| 标题 | 新时期交通政工工作方式方法 |
| 范文 | 王艳 摘 要：政工工作直接影响着职工的思想，在交通行业，加强思政建设至关重要，必须引起高度重视。因此，必须明确政工工作的意义，根据实际情况，找出合理性的方式方法，为企业的良性健康发展注入活力。本文对此进行了较为详细的论述，希望能够起到良好的借鉴作用。 关键词：新时期;交通行业;政工工作 在我国当前的新时期发展背景体系之下，交通企业除了要对市场经营加以重视以外，还应当高度重视企业内部的思想政治工作，并且要充分的意识到企业思想政治工作实际上就是凝结企业团结力、战斗力的强效措施。只有持续的对于工作思路进行创新，研究全新的工作模式，利用有效的新举措来提升企业在市场上的竞争力，才能够使得企业得以持续的发展。下文主要针对新时期企业政工工作面临的挑战和策略进行了全面详细的分析。 1 交通行业政工工作的重要性 职工的全面发展的核心和关键是职工的素质的提高。职工的素质包括思想素质、政治素质、道德素质、心理素质、身体素质、美育素质等。其中，思想政治道德素质是人的素质的核心和灵魂，这就决定了思想政治教育在人的整体素质培养中具有重要的整合作用，它为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。优秀的政工工作还为广大职工提供正确的思想政治导向。在新的历史时期，如何按照人们的思想变化规律，运用各种科学知识，有针对性的引导、团结和激励广大职工为实现党的根本任务而奋斗，是单位思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社会主义市场经济的今天，如何科学地开展思想政治工作，解决职工思想中的新问题，是值得高度重视的。特别是当前，单位经济效益发展不平衡，行业间收入差距较大，人们的思想比较活跃，单位思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心服务。要动员和鼓励职工的参与意识，把职工的命运和单位的盛衰联系在一起。政工工作通过思想政治教育增强职工的社会责任感，来提高职工的政治素质，通过培养自律精神，树立职业道德理想和公德观念，来提高职工的道德素质，最终，思想政治教育通过提高职工的思想政治道德素质，为职工的整体素质的提高奠定基础。 2 关于新时期企业政工工作面临挑战的应对措施分析 1）积极创新企业的政治工作。交通企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。交通企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传交通企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。 2）创新工作理念。面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合企业的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助职工解决实际问题上，及时解开职工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助职工，使职工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。 3）制定适合政治工作的相关制度。法治社会，要加强政工队伍的建设，就要制定合理的制度来规范政治思想工作的开展。一方面，要规范企业领导者的用人行为，建立积极有效的用人机制，形成任人唯贤，能者在上的用人风气，把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党中央保持高度一致的;道德品质好，能在职工群众中做表率的;作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。另一方面，要制定有利于政工队伍发展的可操作性强的长效激励机制，给本企业的政工队伍创造良好的发展的空间和机遇。通过建立公正合理的、量化与终结性相结合的考核制度来保证企业政工队伍的工作积极性和执行力。再一方面，加强职工队伍建设，要加强政工队伍的再教育和岗上培训。 4）加强企业文化建设，有效落实政工工作。对于交通企业来讲，其管理部门开展的各项政工工作面对的主要对象就是基层职工，因此，要想将思政工作的积极作用充分发挥出来，全面展现政工工作的实质，就要紧紧围绕企业相关文化来安排、落实各项思政工作，也以此来全面调动职工参与积极性。对此，政工部门领导应积极深入基层，积极与广大职工接触，并针对基层职工在生活、工作中遇到的各类问题进行深入分析，给予其及时、充分的帮助与关注;另一方面，对于职工的工作环境也要给予足够重视，通过积极实施各种措施来为职工构建一个真正温馨、舒适的工作发展环境。尤其是职工在经历高强度工作之后，往往都已经身心疲惫，要想让其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就应为其积极构建一个平等、和谐的，能够让其真正释放压力的工作环境。此外，思政工作人员还要积极引导职工学习、积累相关理论知识，深刻关注其思想变化，在其积累丰富的思政理论知识后，职工的思政觉悟也自然会随之不断提升。 5）提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才。现代交通企业开展生产经营活动的压力空前加大，因此，要适应外部环境的变化，使企业文化多元化。多元的企业文化进一步挑战了政工队伍的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的需求，迫切的需要政工人员提升自身的专业技能。企业领导应要求政工人员学习最新的政工工作操作技术，深入研究企业文化和发展战略，加强职业素养深造等。同时，政工人员也要注意自身文化水平的提高，鼓励政工人员学习现代企业管理知识与技能、计算机及英语等。为响应法治建设的需求，政工人员知识应定期培训和学习法律知识，并严格进行考核，尽快提高政工队伍的法制水平。此外，企业应注意引进优秀政工人才，或通过优厚的待遇挖掘高级政工人才，这样可显著提高政工工作质量，是企业更好的适应新问题和新挑战。 6）加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在交通企业中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在企业经营管理实践当中不难发现：企业职工相互之间一般都存在着竞争与赶超的心理。因此，在企业中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住這一点，政工工作人员要能够善于发现和培养企业中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使交通企业中更多的职工受到鼓舞和激励，进而促进企业中广大职工工作积极性的极大提高。企业的政工人员在选择典型时要能够从一个合适的角度对其进行合理的定位，从而能够在宣传中充分发挥榜样的力量。 3 结语 综上所述，思想政治工作是交通企业的重要组成部分，在实际开展的过程中，必须结合实际情况，根据员工的特点，对政工工作进行创新。在原有的基础上，实行多样化的方式方法，树立以人为本的理念，加强文化建设，营造积极温馨的氛围。在此基础上，从思想、方式、手段等方面入手，对措施进行完善，不断改进与创新，助推政工思想政治工作的开展。 参考文献 [1]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015（24）：89-90. [2]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015（20）：90-91. [3]赵传磊.新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析[J].办公室业务，2017（19）：99-100. |
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