| 标题 | 浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合 |
| 范文 | 摘 要 国有企业思想政治工作作为我国社会经济建设环节的重要组成部分，不仅对国有企业发展具有十分重要的影响，同时还对国家社会经济发展产生深远影响。而国有企业文化建设是国有企业发展的重要依据，需要党和国家对其进行严格的把关。因此，要将国有企业文化建设与思想政治工作进行融合，真正促进国有企业可持续发展。基于此，本文分析了国有企业思想政治工作现状，同时提出国有企业文化建设与思想政治工作融合的策略。 关键词 国有企业 文化建设 思想政治工作 融合策略 一、前言 企业文化建设与思想政治工作始终是我国国有企业软实力的两个重要组成部分，是国有企业发展的重要精神支撑与智力支撑。国有企业将企业文化建设与思想政治工作进行有机融合，真正提高国有企业的核心竞争力，进而有效提高国有企业的生产力，真正实现国有企业经济宏观调控的目标，从而促使国有企业真正可持续发展。 二、国有企业思想政治工作现状 国有企业思想政治工作现状主要体现在以下两方面。第一，国有企业政工工作队伍建设有待提高。由于国有企业部分政工人员缺乏一定的专业性，导致在开展国有企业思想政治工作过程中没有考虑场合以及立场，同时在开展思想政治工作的过程中说空话、说套话甚至说假话，导致国有企业思想政治工作不能有效开展。同时，国有企业政工人员在开展思想政治工作的过程中，思想政治工作内容缺乏新意，不能真正符合国有企业实际情况，导致国有企业思想政治工作质量与工作效率低下。[1]第二，国有企业思想政治工作工作人员自身思想认识不足。现阶段，国有企业部分工作人员对于思想政治工作的开展缺乏有效的认识，导致在开展思想政治工作时不能真正有效地进行，与思想政治相关工作的开展并未得到有效深化，进而影响国有企业的可持续发展。 三、国有企业文化建设与思想政治工作融合的策略 （一）促进二者有机融合 国有企业文化建设的核心主要是国有企业的价值观，同时国有企业思想政治工作是企业经济建设环节的重要组成部分。因此，将国有企业文化建设与思想政治工作二者有机融合，真正推动国有企业核心价值观发展，同时促进思想政治工作的改革与创新。国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合，二者相辅相成，共同发展，有效构建完善的国有企业管理模式，从而有效提高国有企业管理质量，真正推动国有企业生产经营的有效发展。国有企业在开展企业文化建设的过程中可以有效将国有企业思想政治工作渗透到国有企业的经营管理过程中，真正促进国有企業内部管理与思想政治工作的有机结合。通过这样的方式，国有企业员工更容易接受企业开展的思想政治工作，有效促进国有企业思想政治工作理论价值得到提高。国有企业思想政治工作是企业文化建设坚实的理论后盾，同时也是国有企业文化建设发展的理论凭证，通过二者的有机融合，真正推动国有企业文化建设的有效开展，真正形成良好的企业核心价值观，促进国有企业核心竞争力的提高。[2] （二）尊重二者的发展规律 国有企业文化建设与思想政治工作都具有不同的发展规律，因此，国有企业在开展管理工作的过程中应始终坚持尊重二者的发展规律，真正促进国有企业文化建设与思想政治工作的独立发展。国有企业文化建设与思想政治工作在本质属性上存在差异性，所以，国有企业文化建设与思想政治工作不能完全融合在一起，而是在尊重各自的发展规律基础上进行有效的融合。[3]基于此，国有企业文化建设与思想政治工作进行融合的过程中应重视开展实践工作的同时积极开展相关理论知识的研究，真正提高国有企业文化建设水平与思想政治工作效率。同时，国有企业应重视应用技术型人才开展企业文化建设与思想政治工作，真正在实现尊重二者发展规律的同时促进二者的有机融合。国有企业在开展文化建设与思想政治工作融合的过程中，应积极发现问题，从而有效解决问题，真正促进国有企业管理工作水平的提高，同时提高国有企业的核心竞争力，真正确保国有企业健康发展。 （三）树立正确价值观 国有企业文化建设与思想政治工作的融合应树立正确的价值观，企业文化建设与思想政治建设的融合意味着二者都在追求同一目标。国有企业通过开展企业文化建设有效渗透思想政治工作，从而使国有企业员工可以更容易接受，同时提高员工的企业认同感，使员工在企业中积极发挥自身作用。同时，通过开展国有企业文化建设，有效调动企业员工的工作积极性，并且提高员工的拼搏精神，真正为国有企业发展作出最大的贡献。由于当前我国处于信息爆炸时代，国有企业员工思想仍然会受到多方面因素的影响，因此，国有企业应积极帮助企业员工建立正确的价值观，使国有企业员工真正保持良好的企业认同感，同时真正促进员工的长远发展，使员工在国有企业中不断提高自身能力，并且积极发挥自身能力，为建设国有企业贡献自己的力量，真正促进国有企业文化建设与思想政治工作的有效融合，同时推动国有企业健康发展，为社会可持续发展提供有力保障。 四、结语 现阶段，我国国有企业在思想政治工作开展的过程中仍然存在一些问题，影响了国有企业的健康发展。而国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合应尊重二者的发展规律，帮助企业员工树立正确的价值观，从而真正推动国有企业健康发展。 （作者单位为广东省华海糖业发展有限公司） 参考文献 [1]杨柱强.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（10）：238. [2]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中），2018 （1）：139-140. [3]王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017（5）：22-23. |
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