| 标题 | 基于CFA的图书馆员职业倦怠影响因素研究 |
| 范文 | 关键词：图书馆；职业倦怠；验证性因子分析 摘要：文章以图书馆员为研究目标，通过调查问卷方式了解图书馆员职业倦怠情况，运用验证性因子分析与归一法相结合的方式构建图书馆员职业倦怠影响因素体系并进行实证，为缓解图书馆员职业倦怠提供对策。 中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2014）09-0094-03 收稿日期：2014-08-13 作者简介：孔超（1980-），金陵科技学院图书馆馆员。现代化的国际经验表明，当一个国家的现代化进程加速之际，不仅社会问题会频繁发生，心理问题也会大量凸显[1]。尤其对于职业人士，工作竞争压力大、工作时间长、知识更新频繁等原因都会让人处于无法缓解的疲惫状态中，以致于对工作没热情，对他人冷漠，这就是职业倦怠。 1图书馆员职业倦怠分析及研究方法 图书馆一直是“为广大读者提供资源以及服务的阵地”，馆员长期处在任务单一、重复性大的工作环境中，极易产生职业倦怠。早在2004年，就有作者对国外图书馆职业倦怠状况进行调查，“俄罗斯的调查表明，大约有25%的图书馆员觉得心理不平衡或失调，美国的研究显示，有45%的图书馆员对工作不满意，有20%的图书馆员有严重的精神紧张和焦虑状况”[2]。而我国图书馆员的这种现象似乎更加明显，有学者发现竟有85%的馆员存在不同程度的职业倦怠，当调查问及有机会是否愿意更换职业时，有80%的馆员选择了“愿意”和“非常愿意”[3]。可见，在图书馆员中普遍存在 “职业倦怠”现象，这种现象长期存在将导致图书馆的工作效率下降，也会阻碍馆员个人的发展。 笔者查阅了大量有关图书馆员职业倦怠的文献资料，通过专业的问卷调查网站及E-mail的方式发布图书馆员职业倦怠影响因素问卷，被访者根据自身实际体验，对所列测度问题做出选择。本次问卷量表采用国际通用“李克特量表”五分制测定法，设置24题，其中图书馆员职业倦怠影响因素题目12题。调查共回收问卷287份，将填写不完整的或者答案相互矛盾的问卷删除后，总共得到有效问卷272份，有效率为94.7%。研究方法采用验证性因子分析与归一法相结合的方式进行，根据验证性因子分析模型的拟合指标，确定采用何种模型，然后将模型中的因子负荷值或路径系数，代入归一法计算图书馆员职业倦怠影响因素的权重值，根据权重值对职业倦怠影响因素展开分析。 4结语 本次研究对图书馆员的职业倦怠影响因素进行全面分析，采用二阶验证性因子分析建立模型，所有数据来源于问卷调查，并通过AMOS与SPSS进行数据处理，希望能为改善图书馆员职业倦怠情况，提高图书馆工作效率和科学提供依据。整个研究采用模型的拟合度指标有一项效果不佳，笔者认为主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制测定法，若采用七分制测定法模型拟合效果会更佳。 参考文献： [1][5]孙红. 职业倦怠[M].北京：人民卫生出 版社，2009. [2]陆萍.高校图书馆员激励的心理保健功效[J].科技情报开发与经济，2004（11）：41. [3]吴涛.图书馆员职业倦怠的归因及其对策[J].图书馆学研究，2004（8）：28-31. [4]吴明隆.问卷统计分析实务SPSS操作与应用[M].北京：科学出版社，2003：243. [6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180. （编校：马怀云） 关键词：图书馆；职业倦怠；验证性因子分析 摘要：文章以图书馆员为研究目标，通过调查问卷方式了解图书馆员职业倦怠情况，运用验证性因子分析与归一法相结合的方式构建图书馆员职业倦怠影响因素体系并进行实证，为缓解图书馆员职业倦怠提供对策。 中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2014）09-0094-03 收稿日期：2014-08-13 作者简介：孔超（1980-），金陵科技学院图书馆馆员。现代化的国际经验表明，当一个国家的现代化进程加速之际，不仅社会问题会频繁发生，心理问题也会大量凸显[1]。尤其对于职业人士，工作竞争压力大、工作时间长、知识更新频繁等原因都会让人处于无法缓解的疲惫状态中，以致于对工作没热情，对他人冷漠，这就是职业倦怠。 1图书馆员职业倦怠分析及研究方法 图书馆一直是“为广大读者提供资源以及服务的阵地”，馆员长期处在任务单一、重复性大的工作环境中，极易产生职业倦怠。早在2004年，就有作者对国外图书馆职业倦怠状况进行调查，“俄罗斯的调查表明，大约有25%的图书馆员觉得心理不平衡或失调，美国的研究显示，有45%的图书馆员对工作不满意，有20%的图书馆员有严重的精神紧张和焦虑状况”[2]。而我国图书馆员的这种现象似乎更加明显，有学者发现竟有85%的馆员存在不同程度的职业倦怠，当调查问及有机会是否愿意更换职业时，有80%的馆员选择了“愿意”和“非常愿意”[3]。可见，在图书馆员中普遍存在 “职业倦怠”现象，这种现象长期存在将导致图书馆的工作效率下降，也会阻碍馆员个人的发展。 笔者查阅了大量有关图书馆员职业倦怠的文献资料，通过专业的问卷调查网站及E-mail的方式发布图书馆员职业倦怠影响因素问卷，被访者根据自身实际体验，对所列测度问题做出选择。本次问卷量表采用国际通用“李克特量表”五分制测定法，设置24题，其中图书馆员职业倦怠影响因素题目12题。调查共回收问卷287份，将填写不完整的或者答案相互矛盾的问卷删除后，总共得到有效问卷272份，有效率为94.7%。研究方法采用验证性因子分析与归一法相结合的方式进行，根据验证性因子分析模型的拟合指标，确定采用何种模型，然后将模型中的因子负荷值或路径系数，代入归一法计算图书馆员职业倦怠影响因素的权重值，根据权重值对职业倦怠影响因素展开分析。 4结语 本次研究对图书馆员的职业倦怠影响因素进行全面分析，采用二阶验证性因子分析建立模型，所有数据来源于问卷调查，并通过AMOS与SPSS进行数据处理，希望能为改善图书馆员职业倦怠情况，提高图书馆工作效率和科学提供依据。整个研究采用模型的拟合度指标有一项效果不佳，笔者认为主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制测定法，若采用七分制测定法模型拟合效果会更佳。 参考文献： [1][5]孙红. 职业倦怠[M].北京：人民卫生出 版社，2009. [2]陆萍.高校图书馆员激励的心理保健功效[J].科技情报开发与经济，2004（11）：41. [3]吴涛.图书馆员职业倦怠的归因及其对策[J].图书馆学研究，2004（8）：28-31. [4]吴明隆.问卷统计分析实务SPSS操作与应用[M].北京：科学出版社，2003：243. [6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180. （编校：马怀云） 关键词：图书馆；职业倦怠；验证性因子分析 摘要：文章以图书馆员为研究目标，通过调查问卷方式了解图书馆员职业倦怠情况，运用验证性因子分析与归一法相结合的方式构建图书馆员职业倦怠影响因素体系并进行实证，为缓解图书馆员职业倦怠提供对策。 中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2014）09-0094-03 收稿日期：2014-08-13 作者简介：孔超（1980-），金陵科技学院图书馆馆员。现代化的国际经验表明，当一个国家的现代化进程加速之际，不仅社会问题会频繁发生，心理问题也会大量凸显[1]。尤其对于职业人士，工作竞争压力大、工作时间长、知识更新频繁等原因都会让人处于无法缓解的疲惫状态中，以致于对工作没热情，对他人冷漠，这就是职业倦怠。 1图书馆员职业倦怠分析及研究方法 图书馆一直是“为广大读者提供资源以及服务的阵地”，馆员长期处在任务单一、重复性大的工作环境中，极易产生职业倦怠。早在2004年，就有作者对国外图书馆职业倦怠状况进行调查，“俄罗斯的调查表明，大约有25%的图书馆员觉得心理不平衡或失调，美国的研究显示，有45%的图书馆员对工作不满意，有20%的图书馆员有严重的精神紧张和焦虑状况”[2]。而我国图书馆员的这种现象似乎更加明显，有学者发现竟有85%的馆员存在不同程度的职业倦怠，当调查问及有机会是否愿意更换职业时，有80%的馆员选择了“愿意”和“非常愿意”[3]。可见，在图书馆员中普遍存在 “职业倦怠”现象，这种现象长期存在将导致图书馆的工作效率下降，也会阻碍馆员个人的发展。 笔者查阅了大量有关图书馆员职业倦怠的文献资料，通过专业的问卷调查网站及E-mail的方式发布图书馆员职业倦怠影响因素问卷，被访者根据自身实际体验，对所列测度问题做出选择。本次问卷量表采用国际通用“李克特量表”五分制测定法，设置24题，其中图书馆员职业倦怠影响因素题目12题。调查共回收问卷287份，将填写不完整的或者答案相互矛盾的问卷删除后，总共得到有效问卷272份，有效率为94.7%。研究方法采用验证性因子分析与归一法相结合的方式进行，根据验证性因子分析模型的拟合指标，确定采用何种模型，然后将模型中的因子负荷值或路径系数，代入归一法计算图书馆员职业倦怠影响因素的权重值，根据权重值对职业倦怠影响因素展开分析。 4结语 本次研究对图书馆员的职业倦怠影响因素进行全面分析，采用二阶验证性因子分析建立模型，所有数据来源于问卷调查，并通过AMOS与SPSS进行数据处理，希望能为改善图书馆员职业倦怠情况，提高图书馆工作效率和科学提供依据。整个研究采用模型的拟合度指标有一项效果不佳，笔者认为主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制测定法，若采用七分制测定法模型拟合效果会更佳。 参考文献： [1][5]孙红. 职业倦怠[M].北京：人民卫生出 版社，2009. [2]陆萍.高校图书馆员激励的心理保健功效[J].科技情报开发与经济，2004（11）：41. [3]吴涛.图书馆员职业倦怠的归因及其对策[J].图书馆学研究，2004（8）：28-31. [4]吴明隆.问卷统计分析实务SPSS操作与应用[M].北京：科学出版社，2003：243. [6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180. （编校：马怀云） |
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