| 标题 | 做好高原支线机场员工艰苦奋斗教育重要性论述 |
| 范文 | 李正基 摘 要 支线机场作为欠发达地区一项重要的公益性公共基础设施，其机场有海拔高、氧气少、气候恶劣的特点，特别是高原支线机场环境更加艰苦。就青海省所属玉树、果洛机场，平均海拔在4000米左右，当地气候严寒、干旱、风沙大，年平均气温为-1℃，缺氧率达50%，紫外线强度是内地的10倍，导致支线机场工作人员高原疾病患病率高、员工辞职率高等。高原支线机场在发展航空事业对缩小地区差别、快速应急救援、维护民族团结和社会稳定、构建社会主义和谐社会方面发挥着极其重要的作用。因此，为了稳定员工思想，促进支线机场运营稳定，因地制宜，持续开展艰苦奋斗教育是推动支线机场发展的一项长久之计。本文从分析高原支线机场员工艰苦奋斗的精神现状，总结高原机场员工艰苦奋斗教育的重要性入手作以阐述。 关键词 高原支线机场 艰苦奋斗 特性 精神现状 重要性 一、前言 随着当前社会经济水平的提高，人们的生活水平也有了明显的提升，导致人们的价值观、消费观、人生观都发生了巨大的变化，主要表现为过分地崇尚物质生活、过于享乐、各类攀比等；对于艰苦奋斗的精神，很多人认为是一种“抠门”的表现。其实这类错误的观念在很多条件艰苦的企业中是普遍存在的，很多人为了能够分配到工资待遇高、工作环境好的职业，就走“后门”，托关系避免那些条件艰苦的岗位，这些错误的看法均是因为缺乏艰苦奋斗精神的教育。 二、高原支线机场员工艰苦奋斗的精神现状 新形势下，伴随着国民经济的发展，人们的生活水平得到了极大的改善。同时，当前的社会也是信息技术发展迅速的时代，生活中的各种便利直接影响了员工艰苦奋斗精神的树立。结合实际情况，高原支线机场员工艰苦奋斗精神现状具体如下： （一）思想过于放松 总体来说，高原支线机场的大部分员工思想都比较健康稳定，具有正确的价值观、世界观。但是，部分年轻的员工思想上还是存在着一些问题。比如由于机场员工年龄相对比较年轻，员工之间比较的不是工作的干劲，而是家庭背景、人际关系等；还有一些员工为了在同龄人中显示自己的阔气，大手大脚地花钱，在思想上完全没有艰苦奋斗的意识。 （二）工作不思进取 部分支线机场员工认为，远离家庭，远离父母，家人对自己疏于管理和监督，在工作的时候对于领导安排的工作，未认真落实到位，做任何事情都要求回报，对企业安排的各项工作，只要是关系到自身利益的就認真对待，其他的就逃避退让；部分员工也是抱着事不关己、高高挂起的工作理念，认为很多事情都是管理人员的事，跟自己无关；还有一些机场员工存在不求有功但求无过的想法，在工作上不思进取。 （三）盲目追求奢侈浪费 高原支线机场的老员工生活上比较节俭，以家庭、事业为主，但部分年轻员工由于家境比较优越，因此花钱也大手大脚、攀比性质比较严重；加上高原机场的环境比较恶劣，周围缺乏娱乐休闲的设施设备等，导致机场员工的生活比较单调，近而高原支线机场员工回到所在城市，就开始大手大脚花钱，进高档商店、娱乐场所消费等。 三、高原机场员工艰苦奋斗教育的重要性 高原支线机场员工艰苦奋斗精神的教育，主要是为了培养机场员工的意志，是加强企业素质教育的重要举措。培养机场员工艰苦奋斗的重要性如下： （一）能够培养员工的艰苦意识 培养高原支线机场员工的艰苦意识需要在艰苦的条件下，通过员工自己的双手去改造艰苦的工作环境，通过自己的观察、学习去培养自己的艰苦创业意识，每项工作都要按照最高标准进行。例如，可以定期展开员工的野外求生、下乡体验等活动，特别是下乡体验活动，员工去农户家体验农家生活，能够有效地培养员工节俭、踏实等良好的习惯。 （二）培养员工的自强意识 只有自强自立的人，能够更加容易融入社会环境中，更好地抓住机遇。高原机场工作人员要虚心学习，不懂的地方要及时请教领导、老员工，通过自己的学习，将工作中遇到的问题进行有效的解决；在工作中要善于观察，不断地积累各种事故发生和处理经验，避免在后期的工作中再发生同类的事故。例如，恶劣天气延误飞机运行，由于机场特殊的地理位置，乘客的情绪会有很大的波动，有经验的老员工都会为乘客提供食物、水，有的还会通过一些节目、娱乐活动来缓解乘客的情绪。 （三）培养员工吃苦耐劳的意识 艰苦奋斗需要工作人员在高原支线机场的工作中能够克服各类困难，通过自己坚强的意志，不断完善自身，使得自身和工作环境能够有效地贴合，进而以更加旺盛的精力面对工作。 （四）培养员工的朴实情怀 朴实生活也相当于俭朴的生活，主要指的是在生活中自我节俭。众所周知，节俭是中华民族的传统美德，高原支线机场公司要重视高原机场员工的价值观、消费观的培养，提倡合理消费，合理开支。 （五）有利于企业文化建设 在企业中营造艰苦奋斗的环境，有利于企业文化的建设，是培养高原支线机场员工高尚精神的重点内容。换句话说，企业是员工成长的主体环境，企业文化又是员工的集体价值。因此，机场员工的价值观是企业文化建设的重点，将艰苦奋斗意识贯彻到工作的每一个环节中，能够在无形和有形中对员工的工作起到导向和影响的作用。同时，高原支线机场公司还要加强艰苦奋斗意识教育的力度，促使每一个员工都能够接受艰苦奋斗教育，约束自身的行为。 总而言之，通过培养高原支线机场员工的艰苦奋斗意识，能够改变高原支线机场的工作现状，使得员工更加关心自身岗位职责，更好地投入工作中。高原支线机场开展艰苦奋斗教育的方式比较多，具体包括以下三点：第一，要定期开展机场员工之间的辩论赛、演讲等同艰苦奋斗有关的文化活动，通过形式多样的文化活动加强艰苦奋斗精神的存在感，增强员工之间的群体意识；第二，通过建立机场的专栏，能够使得员工加入艰苦奋斗精神的宣传之中；第三，针对一些做得比较优秀的员工要采取相应的奖励措施，并使之成为模范经典，在日常的工作中起好带头作用，同时通过表彰手段能够使得艰苦奋斗精神在员工之间得到大力的提倡，在员工队伍中逐渐养成勤奋、积极向上、勤俭节约的良好风气。 四、结语 高原支线机场工作人员艰苦奋斗精神的培养是一件刻不容缓的事情，通过培养机场员工的艰苦奋斗精神，能够促使员工形成艰苦意识、自强意识、俭朴意识。同时，还有利于机场公司企业文化的建立，能够有效地提升高原支线机场的工作水平，减少高原机场的人员流失率，确保高原机场得到更好、更稳定的发展。 （作者单位为西部机场集团青海机场公司玉树机场分公司） 参考文献 [1] 唐旭姣.当代大学生艰苦奋斗精神教育探究[D].天津师范大学，2015. [2] 代红凯，丁俊萍.邓小平艰苦奋斗精神教育思想及其当代启示[J].理论学刊，2016（02）：32-39. |
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