| 标题 | 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作 |
| 范文 | 蔡小玲 摘要：思想政治工作是企业发展经济的基础，在煤矿企业转制改革不断深化的环境下，政工师要发挥其思想政治教育职能，切实做好企业的思想政治教育工作，为企业的可持续健康发展培养优秀的人才、营造良好的发展环境。 关键词：新形势 政工师 思想政治 随着煤炭企业管理体制改革的不断深入，煤炭企业员工的思想政治意识出现一些变化，企业员工出现了享乐主义、个人主义，因此在煤炭企业思想意识多元化的新形势下，作为政工师一定要肩负其职责，切实围绕煤炭企业的实际发展，有效地开展思想政治教育工作，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，并且积极营造良好的企业文化氛围。 1 企业政工人员的概述 企业政工人员也称为政工干部，其主要是对从事企业思想政治工作员工的总称，从狭义上讲政工人员是在企业组织、干部、宣传、纪检以及信访等岗位上从事专职思想政治工作的人员。基于煤炭企业工作的特殊性，政工人员的工作职能主要包括：一是导向职能。政工人员要利用党的理论方针政策、社会主义核心价值观，引导企业员工的思想，让他们树立正确的思想意识，以此在日常的工作中投入更大的工作激情。比如针对笔者所在企业安全生产的要求，要定期组织企业员工开展安全生产教育，让员工时刻牢记安全生产的责任意识。二是调节职能。虽然该企业已经实现了管理权的转变，但是企业内部员工的矛盾却没有合理的处理，比如企业在完善转制之后，企业员工的身份问题一直是员工与企业的矛盾焦点，为此政工师则要发挥其职能，及时调节员工与企业之间的矛盾，为企业的安全生产营造良好的氛围。三是凝聚职能。企业要想发展就必须要营造团结、互助的企业氛围，政工人员要深入职工基层，了解职工的疾苦、为企业建立顺畅的诉求渠道，同时政工人员也要及时的将企业的各项决策传递给职工，让他们了解企业决策的科学性，以此形成相互理解、相互沟通的企业环境氛围，增强企业的凝聚力。 2 新形式下企业思想政治工作所面临的问题 陕西集华柴家沟矿业有限公司于2014年9月由陕西煤化铜川矿业公司管理标志着企业的管理体制改革顺利完成，管理体制的改革大大促进了企业的快速发展，但是我们也要看到管理体制改革后，所给企业带来的一些消极影响，其中就包括对企业的思想政治教育工作带来了巨大的挑战，传统的思想政治工作模式已经不能适应企业的发展，其主要表现在： 2.1 思想政治工作方法比较陈旧 目前煤矿企业所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用传统的自上而下的说教方式，政工人员主要是依靠相关文件、报纸等向员工灌输“大道理”，员工只能被动的听，这种被动式的说教模式对企业的思想政治工作会带来非常大的消极影响，尤其是在煤炭企业实现管理权转变的环境下采取该模式不利于提高员工参与思想政治教育的积极性。很多员工认为参加企业的思想政治教育对自己没有任何实质性的帮助，因此很多员工将思想政治教育看作是一种“形象工程”。 2.2 政工人员的思想政治工作没有与煤炭企业的生产经营相联系 企业开展思想政治工作的基础就是要与企业的实际发展情况相结合，脱离企业实际情况的思想政治教育工作是不会产生任何实质性效果的。然而煤炭企业在开展思想政治教育工作时往往会忽视这一点，没有与企业的发展相结合：首先政工人员开展思想政治教育的内容与煤炭企业发展不符。思想政治教育的内容不仅要包括党的理论方针，而且还要将国家的宏观理论与企业的发展相融合，但是煤炭企业的政工人员在开展思想政治教育时，将工作重点放在了宏观理论方面，而忽视了与企业的实际联系性，比如很多思想政治教育人员忽视对员工安全生产的教育；其次思想政治教育工作没有与员工的实际问题相结合。思想政治教育对象是企业的全体员工，因此思想政治教育必须紧紧围绕企业员工的实际问题而开展。 2.3 政工人员的素质不能满足企业改制的要求 煤炭企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员的要求会更高，根据目前企业政工工作人员的综合素质现状考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：一是企业思想政治部门的人员配置不科学。根据对多家煤炭企业的思想政治工作调查发现，企业的思想政治工作部门一般被企业赋予了“二线”性质，即担任思想政治工作的领导主要有即将退出行政岗位的领导担任。从事政工工作的人员在职务升迁上没有机会，而且其薪酬待遇相比其它岗位也不高。二是从事政工工作的人员缺乏培训教育。参加教育培训不仅是企业的激励内容，也是每个员工所享有的基本权利，但是企业在选择培训对象时会侧重对管理人员、技术人员的培训，而忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。 3 新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策 政工人员是促进煤炭企业政工工作发展的关键因素，也是将各项思想政治教育工作落实到实处的最终推动者。作为政工人员一定要清楚的认识到当前煤炭企业思想政治工作所面临的问题，通过不断完善自身素质、改进工作方法方式以及树立先进的意识等措施，提升政工人员的综合素质，促进思想政治工作可持续发展。 3.1 煤炭企业政工师要积极提升自身的综合素质 在面对煤炭企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前煤炭企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。 3.2 政工师在开展工作时要坚持“以人为本” 基于煤炭企业员工的多元化成分，煤炭企业思想政治工作的内容也必然具有多样化，因为每个员工的需求是不同的，有的可能侧重物质需求，有的则侧重精神文化需求，因此政工干部在开展思想政治工作时需要根据员工的不同需求而开展有针对性的工作：一是政工干部在开展工作时一定要紧紧围绕企业员工的实际需求，将企业的思想政治工作建立在满足员工正当需求的基础上，比如政工人员在开展思想政治教育活动时要深入职工中，了解职工真正想要学习的知识与内容；二是企业在开展思想政治工作时不仅要提高员工的思想道德素质，而且还要解决员工的心理疾病，帮助员工克服心理疾病的困惑；三是思想政治教育的方式要侧重柔性教育方式，鼓励员工进行自我学习、自我反省。 3.3 以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作 煤炭企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企业的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。 3.4 政工师要充分发挥现代网络技术的作用 首先政工干部要充分发挥网络的宣传优势，构建完善的思想政治教育网络体系，比如在企业的内部网站中设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目、共建和谐企业栏目、精神文明建设栏目等不断丰富企业网站的内容。其次借助网络快速和便捷的优势，使企业思想政治工作的时效性得到不断加强。对于企业思想政治工作来讲，如果不能把握最佳时机，思想政治工作的效果也就不会太理想。企业应要求各级党组织和党群部门加强对网络优势的发挥，通过网上通知、电子邮件以及手机群发等方式推进思想政治工作，通过网络形式进行信息，文件下达，一方面可以提高效率，同时还能够减少人力、物力、财力的支出，同时还能够使企业思想政治工作对接企业管理无纸化办公的要求。最后运用网络资源对思想政治工作内容进行不断完善。比如利用网络资源共享性的优势，有选择的建立相关网站链接服务，为职工教育学习创造良好条件。 参考文献： [1]周晓玉.探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营管理者，2014（07）. [2]刘海燕.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2013（06）. [3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发， 2013（05）. |
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