| 标题 | 关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考 |
| 范文 | 董慧 摘 要：我国特色社会主义建设已经步入了一个崭新的时代，国有企业的发展也有了新的方向。随着市场化经济体系的迅速发展，国有企业党建工作与管理工作的相互融合成了目前工作的重点。本文阐述了国企党建工作与企业管理融合的意义及现状，并针对此提出了一些改革发展的建议。 关键词：国有企业;党建工作;企业管理;相互融合 1 国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义 目前在我国社会主义市场经济体制下，国有企业党建工作与企业管理工作之间始终存在着一些矛盾，而只有将二者融合，共同进行才能够有效化解这种矛盾，提高工作效率和生产能力，实现互利共赢的局面。国有企业由于盈利需求的存在，受到市场经济政策的影响比较大，也处在比较激烈的企业竞争当中，而良好的企业管理工作无疑是有效增强国企竞争力的一种方法。国有企业除了是社会经济体系中的一个基本单位外，还在我国整体党建工作中扮演着重要的角色。据相关部门的规定，国企中必须设有基层党组织单位，同时还要对党员和其他职工进行党知识科普，思想政治理论教育等等。优秀的党建工作制度能够促进党建工作与企业管理的互相融合，从而解决双方在企业当中管理运营的一些问题。 在新形势下，实现工作融合最重要的一点就是充分发挥出国有企业作为基层党组织的优势，让其作为当代企业中的战斗堡垒来体现政治核心作用，成为国有企业持续健康发展的坚实后盾和强力助推。加强国有企业党建工作还能够更进一步贯彻落实科学发展观，执行我党中长期发展策略。 2 目前国企中党建工作的现状 党建工作不仅对于国有企业的思想政治方面有着极大的促进作用，对于企业经济建设发展也有着相当大的影响。然而目前很多国有企业的党建工作还未能与企业管理工作很好地融合起来，还处于互相较为独立的状态。相关领导对于党建工作的重视程度也还不够，使得国企中许多职工错误地认为只有领导们才能决定企业的发展方向和发展方式，而忽略了自身在其中的重要作用，因此在企业遇到困难时常常缺乏积极参与，共谋解决方法的信心，这也就是国企轻视党建工作，没有成功引领职工思想动态，树立正确观念的结果之一。同时国企目前的党建工作体系十分陈旧单一，脱离了工作实际而流于表面形式，让党建工作缺乏吸引力、说服力和影响力，很难在新时期下取得理想的党建工作目标，并实现与企业管理的融合。 3 如何促进国有企业党建工作與企业管理相互融合 3.1 深入开展对职工的思想政治教育 国有企业党建工作的第一步就是要把党和中央传达下来的思想吃透，国家对于国企的要求从一开始的“融入”到现在的“领导”，就是为了保障党的各项规章制度的严格实施。国有企业党员间必须有着共同的思想目标，才能保持国企基层党组织的群众性和先进性。因此就需要企业定期开展党知识和党精神的教育活动，带领党员和其他职工深入领会习近平总书记有关国有企业党建工作建设的有关指导和讲话，紧跟国家发展步伐，融合国企生产管理，制定出符合我国特色社会主义制度的国企党建工作和管理制度。通过对职工思政方面的深入教育，更有利于在国有企业管理的各个环节中体现党的思想精神，使得国有企业的发展朝向可持续、科学、合理的方面发展。还能够使职工们更加积极地响应企业的工作号召，充分理解企业的工作目的，配合一系列工作的开展。企业还应要开展“两学一做”的工作，来调动职工的工作积极性，更好地发挥党员干部在经营创效、精细管理等方面的先锋模范作用。要坚持党建工作与生产经营相融合，通过党建工作来管理好生产经营过程中的事项，最终让党建工作为国企经济发展奠定坚实的基础。 3.2 建立工作成果考核制度 完善的考核制度能够公正合理地衡量一段时间的工作成果，所以管理者要充分考虑到职工们的知情权和监督权，将考核标准和结果定期公布出来，做到奖惩有据，这样才能够得到职工们的信任和支持。同时还应该广泛接受职工们的意见和建议，重视群众们的工作反馈，在反馈上加以思考和改进，才能让工作成果考核制度真正成为推动党建与管理工作长效合作发展的动力。考核制度还能够进一步保证党建工作的贯彻落实，成功引领职工们的思想精神变化，利于投入全部精力到企业的生产建设中去，而这也是企业管理工作的最终目标，因此说建立工作成果考核制度能够顺利融合党建工作与企业管理工作，使二者合作共赢，达到根本目的。 3.3 完善国有企业党建工作与企业管理的运行机制 国有企业中的党组织必须建立起企业的党建工作、党员管理等规章制度，从而完善党建工作机制与奖惩机制，通过对企业自身的不断强化来提高整个党组织的凝聚力。只有在企业团结统一的基础上，才能高效持续性地运营好企业，实现企业高效管理的目标。在工作中，国企党组织负责人要选拔纪律性强，业务能力精湛的员工进入党支部团体并加以引荐，可以尝试将党支部干部任命为企业管理领导者，实行交叉任命。同时积极鼓励企业党员职工发挥模范带头作用，做到踏实肯干，求知好学。在这些党性优秀的人才的带领下，无论是党建工作方面还是企业管理方面，都将取得良好的成果。 4 结语 目前我们正处于迅速发展的一段时期，机会与挑战并存，国有企业的党建与经营管理工作必须要以党章为基本核心展开，坚持党定下的群众路线，从多方面推进国企党建与管理工作的融合，从而深化创新改革，实现企业高效发展，切实提升自身实力和现代化企业管理能力，做到在任何形式和背景下都能迅速适应环境，把握发展契机，有效发挥好党组织在国企中把握发展方向，监督发展过程，掌握发展大局的作用。 参考文献 [1]赵坤.关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考[J].现代国企研究，2018，144（18）：201. [2]宋志华.新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代企业文化，2019（18）：35-36. [3]丁佐云.企业党建工作与企业文化建设融合的思考和探索[J].中国经贸，2016（13）：150-150. |
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