| 标题 | 坚持以人为本推动工会工作创新发展 |
| 范文 | 摘 要：工会组织在电力企业改革与发展中发挥着重要作用，然而当前我国电力企业工会发展中面临着许多问题，并产生了不良影响，本文从电力企业工会工作的作用入手，对工会工作中面临的问题进行分析，探讨了创新工会工作管理的有效措施，对坚持以人为本的公会工作起到一定的推动作用。 关键词：工会工作;问题;创新;措施 1 电力企业工会工作的重要作用 企业工会在企业的建设、改革、创新等各个方面，都发挥着重要的作用。工会作为联系群众的桥梁和纽带，始终都代表企业职工的利益并时刻进行维护，对各种矛盾冲突积极消除和化解，团结广大干部职工参与企业改革等方面的工作。随着社会多元化发展，电力企业工会创新务必要适应发展需要，将工作创新作为出发点，以充满活力的工作状态做好服务工作，切实将工会工作做到位。工作环境和工作形式的变化，给企业工会工作带来了新的挑战，同时也面临着诸多问题，这就要求工会必须不断加强工作创新，谋求新的发展途径。工会创新发展能够有效促进电力企业整体工作的发展，对电力企业的改革起着举足轻重的作用。 2 当前我国电力企业工会工作中面临的问题 2.1 服务意识落后。电力企业工会组织的主要职责就是维护和保障员工的合法权益，在工会开展工作的过程中，仍然采用传统的、思路较狭窄的工作模式，缺乏有效的服务意识，使企业职工的利益得不到有效维护。再加上相当一部分职工的维权意识薄弱，当自己的权益受到侵害时，不会采取法律途径进行维护，企业工会的工作职责不能有效落实，形同虚设。 2.2 整体素质不高。由于领导的不重视，很多人认为电力企业中的工会组织是非常清闲的岗位，只有被照顾或有关系的员工才能到该部门工作，这就导致大部分电力企业工会组织的职工素质普遍低下，没有责任意识，缺乏战斗力。甚至有些企业的工会组织规模非常小，缺乏齐备的工作人员和组织架构，也没有专职的工会工作人员，而是由其他岗位的人员兼任，无法全身心投入工会事业建设中，不能集中精力为职工谋福利。企业工会在人员配备和职工素质方面存在问题，这也就导致电力企业工会管理出现漏洞，同时忽视了对企业员工合法权益的维护和根本利益的诉求。 2.3 缺乏组织性。企业工会是帮助企业职工解决问题，维护权益的组织。而在部分电力企业内部，工会组织形同虚设，与企业内部行政机构脱节，代表职工利益的职能不能发挥作用，很难代表广大职工的利益，也同样导致了工会组织职工归属感和成就感的降低，工会的存在就没有任何意义。领导也缺乏对工会的重视，也使得工会很难发挥其应有的作用。 2.4 工会自身建设落后。企业工会受各方面因素的影响，被领导忽视，没有群众基础，自身建设滞后，工会工作缺乏缺乏灵活性、实效性与创新性，导致了工会工作无法满足实际需要，很多职工的正当诉求得不到妥善处理，无法令广大职工感受到工会存在的价值，很大程度上影响了企业内部职工之间的团结，不利于各项工作的正常开展。 3 创新工会工作管理的措施 3.1 加强企业工会工作的重视力度。电力企业领导要对工会组织的重要作用引起高度重视，采取有效措施，不断完善企业工会的组织架构，保证工会人员与物资配备的完整性，加强工会工作的流程化与组织性。在实际工作中，工会应该努力做到做事规范、流程完善，促进工会工作的有效畅通，使工会真正成为广大职工利益的代表。同时广大职工也应该加强对工会的信赖程度，关注工会职工的工作职责，真正把工会看作是体现群众利益的岗位。领导干部要积极主动关心、尊重和爱护员工，及时发现问题并加以解决。工会工作人员要尽职尽责，尽最大努力将服务工作做到位，与广大职工保持良好的交流，完善工会代表职工利益的职责。 3.2 加强工会自身建设。企业工会要加强对自身的全面认识和了解，明确当前工作中面临的问题，对管理工作的创新高度重视。工会应该不断加强自身建设，摆脱当前困境，建立广泛的群众基础，促进电力企业的长远发展。当遇到问题时，应采取积极面对的态度，坚持以人为本的工作理念，将员工利益作为工作的基础和工作重点;及时改进当前工作中存在的不足与缺点，构建团结和谐的良好氛围，推动企业创新发展。 3.3 提高工会工作职责。企业工会的工作内容即维护广大企业职工的根本利益，是企业联系职工的桥梁和纽带。因此，企业工会组织必须充分发挥其工作职责，全方位落实各项工作，正确处理企业与职工间的关系，及时解决工会职工的诉求，切实地维护职工的合法权益。同时，加强工会队伍素质的建设，培养工作人员的综合素养和创新思维，提升工作效果，进而提高企业职工的工作积极性。 3.4 创新工会工作模式。企业工会需准确了解掌握企业的发展形势、职工队伍素质变化以及职工的诉求愿望，积极改进和创新工作方法，使工会工作紧跟时代潮流。注重平台搭建，创新群众性文体活动，根据广大职工群众对文化活动的要求和自我特长展示的愿望诉求，创新开展一些紧跟当下潮流的活动，丰富广大职工群众的精神文化生活;开展工会特色活动，技能竞赛、岗位竞赛等活动，激发职工创新意识、创造潜能，增强职工的学习能力和创新能力;针对加强职工的团队意识，开展一些户外小型拓展活动等等。注重服务水平的提升，改善职工物质生活条件。完善职工生活圈的公共设施，加强职工合法权益的维护，让职工切实感受到企业工会带给大家的温暖。另外，要完善对职工的人文关怀和心理疏导等方面进行创新，增设心理咨询功能，做好对职工的心理疏导，进一步拉近工会和职工群众的距离。 4 结语 总而言之，企业工会在电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用。因此，电力企业工会要坚持不断创新发展，以管理规范、维权到位为职能基础，积极开展各项工作，使职工生活更加丰富，增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，让工会真正发展成为电力企业稳定发展的中坚力量。 参考文献： [1]代丽.试论如何开展好电力企业工会管理工作[J].进出口经理人，2014（z2）：185-185. [2]史晓辉.电力企业工会管理创新研究[J].东方企业文化，2015（1）：210-210，214. 作者简介：蒋燕玲（1971-），女，福建龙海人，汉，助理工程师，国网福建龙海市供电有限公司，从事工会管理工作。 |
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