| 标题 | 新常态下企业思想政治工作创新的思考 |
| 范文 | 周菲 摘 要：对企业来讲，思想政治工作具有生命线的作用，直接影响着企业的发展。在市场经济不断进步的背景下，职工的思想问题也日益明显，思想政治工作的創新刻不容缓。基于此，本文分析了新常态下企业思想政治工作中存在的问题，并提出了一些创新措施，希望能够起到一定的借鉴作用。 关键词：新常态;企业思想政治;创新措施 在经济全球化进程中，市场多元性愈发明显，对人才的需求日益增加，企业必须重视思想政治工作，提高职工的综合素质，提升企业的实力。在新常态下，思想政治工作不仅影响着职工的技能，还关系着企业的兴衰，因此，必须充分领悟习近平总书记系列重要讲话精神，理解其内在要求，达成思想共识。在此基础上，采取针对性的措施，增强的思想政治工作的科学性与合理性，促进企业的和谐稳定发展。 1 加强企业思想政治工作的重要性 在企业日常经营中，思想政治工作具有潜移默化的影响作用，能够统一职工的思想，增强企业的凝聚力，提高企业的整体战斗力。在企业开展思想政治工作的过程中，需要仅仅围绕中心任务，明确企业的阶段性经营任务，从大局出发，为企业的各项中心工作服务，促进企业的进一步发展。在实际开展思想政治工作的过程中，必须结合时势，找到企业思想政治工作中存在的矛盾，有效解决并化解，增强企业的和谐度。根据市场经济的现有形势，对企业职工的综合素质提出了更高要求，必须统一职工的思想，引导职工的价值取向，为企业思想政治工作奠定良好的基础。因此，必须把握新形势下的任务，了解社会对企业的各项需求，结合新课题、新理论，在实践中不断创新思想政治工作，对职工起到良好的引导工作，实现企业实现又好又快发展。 2 新常态下企业思想政治工作中面临的问题 1）对思想政治工作的作用缺乏认识。一些企业将工作的重点放到了企业的经济效益和其在市场竞争中的地位上，大部分资金都放到了项目建设上，只看重业务能力，忽略了对企业文化和职工思想的重视。在这种思想的影响下，很多企业文化基础十分薄弱，对思想政治工作重要性和作用缺乏完整认知，导致思想政治工作与企业的经营管理相脱节。如今，市场经济已经进入了一个新的发展阶段，在这种新常态下，人们的思维也发生了变化，如果企业没有对职工进行积极的思想引导，那么后果可想而知[1]。 2）职工的思想观念发生了变化。如今，受市场经济和其他思想的冲击，企业职工的思想观念也发生了深刻而显著的变化。首先，职工的思维更加活跃、主动，思想呈现出一种多元化的特征，这与社会主义市场经济的发展有着直接的联系。同时，社会的就业模式、生活方式、经济结构、组织方式和分配方式等都有着一定的调整，导致人们的思想更加独立性，行为的多边性明显增强。另外，企业职工的学历越来越高，年龄也越来越小，职工队伍的整体素质有所提高，个性化特征也越来越明显。一些职工没有受过思想政治教育，因此缺乏责任心和耐心，这就极大地影响了企业内部的凝聚力和团结力，这是一个非常明显的问题。 3）思想政治工作方式过于陈旧。很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，也加强了对思想政治工作的资金投入，但是受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，因此仍然采用一种官方灌输的说教模式，教育内容十分陈旧，与职工的实际需求严重不符，同时举办的思想政治活动缺乏创新性，教育内容过于笼统，不具备针对性，很难发挥其应用的作用和价值。另外，很多企业召开的思想政治活动，如开会、文件宣读等，方式过于老套，缺乏生动性和活泼型，没有充分调动起职工的积极性，导致职工的参与度不高[2]。 3 新常态下企业思想政治工作的创新方法 1）改变思想观念，提高创新意识。在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，意识到思想政治工作对企业的积极影响，站在时代角度，结合社会潮流，挣脱传统思想的束缚，重视企业文化。只有不断破除思想上的弊端，不断扩宽自身的思想认知，才能形成良好的思政建设氛围，创造一个良好和谐的环境，为思想政治工作的进步奠定基础。同时，企业必须树立长远目光，将经济利益与企业口碑相结合，合理分配企业现有资源，提高企业的综合竞争能力，将企业带向正确的发展方向，为企业竞争赢得核心优势。 2）创新工作内容，改进工作方式。企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据职工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响[3]，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对职工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。 3）创新工作载体，提高工作效率。在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他职工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层职工的意见反馈，掌握职工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高职工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。 4）打造一支高素质职工队伍。企业要在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业内部机制问题。企业的生存和发展要归结到人的作用上，具体是要落实到如何提高职工素质，调动职工的积极性和发挥职工的创造力上。一是要通过多种途径对职工进行全方位的职业道德教育，广泛提倡敬业精神、团队精神和协作精神，要让职工清醒地意识到，只有树立良好的职业道德，与企业同舟共济、团结拼搏，企业才能在激烈的市场竞争中生存、发展，始终立于不败之地。二是要加强对企业职工的岗位技能培训和安全生产教育，通过传、帮、带的方法，不断提高职工的岗位技能，进而提高劳动效率。三是鼓励职工不断学习科学文化知识，尤其是对处于管理岗位上的职工更是要进行深层次的教育、培训，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围。 4 结语 在新常态下，社会经济形势发生了一定改变，企业的发展也遇到不同程度的障碍，对于思想政治来讲，如何创新成为一项重要内容，必须结合实际情况进行研究，有效解决当前企业思想政治工作中存在的问题。必须进一步理解思想政治工作的内涵，对思政工作加强交接，从工作模式、内容、载体等方面进行创新，在增加企业经济效益的基础上，促进企业的健康稳定发展。 参考文献 [1]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015，32（12）：99-100. [2]崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2016，19（06）：89-90. [3]张军.经济新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].经贸实践，2015，10（25）：90-91. |
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