| 标题 | 大数据时代下企业思想政治工作的开展 |
| 范文 | 张昆 摘 要：作为一场数据革命，大数据也是一场技术创新，更是一场思维变革，与我们的生活、工作息息相关。数据在大数据环境下，不再静止、陈旧，而是一种重要的战略资源，通过思维转变，便可轻松地获取更多有价值的知识。同样，大数据也适用于交通企业思想政治工作，且对其发展具有重要意义。为此，本文在全面了解大数据时代下思想政治工作特点及价值意义后，对如何开展交通企业思想政治工作提出了几点建议，以期有效提升交通企业思想政治工作水平，更好地应对大数据时代的发展要求。 关键词：大数据;思想政治;价值意义 大数据环境下，最重要的资源是数据、信息，分散和零碎的小数据意义不大，只有“大数据”才有价值。21世纪是信息的时代，大数据的出现，让数据逐渐成为了一种珍贵的资源，给各个领域带来了诸多影响，交通企业思想政治教育工作也不例外。为了满足大数据环境下的企业发展需求与职工需求，交通企业必须转变思想，在大数据环境下不断优化和创新思想政治工作。 1 大数据时代下思想政治工作的特点及价值意义 大数据具有量大、高速、多样、价值4个特征。大数据时代的到来，为信息化条件下的思想政治工作创新发展提供了一种新模式，除了具有大数据的一般特点之外，其价值意义还体现在以下几点： 1）大数据增强了思想政治工作的科学性。在大数据时代，PB级以上数据量才是大数据，人们可以分析更多的数据，有时甚至可以处理和某个特别现象有关的所有数据，这为思想政治工作调查由原来的“随机性”向“准确性”，由“局部”向“全部”的转变成为可能。以往上级部门指导基层工作，往往采取抽样方式检查，而不是全方位、全时段的整体检查，因而得到的数据比较单一、模糊，甚至可能以偏概全。而大数据统计及分析则突出数据的全面性，即准确掌握工作对象的整体情况，实现对企业思想政治工作全要素的实时掌控和综合评估，进而为宏观决策提供更加可靠的依据。 2）大数据提升了思想政治工作的针对性。从数据中总结规律，让数据发声、用数据说话、依靠数据为决策提供参考，已经成为大数据时代的基本特征。《大数据时代》的作者舍恩伯格认为“大数据的精髓就是预测”。大数据政工的预测性体现在：从掌握工作对象的全部数据中统计分析，总结提炼特点规律，得出准确结论。比如，我们在开展职工辅导计划（EAP）时，每年会分析预测职工心理健康问题，采取“逐个过”的方法，大范围采集职工的个人信息，诸如具体年龄、兴趣爱好、生活习惯、言行举止等信息，再对获取的海量数据进行量化分析，通过特定的数据模型进行计算，预测职工全时段心理发展变化轨迹。这显然有助于全面真实掌握职工的心理健康状态，进而预先制定心理干预方案，有针对性地加强思想引导和心理疏导，有效防范出现倾向性问题，保持职工队伍思想稳定，促进企业和谐发展。 3）大数据增强了思想政治工作的便捷性。随着企业信息化建设的深入发展，丰富的信息资源为开展日常思想政治工作提供了多样化参考，企业文化建设平台的资料日益庞大，已经成为企业政工干部开展工作的重要数据来源。日常工作中，历史珍贵政工文献、党和国家政策法规制度、企业各级领导讲话要求、党建和企业文化书籍报纸杂志文章、企业发展历程及政治工作大项成果资料，都是政工干部可以随时应用的巨大宝库。将网上网下的资源数字化融合处理，建设政工信息特色大型数据库，将为企业广大政工干部学习、查阅资料提供具有专业性、实用性都很强的便捷高效服务。 2 大数据时代下企业思想政治工作的开展措施 在当今社会，交通企业文化思想作为企业精神面貌的一部分体现，变得越发重要。思想政治工作的开展，将影响到企业的方方面面，是一种有效的管理手段。大数据等先进技术的应用，将有效提升思想政治教育工作的实效性，让信息处理更加方便、易懂、清晰，因此，必须建立思想政治教育数据库，充分发挥大数据的优势作用，实施数据化变革，全面提升思想政治工作水平。 1）提升信息素养对思想政治教育工作的实效性。交通企业思想政治教育工作者的信息素养、综合素质，对思想政治教育工作的效果与未来发展有重要影响。思想政治教育人员应该对自身所负责工作范围的信息实时更新，同时企业自身也要加快教育信息化建设。我们利用信息技术，进行思想政治教育管理内容与管理水准的改革。企业思想政治教育人员对信息的获取接受能力、信息技术的处理能力，应成为思想政治教育工作者具备的基本职业能力。但思想政治教育人员主要工作范围仍旧是：向职工传达正确的思想政治教育价值观，其他信息的获取接受能力、信息技术的处理能力只是达到思想政治教育的手段。 2）建立思想政治教育数据库，打造思想政治教育链。数据可以反映最真实的职工思想活动。因此，应针对职工的价值观倾向及心理现状等进行较为客观且保持动态性的数据分析，从中得出科学的结论。交通企业可以通过建立大数据的思政工作研究中心，将不同职能部门通过在线的数据平台系统性地有机结合起来，将采集到的数据在各部门之间公开;还可以通过思想政治工作者所反馈的信息，通过问卷调查等形式定向收集相关数据，将职工表达言论的语言数据化，通过不同的方式在思想政治教育的信息数据库中构建相应的平台，大数据平台将会针对这些数据给出客观的评判。通过平台将信息汇集起来，然后再通过不同的职能部门开展各类活动，将这些数据以可视化的方式呈现出来，针对思想政治教育工作中反映出来的问题提出相应的对策。 3）发挥大数据优势，开展个性化教育。大数据的核心价值在于预测。把这种利用数据间相关关系预测事物未来发展的方法用在企业思想政治教育上，可以帮助企业思想政治教育者实时了解教育对象的思想、工作、生活状况，从而有针对性地开展个性化教育。同时，大数据还可以通过数据采集、运算，及时关心和了解职工的实际情况，再根据情况有针对性地开展帮扶工作，以便取得良好的教育效果。 4）实施数字化变革，建立思想政治工作“数据库”。大数据时代改变了社会的生态结构，开创了人们数字化的生存方式。交通企业思想政治工作需要勇于挑战、求新应变，实施全面的数字化变革。针对思想政治工作面临的新情况，立足交通企业内部网络，构建大数据思想政治工作体系。一方面，建立信息“数据库”。实现职工思想信息的常态化积累，形成思想政治工作信息“数据库”，打破单位、部门之间的信息孤岛，实现职工思想信息的交流共享，为准确把握职工思想脉搏提供最真实最可靠的参考依据。另一方面，大力培养大数据人才。培养或引进一批专业知识过硬、技术能力突出、数据处理本领较强的人员，打造一支专业化、数据型人才，培养一批政治素质高、导向正确、影响力大的思政教育“宣讲团”与“舆论领袖”，形成资源丰富的数据库，为进一步推进交通企业思想政治工作创新提供队伍保障。 3 结束语 综上所述，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”随着我国网络文化的迅猛发展，网络信息满足了人们快速获得信息的愿望，效率优于传统媒体，人们不得不依赖于网络，已成为现代社会的宠儿。在当前大数据时代下，作为交通企业的一名思想政治工作者，要积极有效地利用大数据等先进的技术，对企业职工进行正确的思想引导，把握舆论的主旋律，积极开展精神文明建设。 参考文献 [1]刘洋洋.大数据视域下的现代思想政治教育[J].教育进展，2018，8（03）：167-171. [2]杨宁.大数据时代下企业思想政治工作的开展[J].知识经济，2020，（2）：93，95. [3]鄭娜.大数据时代下企业思想政治工作的开展研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（12）：121，123. [4]王功敏.大数据时代大学生思想政治工作导向力研究[J].思想理论教育导刊，2018，（2）：137-140. [5]赵明铭.大数据时代下研析中等职业院校思想政治工作的改革[J].现代企业文化，2016，（23）：65-65，67. |
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