| 标题 | 大学生就业当前形势及原因分析 |
| 范文 | 摘 要：进入21世纪后我国普通高校的毕业生数量大幅度增加，虽然近年来毕业生数量增长幅度很大，但社会整体就业岗位却没有呈现相应的增加趋势。在毕业生数量年年大幅增加的同时，高校毕业生开始出现待业现象，数量逐年递增。大学生就业压力大，就业难已经成为社会普遍关注问题。 关键词：大学生;就业;压力 当前形势：2020年可谓是大学生“更难就业季”。根据人社部数据，加上中职毕业生和19届待业生的高校毕业生数量，2019年待就业的人数已经达到了1600万左右，临近2020年毕业季的来临，高校毕业生就业压力可想而知。对于现在供大于需的人才市场需求，多数应届高校毕业生不得不同富有工作经验的下岗工人，以及往届毕业生进行岗位竞争，就业形势不容乐观。大学生就业难更是体现出了一个社会问题，大学生作为接受高校高等教育的人力资源，本应是劳动力市场的优势群体。但随着全球化的发展和知识经济的冲击，就业门槛和所需要的能力持续提高，刚踏出校园适应社会的大学生很难满足这种核心就业能力，原因不仅仅在于学生自身本身，也在于现如今的教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，学校在培训大学生的知识和技能时和社会人才需求存在一定的脱节。 1 个人原因 1.1 自身素质不达标 众所周知，在大学校园中，大学生不仅要学好专科文化知识，更要提高自我综合能力，例如英语能力，很多本科生大学四年英语四级证书都没有考到。除此之外，还包括与人交际能力、表达能力、组织能力、适应能力、分析问题能力。伴随着经济的发展，公司及企业在招聘时更加注重人才的综合素质能力，这些能力早已成为用人单位考察个人素质的重要指标。 1.2 自我认知不足 不少大学毕业生，自认为接受过高等教育，在寻找工作时期待值过高，对于工资低的工作不屑一顾，不愿从基层做起，结果因期望的待遇过高而未能找到合适工作。 1.3 缺少职业规划 找工作之前，不能及时了解本专业可以从事哪些工作，职业规划过于简单，没有认识到如今社会的严酷性，没有多方面打算，结果在找工作的时候像无头苍蝇。 1.4 缺少诚信意识 对于即将面临的社会就业难问题，大学生发现拥有一定的证书、文凭或者在校期间从事班长等职务有利于找工作，于是不少大学生就通过弄虚作假伪造证书的方式，去骗取用人单位一时的信任，但录用之后就会发现他们工作能力并非像面试所说的那样，这样的做法使得用人单位在招收大学毕业生時要求更加严格。 2 高校因素 2.1 高校扩招 进入21世纪，我国经济发展迅速，国家为了解决经济发展需求和社会对于高素质人才的需求，自1999年开始，高校扩招，也称为大学生扩招，由上柱状图可知自2011年到2019年，毕业生人数逐年递增。据教育部公布的数据显示，2019年全国普通高校毕业生预计人数达到835万人，比2018年多了15万，再创历史新高，但是在我国现在经济发展的条件下，毕业生增幅速度远超同期经济发展速度，社会人才需求增速相对较缓，这就导致了人才的供大于需。 2.2 高校专业结构问题 一些学校不能及时了解社会人才需求，存在一些专业设置过窄，教学内容过细使得学生毕业后，就业面过窄，不能适应市场需求，教学内容落后于时代发展。更有一些高校为了吸引生源，不顾自身教学实力，盲目开办热门专业，造成人才过剩，对于一些冷门专业不能及时减少招生人数或停止招生，导致部分大学生未就业就已经面临失业。 2.3 教育机制原因 与西方的“低进高出”相反，我国高校学生存在着“高进低出”现象，有些高校教学制度松散，对于学生要求不够严格，很多教育活动，只是为了应付领导的临时检查走走形式，只是在表面上完成教学任务，实质上确没有起到启发教育学生的作用，不少学生的学习能力甚至比刚入学还要低，学历证书并不能完全反映一个大学生的综合能力。 3 社会问题 3.1 经济结构调整带来的压力 由于国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构重组。导致了按计划招收和培养的大学生在专业知识领域上很难跟得上这种调整和变化，加重了大学毕业生的困难。 3.2 企业缺乏培养意识 1996年，国家开始了双向选择、自由择业的试点，到1998年大学生由国家分配工作的制度基本取消，当年70%以上的大学毕业生是自主择业，这使得不少单位不再有耐心去培养人才，在招收人才时，过分注重大学生的工作经验，不注重培养意识及自身企业文化的建设。 3.3 企业招收的局限性 一些用人单位门槛过高，只到一些名牌大学招收毕业生，但是名牌高校毕业生数量也是有限的，即使高薪聘用，仍然不能满足岗位的需求量，然而一般高校的同专业学生却缺少企业提供岗位，这也在一定程度上造成人才资源的浪费。 参考文献 [1]芜湖职业技术学院高等职业教育质量年度报告[R].2019年. [2]王麟凯等.全国普通高校毕业生就业创业工作会议[J].中国大学生就业2018年第6期. [3]宋丽敏.基于社会排斥理论下我国大学生就业保障体系研究[J].改革与站略，2016年. [4]薛友佳.扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究[J].青春岁月，2015年. [5]刘晖，马良，张彩霞.我国大学生就业问题分析与研究[C].中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集，2006年. 作者简介 王龙（1989-），男，安徽淮北人，研究生，讲师，芜湖职业技术学院专职辅导员。 |
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