| 标题 | 加强企业政工干部队伍建设为党建工作保驾护航 |
| 范文 | 王夺霞 摘 要 一个企业的政工干部主要的任务是从思想层次上对企业的发展方向和经营理念进行指导和把握，同时，对于促进企业发展的核心要素——员工关系的维护，也需要从思想层面把握，以此加强员工对企业的经营理念、文化理念等核心内容的深入理解，有效地增强员工对企业的文化认同感和归属感，从而保证员工的工作积极性和主动性。另外，这也为企业的党建工作打下了坚实的基础。 关键词 国企 政工干部队伍 党建工作 一、引言 在一个国企的发展历程中，取得良好的经济效益固然是其追求的重点，但党建工作也是企业运营中的一项重点工作，而企业的党建工作核心的推动力量就是企业的政工干部。国有企业的规模和结构一般具有较强的综合性，政工工作事务的管理过程也较为复杂，因此建设政工干部队伍就十分重要。 二、建设政工干部队伍的重要性 （一）有助于把握企业发展方向 国有企业中的政工干部主要的工作模式是运用专业的国有企业管理方式和具有创新性的企业管理理念，这给企业的领导层在企业管理方面提出了有价值的参考意见，并通过对员工开展思想教育或做好员工的思想工作，促使员工接受一种更加科学合理并且对企业的经营和发展有重大积极意义的经营模式及个人工作模式。这给企业的领导层开展员工管理工作提供了一些便利。因为思想层面的影响是比较深入的，企业员工如果在思想上对个人的工作价值引起了重视，对个人的企业定位有一个正确的认识，就会自觉遵守企业内部的工作规范。[1]而对于领导层来说，有一支专业性强、综合素质高的政工干部队伍，他们就可以从思想层面出发对企业的发展现状及问题有一个客观全面的认识，有助于其把握企业的发展方向。 （二）有助于开展员工思想政治教育 对员工开展思想政治教育，主要是让员工树立一个正确的工作观，这样员工就能正视工作中遇到的困难，时刻保持一种积极的工作态度和饱满的工作热情。尤其是对于国有企业来说，在发展和运营过程中，党建工作都是一个不可忽视的重要部分。党建工作的本质是一种思想层面的积极影响和教育，所以构建一支成熟专业的政工干部队伍有利于国有企业对员工开展多方面的深层次思想教育，促进员工思想教育的及时性和先进性。[2]另外，专门的政工干部队伍也可以及时发现从企业员工的工作业绩及工作态度中反映出来的思想意识问题，给予员工及时有效的思想指导，帮助员工尽快恢复工作热情。 三、政工干部队伍建设的策略 （一）更新建设理念 政工干部的本职工作就是做好企业员工的思想政治工作，在传统的国有企业政工干部建设理念中，主要是从员工管理的角度来组建政工干部队伍。但在新形势下，企业要及时更新理念，找准自己在企业员工思想工作中的位置，把握好自己对企业发展能够起到的促进作用。同时，转变过去以管理和监督为主的工作模式，真正深入员工的日常工作中去，关心员工在工作中的思想动态和实际困难，将自身角色从管理者变为指导者，从思想层面加强对员工的引导，帮助员工解决在工作中遇到的实际问题，促使他们以一个正确客观的心态面对工作中出现的问题[3]，并为他们提供一些解决问题的合理建议，使企业的整个政工干部队伍转变成为一个真正为企业员工解决问题、克服困难的组织。 （二）提高重视程度 一般情况下，国有企业的政工干部基本都是统一系统内具有相关工作经验的工作人员，或者由国企中的党委书记、工会主席等企业领导层指定或推荐。这类政工干部虽然具有一定的政工类工作经验，但其工作状态和工作重点基本会放在个人的政治工作事务的处理上，而对整个企业的政工干部队伍建设不够重视。所以，企业在构建政工干部队伍时，应当结合企业实际选取综合素质更高或对企业发展更有利的人员来充实政工干部队伍，对国企中的政工干部队伍建设从队伍结构到队伍素质上引起全面的重视。 （三）建设方式合理化 国企的政工干部队伍要完成合理化建设，就要注意采用合适的队伍建设方式，也就是明确从哪几方面开展队伍建设工作。首先，政工干部队伍要明确其工作重点。国企的政工干部首先要对这个企业的发展历程和经营理念有一个整体的了解，同时对该企业的经营现状也要有一定程度的把握，这样才能找准思想政治工作的切入点，保证相关工作沿着一个正确的方向开展。 其次，政工干部队伍要注重人才选择。企业在组建政工干部队伍时，应当以人员的综合素质为考查标准进行选择，既要注重人员的专业知识水平，也要注重其企业工作经验。因为专业的政工理论知识有助于政工干部采用更加科学先进的思想政治工作方式，促進企业的政工工作取得良好的效果。另外，有了丰富的企业工作经验，政工干部就有了处理实际问题的能力，在遇到一些比较棘手的员工思想问题时，能及时找到合理的沟通渠道和思想指导方式，缓解企业与员工之间的紧张关系，帮助员工恢复平静客观的心态。 最后，对政工干部队伍本身要加强管理培训。企业的经营和发展是一个动态变化的过程，并且企业员工的思想状况也随时在发生变化。因此，政工干部要不断充实自己，加强专业理论知识的学习和培训，提高专业素质，只有这样才能适应企业的发展变化，把握员工思想动态，不断提升开展政工工作的水平，全面做好企业的思想政治工作。 四、对企业党建工作的推动作用 首先，党的第十八次代表大会中提出的关于企业党建工作的要求重点是党建工作的落实，并且在落实力度上也有很严的要求[4]。对于一个国有企业来讲，要达到这种要求，就需要从企业最基本、最核心的元素，即员工身上入手，做好员工的思想政治工作。在企业的实际运行过程中，这部分工作正是由政工干部负责的。 其次，建设政工干部队伍可以促进企业党建工作的完善和改革。政工干部在实际工作中与企业员工接触最频繁、最直接，他们通过发现企业员工的思想问题并寻找解决办法来促进企业员工思想的健康发展。在解决实际问题的过程中，他们会积累许多有价值的企业员工思想动态变化趋势的资料，而企业党建工作主要针对的也是员工，所以这些工作经验可以为企业的党建工作提供有价值的参考和指导，明确企业党建工作基本的改革方向。 五、结语 企业党建工作的有效开展与企业的政工干部队伍建设有密不可分的关系，因为对于一个企业来说，无论是思想政治工作的开展还是党建工作的进行，其对象都是企业的员工，而较好地针对员工开展思想政治工作又是保证企业长期稳定发展的重要前提。所以，建立一支优秀的国有企业政工干部队伍，实现企业员工思想政治工作全面、到位地开展，对于促进企业发展意义重大。 （作者单位为中铁十二局集团建筑安装工程有限公司劳务分公司） 参考文献 [1] 赵杰.如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设[J].经营者，2016，30（3）. [2] 杨健文.浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].决策与信息旬刊，2015（12）：12. [3] 方旭峰.国有企业政工干部队伍建设机制研究[J].现代国企研究，2016（18）：259-260. [4] 晏明.浅析国有企业政工干部队伍建设[J].魅力中国，2013（23）：365. |
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