| 标题 | 大数据时代企业人力资源管理创新的思考 |
| 范文 | 闫传法 摘 要 随着时代的进步和科学技术的不断发展，社会进入以互联网为依托的大数据时代。越来越多的企业开始将大数据融入人力资源管理工作，以处理繁多的人力资源信息，这对企业来说既是机遇也是挑战。在这种情况下，企业应创新传统的人力资源管理，积极适应当前社会的发展。本文阐述了大数据时代企业人力资源管理创新的重要性，分析了现有人力资源管理中存在的问题，提出创新人力资源管理的措施，供相关工作者参考。 关键词 大数据时代 企业 人力资源管理 创新 人力资源管理在企业管理中占据重要地位，有效的人力资源管理工作能够调动员工的积极性，进而提升企业的整体效率，为企业实现可持续发展奠定坚实的基础。但由于大数据时代的影响，传统人力资源管理暴露出许多问题，制约了企业的发展。因此，企业应当分析自身人力资源管理情况，创新人力资源管理模式，让企业准确地掌握人力资源管理的相关信息，朝着健康的方向发展。 一、大数据时代企业人力资源管理创新的重要性 人力资源管理是增强企业核心竞争力的关键因素之一，人力资源管理可以为企业吸引优秀的人才，激发员工的潜能，调动员工工作的积极性，让企业获得更多的经济效益。当前，随着经济全球化的发展和大数据时代的到来，企业也逐渐向国际化发展，突破地域限制，增强市场竞争力，在全球范围内进行资源配置。因此，人力资源管理涉及跨文化、跨地域管理，管理范围不断扩大，管理难度也随之增加。大数据时代的发展为企业人力资源管理带来便利的同时，也加快了企业人力资源管理创新。大数据人力资源管理创新是企业增强竞争力的必要措施，对企业的发展起着重要作用。因此，企业应将挖掘员工潜能、培训员工工作能力及招聘员工的工作归纳到企业战略管理之中，进而实现知识资本向经营成本的转化，完善人力资源管理模式，最终实现增强企业核心竞争力的目标。 二、大数据时代企业人力资源管理存在的问题 （一）企业人力资源管理体制陈旧 传统的人力资源管理体制深刻地影响着企业人力资源管理工作，大多数企业在做人力资源管理工作时依然采用传统的管理体制，不利于将大数据应用到企业人力资源管理工作中。传统的企业人力资源管理体制不能解决当前在大数据时代企业发展中遇到的新问题，导致企业发展与人力资源管理脱节。传统人力资源管理体制还存在以下几点问题：第一，人力资源管理工作中，对员工的招聘和培训不科学；第二，对企业内部发展环境缺乏有效的分析，当外部竞争环境改变时，不能及时调整员工的职位；第三，不能全面了解员工的个人成长信息和具体的工作情况。 （二）企业人力资源管理理念落后 当前，大多数企业仍坚持传统的人力资源管理理念，但由于社会环境发生了巨大的变化，而传统的管理理念不能满足企业对人力资源管理的要求，严重地影响了企业的发展。企业管理人员应当创新人力资源管理理念，根据实际情况革新管理模式。但大多数企业管理人员在实际工作中并没有意识到大数据时代对人力资源管理创新的要求，在人才管理上缺乏全局观念和目标，将人力资源管理视为常规工作，没有及时创新和调整。 （三）企业人力资源管理模式更新阻力较大 由于传统人力资源管理理念和模式的影响，企业重视人才招聘工作，却忽略员工的培训与开发、人力资源规划、薪酬管理等对整体工作的作用。而在大数据时代，人才更新速度加快，完善人才流动与管理制度、打造有实力的人才队伍的难题，都可以归结到更新人力资源管理模式的问题上，这是人力资源管理变革道路上的一大阻碍。 三、大数据时代企业人力资源管理的创新措施 （一）建立新型的人力资源管理体系 企业所面临的内外环境已然发生了巨大的变化，企业经营的成败关键在于企业人力资源管理能否适应环境变化。因此，必须实现企业人力资源管理体系的创新。企业可以从以下三点入手：第一，员工培训体系。在实际工作中，人力资源的工作人员应及时收集、总结员工在工作中遇到的问题，并对员工进行有针对性的、定期的培训，提高员工的业务水平。第二，建立员工信息电子档案。人力资源的工作人员应当利用大数据管理思想，建立员工的电子信息档案，提高管理工作的效率和质量。第三，设立新岗位。企业要设置专门保护信息安全的岗位，以顺应大数据时代的形势。 （二）改变人力资源管理的思想观念 在大数据时代背景下，企业要重视人力资源管理工作，保证人力资源管理人员的管理理念和思想观念走在时代前沿，能够了解企业外部的发展环境和利用大数据思维模式解决工作中遇到的问题。企业可以通过对人力资源管理人员的培训交流、建立人力资源管理小组等方式更新人力资源管理人员的思想观念，优化企业人才资源管理。 （三）优化人力资源管理模式 大数据时代要及时优化企业人资管理模式。第一，管理机制动态化，优化管理流程，保证员工素质与岗位的实际需求相匹配；第二，特色人才对于企业的发展至关重要，为特色人才建立信息档案以便于检索，通过信息检索了解他们的成长情况，为其成长提供便利，有利于企业的长久发展。 四、结语 大数据时代的到來对企业原有的人力资源管理模式产生了极大的影响，同时企业也在大数据时代找到了新的发展机遇。企业在人力资源管理创新过程中应建立新型的人力资源管理体系，改变传统的人力资源管理理念，优化人力资源管理模式，实现人力资源管理效率最大化，促进企业健康长久地发展。 （作者单位为兖矿事业发展分公司人力资源部） 参考文献 [1] 于倩.大数据时代企业人力资源管理的思考[J].中小企业管理与科技（中），2015（11）：2. [2] 胡强.大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].中国市场，2017（10）：165-166. |
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