| 标题 | 国有企业组织人事工作的实践与探索 |
| 范文 | 陈晓 摘 要 随着社会经济的飞速发展，国有企业的整体管理方式和管理水平也在一定程度上有所提升，在当前的形势下，如何优化和创新组织人事工作的方案和形式，提升整体管理质量，是每一个从事组织人事管理工作的人都在认真考虑的问题。 关键词 组织人事工作 作用意义 措施方法 近些年来，我国经济建设步伐明显加快，市场一片繁荣，为了适应市场经济的变化，各企业也都加强了组织人事工作建设，希望能够有效的扩大企业的市场生存空间，提高企业的市场竞争优势。国有企业要想做好组织人事工作，首先就要对组织人事工作的作用和意义有所了解，这样才能够对组织人事工作的重要性和必要性有深刻的认识和理解。 一、组织人事工作的作用和意义 第一，做好组织人事工作能够有效地提高国有企业内部处理人事关系，提高执行企业政策和规定的能力和落实程度，是积极应对国家对市场的宏观调控，提高国家执政能力，并适应市场形势和国际变化的必要措施，也是积极适应经济全球一体化市场，提高企业的经营能力的必要手段。 第二，做好组织人事工作，能够督促国有企业落实好自身的发展战略，从而促进企业的科学、健康、持续发展，使得国有企业在此发展的基础上，不断改进其组织人事工作的制度和体系，加强其组织人事工作的改革和创新，并针对不同企业的需求采取不同的人事工作方法和模式，使得企业健康发展的同时也符合国家的整体发展。 第三，做好组织人事工作是提高国有企业单位人事干部管理水平，使得企业人事干部管理队伍健康成长的需要，同时也是提高队伍整体素质，增强处理问题能力的必要措施。 二、做好组织人事工作的有效措施和方法 （一）明确组织人事工作的意识和理念 做好组织人事工作首先就要对其工作内容和职责有一个清晰、明确的认识与了解，要确立好正确的工作意识和工作理念。在现代科学技术不断发展、各种新知识、新理论层出不穷的大环境下，国有企业就要不断的改革创新。树立一个正确的、创新的组织人事工作意识和理念，能够使得国有组织人事工作人员发扬其创新精神，鼓励并激发员工的积极进取精神和工作态度，建设并营造一个良好的创新体制和环境。 （二）加强提高对组织人事工作人员和干部领导的管理 加强对国有企业组织人事工作者和干部领导队伍的建设和管理，能够充分带动其下面员工的工作积极性，带来上行下效的效果。因此，国有企业要加强对其管理人员和干部领导人员的服务精神和廉洁奉公思想的建设和培养，提高他们自身的管理能力和应对能力，进而避免企业出现贪污腐化现象，有效地提高企业的整体形象和综合工作水平。此外，一方面要加强对其所有工作人员专业知识和技能的教育培训，并定期对其员工的管理水平和培训结果进行一定的抽查和考核，确保所有员工都合格，另一方面要加强对组织人事工作人员的日常工作进行严格的动态监督和管理，确保企业员工的工作水平和能力得到提高。 （三）建立良好的、科学的组织人事工作体系 通过不断的对企业的组织人事工作结构和制度进行调整和改进，结合成功的人事工作体系和平台，建立一个符合企业自身发展、良好的、科学的组织人事工作体系和平台，进而实现企业科学、健康发展。与此同时，国有企业的工作体系要做好合理的工作分配和执行，每个岗位都有其应有的职责和义务，各岗位之间能够相互配合、相互促进、相互制约和监督。同时要实行一定的奖惩机制和淘汰制，使得国有企业工作人员能够形成一种良好的工作态度和工作风范，促使其组织人事工作趋向灵活化、创新化、规范化方向发展。 三、组织人事工作的创新 （一）工作思路的创新 只有在工作思路上有所创新，才能够不断落实组织人事管理工作。首先是要有危机意识，要有超前的思维方式。党员干部们要有自身的责任感，能够居安思危，考虑到职工的需求。其次是要有进取精神。党员干部要有开拓思维，组织人事管理工作需要加强活力，就应该具备创新精神。如果没有创新精神就会阻碍组织人事管理工作的创新。党员干部要不断拓宽视野，既要充分吸取经验与教训，也要有敢于为天下先的创新思维。只有这样才能够更好地为组织人事管理工作的新局面开辟新的道路。 （二）工作方式的创新 在组织人事管理工作方面要不断增加组织部门的工作透明性和亲和性。当然干部在选拔工作人员、进行民事推荐等工作时要充分参考职工的意见，要让职工明确党员干部选举过程中的参与權、知情权、监督权和选择权。要将舆论监督机制、民众监督机制和纠查落实机制贯彻到实处。不能够在群众监督之外进行暗箱操作，杜绝不公平不公正的办事态度。 （三）工作机制的创新 组织人事管理工作要能够与时俱进，就要不断创新工作机制。首先要建立科学、合理的选人用人机制。在选人、用人的工作过程中，要敢于解放思想，实事求是，勇于创新，不断深化组织人事管理工作的创新。其次，考评机制要做到科学合理，要认真分析研究各项考评指标，要选择正确的评价人员，明确评价内容，规划评价方式，建立监督机制，认真分析评价结果。通过人事管理工作的创新，能够做到以人为本，科学评价。真正做到人尽其才，物尽其用的良好局面。 四、结语 综上所述，组织人事工作的实践与探索，对于整体工作质量的提升具有十分重要的作用。因此，国有企业应该不断的探索和创新组织人事工作方案，优化组织人事工作途径，从而使组织人事工作的质量得到提升。 参考文献： [1] 赵洋洋.论企业组织人事工作的开展[J].安徽大学，2014（3）. [2] 赵丽蓉.论组织人事工作的困境与对策[J].浙江党校，2016（1）. |
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