| 标题 | 劳动合同法的实施对企业发展的影响分析 |
| 范文 | 摘 要：随着大众创业这个新时代的来临，市场上出现了越来越多的企业。传统的企业管理模式在不断地发展中显露出明显的不足，尤为突出的变现为企业对现行的劳动合同法不了解，出现运用不合理的现象。 关键词：劳动合同法；企业发展；影响 随着现代化改革的不断加快，企业在进行各项经营活动时，做好企业现行劳动合同法的实施工作显得尤为重要。严格的实行劳动合同法不仅可以缓解企业竞争压力，更重要的是可以规范企业工作者的日常行为，保障员工们的基础权益，合理的分配合规划企业可利用资源，明确发展方向，从而提高企业工作效率和经济利益，使企业得以长久发展。本文就劳动合同法在企业中实施的优缺点进行分析，以供各位参考交流。 1 劳动合同法概述 劳动合同法是我国现有的，一个存在与劳动者与企业之间的，规范劳动者与企业的应享有的权利与应履行的义务的重要法律。劳动合同法，是指对劳动关系以及与之相关的社会关系进行调整、维护的法律的总称。劳动合同法的产生一方面可以规范企業的用工行为，还可以促进我国一些企业的不断进步，劳动合同法中对于双方当事人的权利与义务有着明确的规定，是保护企业员工权益、创建一种和谐稳定的劳务关系而产生的法律。同时，与劳动合同相关的法律还有民法、工会法等，其具体说明如下图： IMG_20180616_182954 2 企业运营过程中存在的问题 就目前而言，我国企业的人力资源管理还面临着诸多问题及挑战，随着改革的不断深入，企业内部存在的更多问题会逐渐凸现出来。企业在现有的经营过程中因管理制度不完善或相关管理制度没有随着时代的发展而改变而导致了企业内部人力资源制度僵化，已经不适合继续在企业内部推行。部分企业内部垄断较严重，相关人员的选拔及管理不严格使得企业在进行经济业务时常常出现责任人不明确，从而影响企业的发展脚步。以往的企业在进行企业高层管理人员选拔时通常是高薪聘请，市场选聘从而签订劳动经济合同等规章选举方式，这种选拔模式看似很正规，实则在实行过程中存在各种各样的弊端，选聘上的人员部分可能会人为有了铁饭碗而出现不作为的情况，正因为有了这种现象的出现，企业对于劳动合同法的实施更应重视起来，明确双方的劳务关系，保护好企业的合法权益。 3 劳动合同法实施对于企业的重要意义 随着时间的迁移，现有的人力资源管理制度已经越来越不适合我国企业的发展，所以企业的人力资源管理制度改革工作迫在眉睫，改革的目的不仅是为了解决历史遗留的相关用工问题，还有利于国有企业未来的发展以及经济效益的提高。企业通过人力资源制度改革工作结合自身经营状况制定相应的管理办法来满足市场需求，明确企业长期发展目标，制定相应的经营策略和企业管理规划。明确目标可以为管理人员及员工提供良好的发展方向，了解自身责任，通过从小目标到大目标的转变，逐步推进企业可持续发展，提高经济效益。员工在了解企业人力资源制度改革的结果的情况下，可以调动起员工工作的积极性，明确自身责任，结合实际情况制定具体目标，整体提高企业员工的工作能力与工作效率。人力资源制度改革后可以使员工享受到更多的自由，自愿参与到企业的日常建设中，充分调动员工的热情和积极性，整体提高企业的综合竞争实力。 4 劳动合同法的实施对企业的积极影响 4.1 对于企业构建稳定的劳动关系有重要作用 劳动合同法本身是伴随着资本主义的不断发展而产生的，它是员工与所在企业之间的契约关系的法律依据，对于维护劳动者的合法权益有着重要的意义。现行的劳动合同法比较以前的劳动合同法最大的不同在于现行的劳动合同法给予了劳动者更多的权利以及更大的自由选择权，本身劳动者为企业提供劳务的行为是受到我国法律保护的，任何企业在于劳动者签订或者解除劳动合同时都需要遵照劳动服务合同约定，给予劳动者相应的福利或经济补偿，劳动合同法从多方面维护了劳动者的合法利益。劳动合同法中对于企业招聘劳动者时也有着严苛的规定，所有程序步骤都需要严格按照劳动合同法的相关规定进行，不得有任何遗漏或出现“走后门”现象。签署劳动服务合同必须在双方当事人一致同意的情况下进行，任何一方不得以不正规手段逼迫另一方签署劳动服务合同，同时也需要在双方同意的基础上才可以进行劳动服务合同的续签等行为。这样做对于企业留住人才以及对劳动者归属感的培养具有重要意义，同时还有利于建立稳定和谐的劳务关系。 4.2 提高企业的可持续发展能力 现行的劳务合同法对于我国一些企业建立完整的产业体系以及维护稳定的劳务关系都具有重大的实施意义以及指导作用。在市场经济普遍实行的时代，没有人才就意味着没有市场，没有发展的空间。所有任何企业间的竞争说到底是人才的竞争，是人力资源的竞争。现行的劳动合同法在保护劳动者权益方面有着很大的帮助作用，这使得劳动者可以安心的为企业提供劳务。就目前而言，仍有一些企业将低劳动成本作为企业间的竞争优势，的确，从短时间内来看这的确是一种快速高效的竞争办法，但是从长远发展来看，这会使劳动者对企业失去信心从而导致人才的流失或者说这种关系并不是一种稳定的劳动关系，它随时可能会出现问题。所以说以低劳动成本作为企业竞争的方法实际上是一种阻碍企业进步与发展的方法。 4.3 对企业发展有很大促进作用 现行的劳动合同法的颁布对于企业对于用人制度的改革具有重要意义。在进行任用或选拔时，应提前明确相应责任，改变原有的陈旧观念，严格执行奖惩制度，对于对企业有突出贡献的员工，企业一定要给予相应的发展平台及奖励待遇。并且企业在进行人员任命时一定要保证是集体行为而不是个人行为，对于任命原则要秉持着公平、公正、公开的原则，全体员工对于任命结果都有权提出异议，真正实施民主的聘任制。对于考核标准应改变原有的单一化的考核标准，综合人品经验，业务能力等多方面进行考量。 5 劳动合同法的实施对企业的消极影响 5.1 增加企业人力资源管理的难度 自从上世纪九十年代后实行的《劳动法》改变了我国多年的用工形式，到如今已经走过了二十多年的历程，众多企业已经适应了这种用工模式，所以企业实施劳动合同法过程中在各个方面的改革困难都不小。就我国的大多數企业而言，实施劳动合同法无形之中增加了企业的人力资源管理难度，因为在现行的劳动合同法中给予了劳动者更多的自由这使得企业对于劳动者的管理上增加了困难。还有现行的劳动合同法中在相关的用工标准、试用期限、结束劳务合同后的补偿问题等多方面都做出了细致的规定，这使得一些小型企业难以实现这种用人制度及福利待遇从而增加了企业的劳动成本以及人力资源管理 难度。 5.2 加大企业开支 现行的劳动合同法中在员工津贴待遇、员工试用期的福利以及在企业接触与劳动者的劳动服务合同时的补偿问题都做出了明确、细致的规定。这使得企业在以往的劳动支出的基础上又增加了经营成本，对企业的财务造成了巨大的负担。 劳动者试用期工资标准判定途径 1 用人单位相同岗位的最低工资水平 2 用人单位当地最低工资水平 3 在签订劳工合同时所规定的工资的百分之八十 5.3 限制了企业自主用工权 现行的劳动合同法在签订及终止方面都做出了细致、明确的规定，例如，劳动合同法中禁止企业与劳动者签订短期的劳动服务合同，接触劳动服务合同时需要在双方当事人一致同意的情况下才可以接触劳务合同，企业与劳动者任何一方都不允许单方面解除劳务合同，单方面也无权接触劳务合同，同时企业在与劳动者解除劳动服务合同后还需支付一定的补偿费用，这些规定在无形之中增加了企业的用人风险，从某种程度上来说限制了企业的自主用工权。所以这就对人力资源管理部门的工作提出了更高的要求，要求人力资源管理部门在工作中注意与员工签订的相关证据的保存与整理等，以免日后离职员工与企业发生纠纷时因证据不足导致企业承担不必要的损失。同时，企业对于刚入职的员工一定要及时与之签订劳工合同，并且保证一式多份，这不仅是对双方利益的保障也是对于双方权益的肯定，避免日后发生相关问题，从根本上规避风险。 6 结束语 综上所述，现行劳动合同法的实施犹如一把双刃剑，无论是对于劳动者的合法权益保障方面还是有关企业的义务方面都是既有利又有弊，但现行劳动合同法的有效实施对于企业的运营方式及用人制度都提出了更高的要求，从一定程度上破势企业进步。企业的劳动合同法的实施工作不但能提高企业的经济效益，，还能整合资源，合理分配，对于保障劳动者的合法权益有着重要意义。因此，企业管理人员需要重视劳动合同法的实施工作，确保工作真正切实执行，这样才可以使企业在市场竞争中立于不败之地。 参考文献 [1]唐俊.新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析[J].全国商情·经济理论研究，2008（10）：131-132. 作者简介 曹久庆（1966-），女，江苏无锡，高级讲师，本科，研究方向：会计，税收，法律等 |
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