| 标题 | 浅谈新形势下国有企业的政工工作方法 |
| 范文 | 裴东荣 摘 要 随着我国国有企业改革的不断深化，加强国有企业政工工作显得越来越重视，但当前我国一些国有企业政工工作方法仍然比较落后，制约了国有企业政工工作的深入开展，因而应当进行创新。本文对国有企业政工工作方法进行了探索，首先分析了国有企业政工工作面临的挑战，在此基础上分析了国有企业政工工作方法存在的问题，最后就如何创新国有企业政工工作方法提出对策。 关键词 国有企业 政工工作 工作方法 工作创新 随着我国国有企业改革的持续深化，国有企业管理工作发生了深刻变化，政工工作在国有企业管理工作中的作用越来越突出，但当前我国一些国有企业还没有认识到新形势、新任务对政工工作提出的新要求，因而方法相对落后，制约了国有企业政工工作的深入开展，需要引起重视，并采取切实有效措施推动国有企业政工工作方法创新。 一、国有企业政工工作面临的挑战 在新的历史条件下，我国国有企业政工工作面临着一系列挑战，突出表现在两个方面：一是国有企业改革的持续深化，使国有企业的矛盾和问题越来越突出，特别是由于改革涉及方方面面的利益，而国有企业改革和创新必须加速推进，这就需要国有企业政工工作既要解决思想问题，又要解决发展问题，因而对国有企业政工工作提出了挑战；二是随着网络的快速发展，同样给国有企业政工工作提出了新的挑战，国有企业政工工作环境更加复杂，特别是员工通过网络能够接触更多的思想、文化以及言论，对国有企业开展政工工作提出了新要求，国有企业必须适应环境变化，积极推动网络政工工作的开展。 二、国有企业政工工作存在的问题 （一）存在工作理念缺乏创新的问题 理念具有先导性作用，只有先进的理念才能指导国有企业政工工作，但当前我国一些国有企业政工工作还存在理念落后的问题。比如一些国有企业在开展政工工作过程中，对政工工作在化解矛盾、维护稳定、教育引导、促进发展等方面的作用认识不足，认为国有企业政工工作可有可无，因而不注重发挥国有企业政工工作的积极作用。再比如还有一些国有企业在开展政工工作的过程中，尽管也给予了一定的重视，但政工工作方法不多，更多的是理论教育，因而效果不佳。 （二）存在工作体系不够完善的问题 健全和完善的政工工作体系，是确保政工工作取得实效的保障，但当前我国一些国有企业在开展政工工作过程中，工作体系不够完善。比如一些国有企业政工工作组织领导体系不完善，政工工作与企业管理工作缺乏有效的衔接，必然制约政工工作的深入开展；再比如还有一些国有企业政工工作没有高度重视基层工作的开展，而基层政工工作直接面对广大员工，忽视基层政工工作的做法极大地制约了政工工作的实效性；再比如还有一些国有企业政工工作缺乏制度保障，工作随意性较大，很多时候都是按照上级的要求开展工作，“自选动作”相对较少。 （三）存在工作载体相对较少的问题 当前我国一些国有企业在网络政工方面还没有引起重视，还没有将网络平台作为开展政工工作的重要载体，导致一些国有企业政工工作缺乏针对性和特色性，对员工的吸引力和影響力不强。还有一些国有企业在开展政工工作的过程中，缺乏对工作平台的打造，传达文件、组织活动成为政工工作的重要方法之一，但对如何打造更多、更好、更有效的政工工作平台缺乏深入的研究，政工干部也存在着工作精力投入不足的问题，对于如何解决员工思想问题、如何引导员工推动改革和创新、如何带领员工创业发展缺乏好招、实招。 三、国有企业政工工作方法创新策略 （一）创新政工工作理念 要发挥理念的先导性作用，积极推动国有企业政工工作方法创新。国有企业在开展政工工作的过程中，要根据当前形势的发展变化，将政工工作纳入到国有企业改革、创新、发展体系当中，与国有企业管理工作、企业文化建设等紧密结合起来，充分发挥政工工作在化解矛盾、维护稳定、教育引导、促进发展方面的积极作用；要高度重视“以人为本”理念的应用，在开展政工工作的过程中，要一切从员工的需求和利益出发，将员工的需求与企业需求结合起来，既要满足员工的需求，同时也要引导员工投入到国有企业改革大潮中。 （二）完善政工工作体系 要将管理与服务结合起来，既要发挥政工工作的管理职能，又要发挥政工工作的服务职能，进一步健全和完善政工工作体系。一方面，要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，只能加强，不能削弱，并且要建立专门的组织机构，配强配齐政工干部，使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面，要高度重视国有企业基层政工工作的开展，要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜，加强对基层单位政工干部的教育培训，强化对基层政工工件 监督和检查，确保基层单位政工工作取得实效。 （三）打造政工工作载体 在新的历史条件下，特别是在网络快速发展的大背景下，网络政工已经成为重要的发展趋势，因而国有企业要将网络政工纳入到工作体系当中，既可以通过公司内部网站建立政工平台，也可以通过微信平台、QQ平台开展政工工作，使“互联网+”成为重要的工作方法和工作模式，这样能够提升政工工作的时效性，及时解决员工的思想问题，化解各类矛盾。要大力开展“岗位创业”活动，积极引导国有企业员工在各自的岗位上创新创业，推动“双创”的深入开展；要深入开展“服务基层”“企业文化”等活动，加强对基层政工工作的指导，同时也要开展丰富多彩的文体活动，最大限度提升政工工作的凝聚力。 （四）提高政工队伍服务企业的思想意识 进一步提升以人为本的理念，建立常态化激励机制，畅通各类人才成长通道，建立干部员工“每日学一题、每周讲一课、每月参加一次政治考试”的促学提效新机制，为党政工作晋级晋位，以责任担当、锐意进取精神，紧紧围绕当地经济建设发展，用实际行动诠释“共筑中国梦”的良好品牌形象。政工师的本质，其作用不外乎就是为大众服务的，不论是她们自身还是企业员工忽略了这一点，都使得政工人员难以准确的定位好自己的角色。首先，与政工工作者直接接触的是企业员工，也是他们的带头人，为了更好地协作，应该努力了解不同员工的个性差异以及思维差异因素，在此基础上细化不同员工的个人情况进行总结，最后实行最优的工作方案。同时，政工队伍也要自己注意提升个人的服务能力意识，积极帮助有困难员工，营造好和谐的工作环境和工作氛围，使企业的政工工作者真正做到服务于员工、服务于企业。 综上所述，在我国国有企业改革持续深化的大背景下，对国有企业政工工作提出了新的要求，也使国有企业政工工作面临着一系列挑战，积极推动国有企业政工工作方法创新，重点要在创新政工工作理念、完善政工工作体系、打造政工工作载体等方面取得突破，使国有企业政工工作取得新的更大成绩。 （作者单位为国网山西省电力公司原平市供电公司） 参考文献 [1] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2016（14）. [2] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2016 （12）. |
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