| 标题 | 提升企业党建工作有效性探讨 |
| 范文 | 高兴家 摘? 要;随着社会的进步，党建工作的地位日渐凸显，可作为企业发展的有力支撑。然而受诸多因素影响，党建工作进行得并不顺利，因此本文就如何提升党建工作的有效性进行探究，以供相关人员参考。 关键词： 党建工作;党建制度;组织建设 一、前言 近些年经济形态发生转变，给企业带来了更多发展机会，同时也让企业的内部问题日渐凸显。这时我国政府就需要依靠党建工作对企业进行调控，帮助其找到正确的发展方向，确保企业在正确道路上阔步前行。本文从党建工作的作用入手，分析党建工作现状，并提出几点优化建议，旨在提升党建工作水平。 二、党建工作在企业中发挥的作用 （一）提升经济效益 企业要以经济建设为核心开展日常工作，这也是企业发展过程中必须经历的过程。党建工作是基于经济发展的客观规律，可显著提升企业的竞争力，从而让企业获取更多的经济效益，同时彰显自身价值。 （二）满足内在需求 企业党建工作做得好，可显著提升企业形象。可见，党建工作是衡量企业实力的重要指标之一。在党建工作中企业员工找准政治信仰，思想将上升一个层面，最终达成统一。由此可见，党建工作满足了企业员工的需求，让员工更有拼劲，在大家的共同努力下，企业必然会有一个美好的未来。 三、当前企业党建工作状况分析 （一）缺少科学认知 意识是行动的推动力，换言之，唯有具备科学认知，才能正确开展党建工作。然而事实并非如此，很多企业重效益轻建设，尤其是党建工作。不少企业管理者认为党建工作不重要，无法促进企业发展，显然这种观念存在偏差，究其原因是缺少科学认知，没有认识到党建工作的价值。常言道：“上行才能下效。”企业员工受管理者的影响，也会对党建工作不重视，以至于工作效率不佳。 （二）党员管理不当 党员队伍是党建工作的主力军，倘若党员素质不高，那么党建效率也会低下。然而当前大部分企业没有开展有效的党员管理工作，以至于党员素质无法提升。有些党员的组织关系只是挂靠在社区，并未转移至企业。有些企业疏于对党员的日常管理，教育力度也不足，这样党员素质提升速度就会放缓。此外，企业没有积极发展党员，以至于党员队伍缺乏新鲜血液。众所周知，年轻党员是党建工作创新发展的重要基础，年轻力量的缺失，会使党建工作缺乏创新力。 （三）党建制度缺失 制度是党建工作的重要依据与指导，然而很多企业并未建立完善的制度体系，以至于有些党建人员行为懒散，毫无责任心。同时，当党建工作出现问题时，也无法找到相关责任人，以至于问题搁浅。即便有些企业制定了党建制度，但由于制度执行不到位，使得制度条款如同一张废纸。 （四）适应能力欠缺 当前很多党组织书记的工作能力欠缺，无法胜任党建工作。究其原因是他们年龄偏大，文化水平较低，无法适应日益增长的工作需要。主要表现有：党建活动以阅读政府文件、听取重要讲话为主，仅凭这些手段无法有效提升党员的整体素质。此外，活动形式固定，会让党员提不起兴趣，那么就会丧失党建的意义。 四、提升党建工作有效性的策略 （一）强化思想认识 首先，加强教育工作。管理者是企业的掌舵人，其态度直接关系到党建工作成效，因此需要加强对企业管理者的教育工作。这就要求我国政府机关定期组织企业管理者进行培训，弘扬党建工作的价值，以此提升他们的思想觉悟。通过培训，管理者可以认识到企业能够得到长足发展，是得益于党和国家的鼎力支持。我国为了企业能够健康发展，不仅出台了相应政策，还给予了企业资金支持。加强政治宣传也是必不可少的环节，借助培训让企业管理者准确把握国家战略方针，同时将先进的发展理论根植在内心，在循循诱导中实现思想的转化和认知的提升。 其次，党组织也要发挥真正作用。在党组织的正确引导下，企业管理者的政治觉悟提高。当然，要想达到预期目标，还需要采取因地制宜的策略，针对每一个企业的具体状况开展不同的引导工作。 最后，管理者要对企业党员进行思想教育，将先进的党建理念与方法传授给他们，并培养他们自觉自律、坚韧不拔的精神。通过此举在企业内部构建良好风气，让大家为同一个目标而努力。只有企业全员的认知到位，才能有效开展党建工作。 （二）加强组织建设 首先，构建党员教育体系。教育工作是一项系统的工程，除了必要的政策解读、精神宣传外，还需要帮助党员提升知识技能，以此实现信念、能力双丰收。教育方式要多样化，不仅要把真实案例作为教育内容，还需要积极组织党员外出学习，吸收成功经验，完成查漏补缺。 其次，优化党员管理模式。党员是党组织的重要组成，也是党建工作的主力军，因此需要加强党员管理，以此激发党员潜能。工作满六个月以上的人员党组织关系要转移至企业，由企业进行统一管理。同时，制订日常管理规范，以此作为管理工作的重要依据。一旦发现党员行为不规范，应第一时间予以纠正。 最后，加快党员发展速度。当然，所发展的人员的政治觉悟要高，自身素质要强，切记不可为了追求数量而降低质量。待预备党员转正要关注其发展，对其建议要进行深入探讨，以此推动党建工作的创新发展。 （三）完善党建制度 首先，建立责任制度。该制度中要有明确的岗位职责，并将每个人的工作内容写清，这样才能避免互相推诿的情况出现。同时，制订工作流程，以此作为评判工作成绩的依据。在责任制的作用下，党建人员的日常行为将更加规范，工作效率也会显著提升，从而使党建工作的既定目标得以实现。 其次，制订经费保障制度。党建工作中需要花费大量金钱，当前财政扶持不足以满足党建工作的需要，要想扭转局面，就需要拓展经费来源。一方面，要争取企业管理者的支持，以此获得更多的经费;另一方面，要争取政府机关的支持。政府机关将党费用作党建工作，同时加大财政补贴力度。常言道：“好钢要用在刀刃上。”为了确保每一笔经费用对地方，需要安排专人进行资金管理，并成立监督小组把控资金使用状况，以免贪污腐败的事件发生。 最后，完善考核评价制度。上级部门要跟企业管理者签订责任书，并严格把控企业党建工作。为了提升重视度，要将考核结果作为企业评优的依据。在政府压力下，企业党建工作必然会有条不紊地开展下去。要想考核制度让人信服，就需要考核内容全面、评价较为合理。考核内容包括党委书记的作用、管理者的参与度、党建人员的觉悟等。评价结果以分数的形式体现，并进行公示，彰显考核评价的透明性。 （四）创新党建工作 首先，借助网络平台提升时代性。在网络平台上传课件，党员需每天登录平台，完成相关学习。党组织可定期在沟通群推送优秀文章与视频，为党员提供丰富的学习素材。利用网络优势完成党员管理工作，以此提升管理效率。建立党员数据库，进一步提升管理的准确性。 其次，借助发展理念增强科学性。党组织要积极参与企业的经营活动，解读国家政策，为企业发展提供理论支撑。同时，确保企业和政府的沟通渠道畅通，以便政府掌握企业状况，这样采取的扶持策略才更具针对性，确保企业不偏离正确轨道。 五、结语 实践证明，党建工作在企业发展中发挥极其重要的作用，不仅是企业发展的有力指导，还是企业攻克难关的得力帮手，因此，需要重视党建工作。通过强化思想认知、加强组织建设、完善党建制度、创新党建工作等举措，构建高效的党建工作模式，以此推动企业的良性发展。 （作者单位为青岛恒源城建投资发展有限公司） 参考文献 [1] 谢红梅.增进国有企业党建工作有效性路径分析[J].办公室业务，2020（09）：10-11. [2] 唐永剛.关于加强企业党建工作有效性的探讨[J].科技风，2019（12）：225. [3] 李强.如何在新形势下促进企业党建工作有效性提升[J].现代经济信息，2017（11）：90. |
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