| 标题 | 基层卫生事业单位政工队伍现状及对策探究 |
| 范文 | 杨霞 摘 要：基层卫生事业单位是我国卫生系统的重要基层组织单位，其服务范围广，涉及人员众多，重视单位内部员工思想意识形态方面存在的诸多问题十分重要。本文针对目前单位政工队伍中存在的问题提出了几点对策，希望对于完善政工队伍建设提供一些参考与借鉴。 关键词：卫生事业单位；政工建设；对策 1 引言 重视事业单位内部的政治队伍人员结构建设就是保证事业单位发展符合党的各项方针政策，这也是稳定单位内部职工增进职工团结的重要途径。提高对该类工作的思考，有利于促进新形势之下的事业单位改革，激活职工的思想体系，但是同时也为我国事业单位改革发展带来了诸多挑战，政工队伍的结构面临着重大调整，面对挑战、解决矛盾需要我们每个政治思想工作者不懈的努力。 2 基层卫生事业单位政工队伍建设的重要性 事业单位中的政工人员个人工作能力、业务素质和在工作中表现出的性格色彩，无一不对思想政治的效果产生重要影响。同时，政工队员在基层卫生事业单位中的人事、组织和思想建设方面都承担着巨大的责任，发挥着重要作用，其能够将职工的工作进取心通过思想政治工作调动起来，使其团结在一起为实现事业单位的目标努力进取，政工人员自己也有一定的定力。另外，政治思想工作者也是单位内部的各项思想工作進行的主持人，其通过政治思想工作能够更好的将上级领导的相关指示转化为具体实践行动，特别是当前基层有关单位在发展变化的今天，事业单位的职工追求多样化，社会发展形势愈加复杂，各种原因都彰显了要做好基层事业单位的政工队伍建设的重要 意义。 3 目前我国基层卫生事业单位政工队伍建构中存在的不足 3.1 单位负责人对政工队伍建设疏于管理 一些领导普遍将政工工作当作非业务工作对待，因为个人工作时间有限加上卫生事业单位的工作安排繁重，对于政工人员等后勤行政类工作疏于管理，在对待政工干部领导方面和其他业务类领导有所区别，这种情况都会在单位内部对基层职工产生各种影响，最终导致职工思想不稳定，工作不扎实。另外，单位内部没有对表现优异者给予一定的精神物质奖励，无法让其保持旺盛的工作热情，不及时进行工作方法和形式的创新。并且也导致单位很多优秀员工不愿意从事行政类工作，不仅是因为工资低，同时也人为在单位做好业务才是正道，当一名政工人员毫无前途可言，使得政工队伍人员流失比较严重，队伍结构调整频繁。再其次，政工人员逐步趋向于身兼数职，并且兼而不管的现象比较严重，造成政工队伍整体素质出现了下降，每天疲于应对上级部署的各项工作而没有时间对自身的工作内容和形式进行创新，工作质量发展跟不上社会新形势。 3.2 单位政工队伍人员组成不均衡 当前政工队员中的兼职人员较多，其薪资待遇水平也比较低，加上政工队伍当中具有政工职称的人员数量较少，造成了队伍前后人员青黄不接，队伍非专业情况比较严重，同时也导致政工人员的工作心态发生了变化，不利于队伍整体的立体化建设，工作用慵懒懒、形式化严重，队伍结构进一步失衡。 3.3 政工人员教育培养不够 近些年来，单位教育和培养的重点人员主要倾向于对单位的业务骨干和技术骨干予以培养，而单位的政工干部很少受到专业系统培训，即便有培训也大多都是临时性的活动，缺少一定的竞争力，培训活动形式大于实质，这种走过场似的培训活动无法取得实际工作效果。进而导致政工人员的思想难以形成体系，工作经验化严重，经常依靠经验办事，工作中不善于创新，总的来看，政工队伍建设和培训与实际工作需求不符。 4 基层卫生事业单位政工队伍发展对策 4.1 合理配置政工人员 对于基层卫生单位的政工人员的选择，不能将该队伍当做是安置关系户、临退休人员的辅助性岗位。单位务必要明确政工岗位工作职责的重要性，营造一个良好的环境供政工人员开展工作，充分利用好本单位的政工干部编制，选贤任能，选择思想理论知识扎实、工作技能丰富的优秀青年人才加入到队伍中，为政工队伍建设储备一群高素质政工人才。 4.2 建设复合型政工队伍 对单位的政工人员来说，不仅要重点提高针对其的政治素质和政工业务水平，同时还要针对性的安排政工人员学习专业技术和人事管理、政策法规等，使其逐步成为业务工作和行政工作的专业性人才。同时要有计划性的组织政工干部以及行政管理干部经常轮换交接岗位进行工作交流与体验，实行能进能出、新老交替的政工队伍流动机制，保证政工队伍人员的年轻化，避免老龄化严重。最重要的，还是要切实解决政工人员薪资待遇低的问题，尊重他们的拉动价值，适当的引入奖励竞争机制，对于在政工岗位上做出了重要贡献的要予以重奖并在整个事业单位中树立标兵，让其成为其他人的榜样，调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。 4.3 提高对政工人员的培养 目前来看，政工队伍中学历较高的队员其专业也不是政工类专业，知识结构不甚合理，应在具体的工作中加强教育，进一步更新完善自我认知体系，满足新形势对政工人员提出的高要求。事业单位自身也要重视加强对政工人员的培养，第一要在制度建设上落实终生教育，通过建立制度切实加强人员教育，应用在职培训、脱产进修和开设思政研讨会方式培养政工人员，逐步提高其工作能力和更新知识，最为关键的是要提高对思想问题的分析能力。第二是要按照精干高效的组织原则，在保持单位政工结构和政工队伍相对稳定的基础上，通过多渠道、多形式和分批、分期培训的形式对现有的和后背政工人员做好培训，帮助其提高思想素质，改进工作方法工作作风，熟练掌握和灵活的应用思想政治工作原则、方针和方法，创新基层思想政治工作的方法内容，有效的解决单位内部所存在的科学文化知识不适应、年龄结构老龄化的问题。 4.4 调整岗位机制，加强人员培训，建设学习型政工队伍 完善并调整事业单位的岗位聘任制度，不仅要重视专业技术人员的岗位保障也要重视政工岗位设置的聘任，多给政工人员一些发展机会，使其具有更强的工作荣誉感并提高满意度；定期在单位内部组织政工人员进行培训，采用请进来、走出去相结合的方式，以及网络培训的方式对党政文件进行宣讲和组织学习，不断提高政工干部的进取意识。 5 结语 政工工作是党的一项特色工作，也是基层卫生事业单位开展其他工作的前提工作，是团结单位职工和凝聚员工力量的重要工作手段，高质量的政工队伍有利于进一步了解当前基层卫生单位员工思想状态，有效地解决职工在工作生活中遇到的难题，充分发挥员工的凝聚力，为我国的健康事业发展做出更大贡献。 参考文献 [1]易曜琼.提升卫生事业单位政工师自身素养的有效路径[J].现代经济信息，2016（9）. [2]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（5）：16-16. [3]杨楠.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].工业c，2015（45）：275-275. [4]宋伯磊.事业单位政工队伍建设现状及对策研究[J].青春岁月，2017（23）. |
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