间观念，对于迟到早退现象可以理解，但艰觉不进行包容。对教师进行严格筛选，不仅需其对专业知识上掌握完备，同时对学员有较强的责任心，耐心。对教师进行选拔，一个团体或者一个群体最重要的就是组织，只有组织好团体才能更有效的进行下一步工作。团体进行培训是关键的问题之一，因此在组织好团体以后，在进指导工作，与相关部门进行培训，并且做好辅助工作。在者还需要责任监督制度，对每个行业培训的进程进行检查，并且规划考核制度。这样才可以从根本上提高基础工作效率，确保工作的有效性。 1.4 失业人员培训需求 据我们了解大部分人民对培训无明显方向，但大多希望来提供培训的机构正规专业性强，而且需被培训人员中明显呈现出，女性多，占比达到百分之六十。中年多，年龄在35～45岁占大多数，文化素质高的多，高中以上学历占重要比例。在某种程度上来说，可以简化培训程序，加快培训进程。他们希望因此改变生活质量，增强社会地位等。 1.5 归纳总结 据相关资料显示，以往失业在培训人员对其满意程度不高，我们要从中吸取教训，改良培训方式，提高培训规格，但以往的在培训不可否认的，产生了积极作用，刺激了在就业，然而我们要在这个基础上，增加培训内容，培训形式，培训多元化。 而且我们了解到大多数，失业人员对再培训是没有方向，要求的。需要我们进行引导，同时提醒我们要把在培训这个领域，进行推广宣传，合理利用资源，无论是纸媒还是网络上，尽行积极正面的宣传，让其有一定了解，从而达到对失业在就业有信心，有目标。向社会发布求职信息，积极向用人单位推荐。充分发挥新闻媒介的导向作用，大力宣传就业形势、就业措施和方法。宣传下岗人员通过培训后再就业的典型事例。使广大下岗者了解再就业培训的重要性，积极参加再就业培训。 而且我们的培训不能单一落后，要实时增加新工种，实时监测市场，推荐其有效，有利的专业。培训时我们要根据不同学员的文化素质，抗压能力，甚至是年龄，来进行不同的教育，不同的管理方式。延长培训生产链，甚至达到“自产自销”可以直接影响职工的接受培训的态度。尽行明确有效的考核制度，可以达到鞭策其发展潜力。 2 档案管理研究 2.1 增加管理人员 在我们以往工作中，往往忽视档案管理工作，然而档案管理是后续工作发展的根本。增加管理人员，专事专人，提高工作效率，形成专门系统，对工作人员进行监督检查管理。以往我们存在单位职员身兼多职，档案资料管理因其工作量大，杂乱，从而忽视档案资料整理。导致档案资料无法直接使用，很大程度影响后续工作发展。 2.2 员工培训 大多数员工在资料管理归纳统计方面，并没有专业的知识储备，我们可以进行专业的培训课程教育系统，使员工资质提升，也可以老员工对新员工进行指导。从而达到提升归档立案的质量与效率，建立健全合同文档的形成、积累、整理、归档工作体系，并确定一名专门人员负责合同文档管理。文档管理员必须坚持文书随时立卷的归档 制度。 2.3 档案管理人员检测 可以用综合评分的方式，促使员工积极开展工作，形成明确奖罚制度，细化奖罚措施，各司其职，各行其事，不定期与定期检查，层层把关，层层落实。秩序井然，明化管理模式。致使员工自主工作，自發工作。保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失。所有档案资料统一收集管理，不留管理漏洞。以确保档案完整、完全和有效利用。明确档案的期限、档案的管理部门、合同档案的归档与借阅、档案利用、档案管理责任。 2.4 档案管理措施与相关建议 借阅档案需按规定办理借阅手续，在规定的范围内查阅。不得在档案上涂改、撕毁，并应及时归还。如需摘抄、复印，应由专门人员批准。使用的电子档案管理系统能够有效接收、管理、利用电子档案，符合档案长期保管要求。并建立了档案与相关联的其他纸质档案的检索关系。采取有效措施，防止电子档案被篡改。 3 提高档案人员的素质 档案资料至关重要，具有政策引导工作，且起复杂性，不可逆性，提高档案管理人员素质是必要的。 3.1 如何提升员工素质 心理因素是一个人最大的问题，从心理建设开始。从心理学家的研究中我们可以看出，无论是什么样的事情，想要达到目的，就必然需要拥有一个良好的心理素质，只有这样才能把一件事情做好，不会出现一些负面的心理反应。无论在什么样的影响与环境下都可以完成目标。所以加强心理素质的培养并不仅仅是为了工作，在于其他事情上也会有很大的帮助。 3.2 员工素质检测与培训 必要时也可以进行员工素质检测。测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。结果不公开。有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，做出诊断，最后提出对策方案。所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评；而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。同时使其政治思想达到提升，进行强有力的培训。 4 结束语 本文讲述了失业在就业的措施，失业在就业的必要性，加大失业在就业培训力度，档案管理方法研究，档案管理措施等。希望这篇文章能起到良好建议的作用。 参考文献 [1]孔令科.济南市职业技能培训管理系统的设计与实现[D].山东大学，2013. [2]孟岩.朝阳区失业人员培训与就业一体化管理系统的设计与实现[D].北京工业大学，2014. |
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