| 标题 | 浅析新时期如何做好医院思想政治管理工作 |
| 范文 | 何甜 摘 要：在社会进入新时期后，随着医疗卫生体制不断的深化改革，医院的思想政治管理工作也出现较大转变，尤其是工作重点方面，这也给医院的未来发展带来全新的挑战和机遇，在党的十八大后，医院的思想政治管理工作也需要紧跟思潮创新。本文基于此背景，从新时期进行医院的思想政治管理工作的重要性开始分析，并从现今医院思想政治管理工作中存在的问题中提出相应的解决措施，为未来医院的和谐发展贡献力量。 关键词：新时期;医院;思想政治管理 DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.357 各行各业的思想政治工作是其能够顺畅发展的主要背景，在医院内，是医院所有工作的起始和终点，这也是“以人为本”思想的一种体现。医院同时也是社会公益的关键性服务地点，但近期受到市场经济较大影响，行业竞争愈发激烈。而这也要求医院要更加优化其思想政治管理工作，且具有非常大的现实意义，不仅能够帮助医院及时的与新时期的医疗情况接轨，也能促进医院的和谐建设。以更好的应对社会和医院的不断发展。 1 新时期进行医院思想政治管理工作的重要性 1.1 提高医院相关工作人员的思政发展水平 我国奉行社会主义支制度，经济方面实行社会主义市场经济制度这在很大程度上也引领着社会上的医院改革。以实际层面而言，医院的工作人员需要有活跃且积极的思想，让其可以随时调整自身思想以符合新时期的改变，特别是在医院体制内的职称升迁、个人奖金、人员聘用等，都需要思政管理工作指导进行，也只有通过协调各主体之间的问题和需求，才能更方便的进行医院的思政管理工作。 1.2 医院未来发展的需求 在改革开放及经济全球化逐渐发展后，我国的经济也出现大力增长，但这也同时让我国的思想在与外界交流时被其他国家的思潮所影响，继而一些不良的利益诱惑会对我国的医院医务人员和相关工作产生较大影响。这也就要求，医院必须要优化思政管理工作形式，以期更加适应新时期的发展。 1.3 医院工作人员的核心发展需求 医院的思政管理工作中，其最主要的思政管理对象就是医护工作人员，而进行思政管理工作的也是医院工作人员，因此，新时期的医院思政管理工作必须要重视“以人为本”，更加重视医院医务人员的自我想法，作出各种针对性的思政管理工作调整。从实际层面上看来，许多医务人员在一些理论知识和思维构建领域都有所缺乏，尤其是在对日常的工作开展中，绝大多数的医护人员对于相关理论知识及思维的构建都较为缺乏，极度缺乏集体化的意识认知，过多的主观认知也使得院内分歧较大，影响医院思政管理工作的实施[1]。 2 新时期医院思想政治管理工作中存在的问题 2.1 医院相关领导重视度较低 医院的思想政治管理体系首先要从基本层面上认识清楚其重要性，才能更有力的探索优化其的工作方法。但实际生活中，更多的领导在决策时都更注重提高医疗水平和经济效益，而不重视院内医务人员的思政教育，傳统的灌输式教育已经不再适应如今的社会和医务人员们的需求，这样只会让医院领导和医务人员之间的距离越来越远，医务人员对于院内的思想政治工作也没有完全的参与热情和工作积极性，不利于提高医疗团队的思想品德和职业道德水平，不利于医院的和谐稳定。 2.2 医疗服务与医院性质间的矛盾 医院的建立本质是要为人民的公益事业服务，其并不是以营利为主要标准。但在市场经济体制逐渐深入的情况下，医院的市场化弊端开始显现。现行的医院补偿体制和财政资金储备并不能完全支持医院的日常运营需求，一些医院自负盈亏，损失较重。再加上医院内所使用的各种医疗设备器械及药物都随着市场的发展和先进技术的引入提高成本，医院会为稳定期发展而提升治疗价格，这也加重着患者的经济负担，很容易引起社会对医院的舆论，由此看来，医疗服务的市场经济体制化和医院公益性质之间的矛盾性，也不利于医院进行思政管理工作。 2.3 各类思想文化潮流的涌入与碰撞 多种思想文化潮流的涌入同时也加大着思想政治工作的难度。改革开放后，社会发展速度加快，人们的思想意识、价值观念与行为方式间产生较大的碰撞和对比，融合渗透与斗争排斥并行，而现代信息技术的快速发展也会让医务人员接收到更多的思想观念影响，且越来越深，个人的思想活动独立性和差异性也使得医院医务人员的思想出现一定的偏差，观念差异也越来越明显，再加上医疗卫生行业本来的特殊性，都会加大思政管理工作的难度[2]。 3 优化新时期的医院思想政治管理工作的对策 3.1 医院领导要重视思政管理工作 医院的主要服务对象就是大众，医院领导要首先重视起思政管理工作，并充分认识其重要性，且要将这种思想通过各部门传达给每一位医务人员。医院内部的思政培训工作要与国家最新的政策方针相结合，并结合医院的实际情况制定出真实可行的思政管理计划。同时，思政管理工作需要各部门各科室的医务人员配合，统筹各科室意见，将思政管理工作的目标和新时期的社会发展方向相结合，坚持“以人为本”，使其更符合新时期的思政管理工作要求。 3.2 灵活运用现代管理手段，创新思政工作形式 在互联网技术快速发展的阶段，新时期的医院思政管理工作也纳入许多网络信息化手段，仅依靠定期的会议并不能满足年轻医务人员对思政的要求，为此，可以建立医院自己的信息平台，随时上传一些新的思想要求或最新规定，使最前端的医务人员可以及时的被普及最新的知识，继而主动去探索最适合新时期医院发展的思政管理方法。 3.3 创新思政工作导向 新时期的医院思政管理工作要结合医疗行业的特殊性，针对性的强化医务人员的思想教育，注重多元化的思潮培养，将医务工作人员的思想、职业、道德、纪律、技能等多重教育综合培养，培养医务人员爱岗敬业及无私奉献的医疗服务精神，同时要加强医务人员的专业技能和医务水平培养[3]。 4 结语 在新时期，加强优化医院的思想政治管理工作不仅是医疗卫生体制改革的发展要求，也具有非常重大的现实意义，其可以为广大医疗工作人员引导正确的价值取向，共同促进医院的现代化发展。 参考文献 [1]张燕.新时期做好医院职工思想政治工作的措施探讨[J].智慧健康，2018，4（08）：11-12. [2]成华春.浅谈新时期如何做好医院职工思想政治工作[J].东方企业文化，2017（S1）：222. [3]李玫.新时期做好医院思想政治工作的几点思考[J].江苏卫生事业管理，2016，27（05）：87-88+98. |
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