| 标题 | 新时代我国企业管理创新的驱动力研究 |
| 范文 | 孙胜涛 摘 要 自改革开放至今，我国经济得到了迅速的发展，企业的体制与管理模式也随着经济增长而不断变化。先进的管理经验和技术流入，为我国企业发展做出了巨大的贡献，其中管理创新促使企业的效率提高与资源组合的优化，在企业的发展与经济的增长中扮演了越发重要的角色。因此唯有创新才是推动企业持续成长的不二路径。所以本文将站在新时代背景入手，探讨中国企业管理创新的驱动因素，不同行业规模及成立时间不同的异质驱动因素。 关键词 管理创新 企业管理 中国企业 驱动因素 一、管理创新的驱动力研究理论 国外的hamel成立的Management Innovation Lab实验室在对管理创新的驱动因素展开过系统的研究，提出了扎根理论的方法，国际上也一直将扎根理论作为企业管理创新驱动力的研究理论基础。这种理论提出，通过将企业的表象通过系统化的程序进行整合划分，然后整理出相对应的扎根理论，从企业表象之下的内部整体状况进行分析，促使企业针对企业存在的问题进行整合，最终打破传统的企业管理模式，促使新的管理创新。 二、新时代中国企业管理创新的必要性 如今，供给侧的有效性不足导致供需结构错位，结构性生产过剩逐渐加重，很大程度上在于供给侧的有效性不足，供需结构出现错位。企业必须对原来较为传统落后的经营管理模式进行创新。企业只有将管理制度与企业管理创新结合起来，才能在竞争日益激烈的市场下存活下来。因此，新时代中国企业管理创新十分必要，具体体现在四个方面。 第一，我国企业的竞争力不强的主要原因在于企业管理比较薄弱。面对这样的状况，创新企业管理方式显得尤为重要，管理的科学性与先进性能否有效提升企业竞争力，这已得到诸多学者的证实。 第二，由于市场经济结构的不完整，我国企业在竞争中处于不利地位，进行企业管理创新是提高竞争力的最好办法。 第三，目前我国企业的综合能力都与市场经济的要求不相符，企业只有不断地进行管理创新，才能在激烈的市场竞争中独善其身。 第四，信息技术的日新月异为管理的创新在带来一定压力的同时也促进了管理方式的创新。 三、新时代中国企业管理创新驱动力提升的措施 当前中国经济所表现出的一系列新状况，是在所难免的，高质量发展是我国经济发展的大逻辑。要想使我国企业管理创新驱动力发挥出其更大的作用，就应该按照这一“逻辑”，在新时代下，从供给端找原因、找方法、找策略。 （一）提高员工的创新意识 员工是企业组织的细胞，脱离了员工，企业难以生存，因此员工创新能力的高低直接决定了企业的创新行为。管理方式的创新不仅是企业家的事情，应该为所有员工建立一个良好的发展平台。而且企业的管理创新最终还是要落在员工的身上，只有员工认可了管理创新，才能更好地接受管理创新带的企业优化与制度优化，从而使得管理创新创建的制度、模式、规则等能够落在实处，促进企业真正完成企业的组织结构优化、生产要素配比优化、人员结构配比优化，最终提高企业的竞争力，令企业能够占据更大的市场份额，更加健康的发展。 （二）制定企业发展的战略目标 企业的管理模式改革和变化，既需要管理者有着提前的预见性，也需要管理者需要适应企业发展阶段做出调整。企业的发展受经济环境、政策环境、自身因素等影响，存在明确的阶段性，因此管理模式的制定与改革，需要针对企业不同生命周期阶段，因地适宜的制定相应的战略目标，在原有管理体制下根据自身的发展情况进行进一步创新，而非超前或者滞后的进行管理创新与改革，避免由于不匹配的改革，造成的企业管理问题。最主要的是，无论是管理模式改革，还是资源优化调整，目的都是为了完善企业内部结构，优化企业资源的配置，让资源得到充分利用，因此每一次改革都需要以无浪费与无效率为前提，而前提就需要做好明确的战略发展目标与规划。 （三）国家要制定适合企业发展的政策制度 企业作为经济发展的主体，受政策的影响与引导，政策因素作为企业发展中必須考虑且最重要的一个影响部分，就需要政府能够根据市场情况与变化，以政策下发与法律法规的颁布，合理安排资源，管理资源，引导企业对应得的进行管理模式的调整，帮助不具备自发管理创新改革企业进行管理创新改革，提高内部资源的使用效率，提高企业的竞争力，从而开拓与占据市场，促进经济的发展。另一部分，国家还需要监督一些企业进行管理创新，奖罚结合，制定适合企业发展的政策制度激发企业创新的积极性，促使企业在管理方式上要创新，转变为精细化的经营管理方式，不断提升核心竞争力。 四、结语 新时代的经济环境变化，使得企业面临了更大的竞争压力与高标准的要求，需要企业通过管理创新来不断提高自身的资源使用效率与资源配置组合来提高自身的核心竞争力，从而保证企业的健康发展，也促使我国经济发展水平的不断提高，以缓解我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的问题。 （作者单位为外交部机关及驻外机构服务中心） 参考文献 [1] 左小德，张进财，陈振炜.中国企业管理创新的驱动力——兼与西方企业的比较[J].管理世界，2015（1）：182-183. [2] 郭芷良.提升内驱动力加强新时期企业管理创新[J].商场现代化，2014（22）：89. [3] 王婉.转型期我国企业管理的创新特征与动力机制研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2014（4）：66-68. [4] 郑丹凌.企业管理者设计思维、双元学习与双元创新的关系研究[D].暨南大学，2018. [5] 姜从盛.我国企业管理创新的作用及动力分析[J].建材世界，2001，22（4）：87-90. |
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