| 标题 | 浅谈如何做好新工人的思想政治工作 |
| 范文 | 孙爱鲁 摘 要：近年来，随着各大煤炭企业集团“走出去”战略的加速推进，煤矿企业各层面的管理人才、技术骨干和岗位工人等大量支撑矿井发展的中坚力量被抽走、外调，随之补充进来的是一批又一批的新工人。大量的“新鲜血液”一方面给矿井发展补充了重要的有生力量，另一方面也给矿井的安全工作、生产组织以及综合管理等都带来了较大的难度。因此，高质量、高效率地加快新工人的培养步伐已成为当前迫在眉睫的重要任务之一，各煤炭企业必须依靠有针对性的思想政治工作加速推进新工人向产业工人的快速转化，尤其是要加速新工人思想上的快速转变。 关键词：新工人；思想政治 1 新工人的思想现状分析 当前，各个煤矿招收的新工人其中绝大多数为20～30岁左右的青壮年，也就是社会上广泛称之为“80后”、“90后”的这部分人群，这也充分说明，随着时代的变迁，“80后”、“90后”正在一步步地充当着推动社会发展的生力军的角色。但是这部分人群在当今社会各种媒体影响和各种不良风气的渲染下，与传统产业工人已不可同日而语。 与受到中国传统思想影响的上一代产业工人相比，“80后”、“90后”的价值取向，吃苦耐劳的精神，家庭责任心都有很大的差别，而且自尊心极强，听不得重话，更受不了批评，但是作为受社会进步潮流影响的“80后”、“90后”，思想更独立，思维更活跃，精力更充沛，学历、知识水平相对较高，接受新事物的能力更快，经过适当的引导和得当的教育，会以雨后春笋般的速度进步、成长，具备更广阔的发展空间。 2 做好新工人思想政治工作的一些方法 2.1 抓好思想教育是首要任务。产业工人是先进生产力的代表者和践行者，他们最富于组织性和纪律性。新工人刚踏进企业的大门，犹如一张白纸，与产业工人间存在着“虽咫尺却天涯”的差距，要想尽快实现新工人向产业工人的转变，抓好思想教育是首要任务。通过加强思想教育，可以帮助新工人树立正确的人生观和价值观，可以促进新工人准确了解到企业发展面临的形势，可以引导新工人尽快融入岗位、融入到企业发展大局。正确的思想教育可以培养新工人用正确的心态对待工作中遇到的困难，也可以促使新工人珍惜岗位，脚踏实地的工作。 做好新工人的思想教育，一方面要突出及时性和针对性。围绕新工人从入矿到出徒再到产业工人各个阶段、从不会到懂再到会各个时期、从小心到松懈再到严谨各个环节，要及时加强思想教育，坚持用有针对性的引导和教育，帮助新工人消除不良思想倾向，真正将新工人消极的、不安分的苗头纠正，确保新工人能够始终朝着正确的方向转变。另一方面要彰显灵活性。对于喜欢追求新鲜、追求激情的新工人而言，传统的说服教育、语言教育不光不能达到预定的效果，有时反而会适得其反，使其产生抵触情绪，鉴于此，基层管理者在加强新工人思想教育的方式方法上，要积极创新，灵活多变，通过多条渠道、多种手段，在潜移默化中达到“润物细无声”的效果。 2.2 加强岗位培训是有力辅助。岗位培训是新工人了解岗位特点、掌握岗位技能、提高操作水平的重要途径，只有不断强化岗位培训、提高培训质量，才能更好地促使新工人向产业工人转变。抓好岗位培训要注重三个方面：一重理论培训。虽然新工人上岗前都要经过理论培训，但培训的内容、培训的时间远远达不到实际工作的要求，仍需要授以大量的理论知识，各级管理人员应以诲人不倦的精神反复灌输。二重实践操作。培训的目的在于安全操作、科学运用，这也恰恰是新工人向产业工作转变的关键所在，因此对于新工人的岗位培训要立足实际、注重实践、力求实效，本着“简单、实用、易操作”的原则，真正将有益的操作技能、实践技能传授给新工人，切实提高其遵章守纪、按章操作的认识和能力。三重创新意识的培养。新工人刚踏上岗位，虽然工作经验和操作技能都很缺乏，但从另一个角度看，他们不存在“习惯性”思维，对于开展岗位小改小革有一定的优势。 2.3 生活和工作上的悉心关怀帮助是重要一环。作为基层管理人员，不光要从思想上、岗位培训上教育引导新工人，更应该从生活、工作等各方面谆谆教导。一是要在生活上多关心，及时了解新工人的思想包袱、家庭困难及个人负担，摸透新工人的性格脾气，对症下药，用无微不至的关怀、帮助让新工人体验到企业的温暖。二是要在工作上多指导，随时随地教育新工人，言传身教，把自己宝贵的经验传授给他们，让他们知道哪些是遵章、哪些是违章，哪些做法更安全，哪些操作更省力。要充分结合岗位风险预控管理，引领他们准确辨识岗位危险源，切实提高安全系数，防范各类风险。三是当新工人遇到挫折时，管理人员更应该真诚鼓励、靠前帮助，引导他们用正确的心态对待困难，培养他们“知难不畏难、迎难而上”的志气，培养他们“克服困难、迎接挑战”的勇气。 2.4 加强感情培养是坚强纽带。自古就有“酒逢知己千杯少”、“俞伯牙摔琴谢知音”等典故，各级管理人员应该深刻领悟其内涵、精髓，培育新工人心系企业、关注发展的情怀，让他们感受到全矿“一家人”的氛围。 3 做好新工人思想政治工作应注意的问题 做好新工人思想教育引导，加快新工人向产业工人的转型，应注意“六个不要”，即，一是不要流于形式。加快新工人尽快成长为合格的产业工人，对企业的发展具有重要意义，因此，一定要把握引领要深入、方法要得当的原则，对照新工人从事岗位的特点和职责积极开展行之有效的教育培训，不可浮于表面。二是不要一成不变。随着企业发展，新工人将越来越多，教育的方式也应该趋于多元化、系统化，应善于抓住每一批、每一名新工人的特点“对症下药”，因材施教，不能因循守旧、千篇一律。三是不要时紧时松。新工人的培养是长期的工作，贵在坚持，只有坚持不懈地因势利导，多想办法、多做工作，才能促进其尽快成长，时而紧时而松只会事倍功半，甚至前功尽弃。四是不要急于求成。新工人刚踏上工作岗位，对工作特点、岗位职责等几乎一无所知，需要从安全意识、操作技能、劳动纪律、行为规范等方方面面加强教育，一步一个脚印地加以思想引导、教育培训，切不可操之过急，拔苗助长。 据新工人网对“80后”青年工人的工作情况调查，在从事工作年限低于三年的青年中，更换过1次工作的占20.2%，更换过2次的占33.0%，更换过3次以上的占20.7%，三者合计高达73.9%，仅有26.1%三年内没有更换过工作。可以看出，社会发展给企业劳动力的补给带来了很大的影响。煤矿企业作为高危行业、重体力行业面临着更加严峻的人力资源形势，要立足实际，积极探索、创新加快新工人向产业工人转型的新思路、新办法，下大力气、下足功夫，努力为矿井安全发展、科学发展、可持续发展奠定坚实的人才基础。 |
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