| 标题 | 坚持科学发展观 推进干部人事工作 |
| 范文 | 曲晓芳 摘 要：新时期的干部人事工作，只有坚持以科学发展观为统领，才能更好地为发展中国特色社会主义提供可靠的组织保证。要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面?，要按照科学发展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路，制定好干部人事工作的发展目标，完善做好干部人事工作的各项措施。 关键词：科学发展观 人事工作 党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。这表明科学发展观是包括干部人事工作在内的全党一切工作的指针。只有坚持以科学发展观为统领，才能确保干部人事工作正确方向，实现科学发展，更好地为发展中国特色社会主义提供可靠的组织保证。 一、把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则 科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，思想深刻，内涵丰富。坚持以科学发展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。 一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的根本方针。科学发展观的第一要义是发展。发展是党执政兴国的第一要务。干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务的。坚持用科学发展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学发展来审视和谋划干部人事工作，切实把党的干部人事资源转化为发展资源，干部优势转化为发展优势，干部活力转化为发展活力，为推动科学发展奠定坚实的组织基础。 二是必须坚持为干部、人才服务的理念。科学发展观的核心是以人为本。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。在干部人事工作中落实科学发展观，必须真情关心爱护广大干部和人才，为其提供有效服务，特别是要善于激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的骨干作用。 三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发展的要求。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。落实“全面”这一要求，就是要实现党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设同步展开、整体推进，领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设的有机统一，协调运行。落实“协调”的要求，使自身工作的各项要素有机整合、各个环节紧密衔接，使各项工作制度和措施实现科学设计、整体配套。落实“可持续”的要求，就是要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探索，勇于创新，不断增强内在生机和活力，实现干部人事工作的永续发展。 四是必须坚持干部人事工作统筹推进的根本方法。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。干部人事工作坚持这一方法，就是要做到既立足本职、做好各项工作，又紧紧围绕中心、为大局提供有效服务；就是要做到重点工作与常规工作的统一，既突出加强领导班子建设和大力实施人才战略这条主线和重点，又兼顾抓好人事各方面常规工作；就是要做到当前工作与长远工作的统一，既立足当前，解决突出问题，又着眼长远，做好打基础的工作。 二、把科学发展观的要求落实到干部人事工作的具体实践中 科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学发展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践过程中，就是要在认真学习、深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质的基础上，按照科学发展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路，制定好干部人事工作的发展目标，完善做好干部人事工作的各项措施。 一是要追求制度建设的科学性。必须做到制定政策措施符合实际，具有操作性；出台措施时机合理，具有影响力；落实措施全面深入，具有权威性。 二要注重工作安排的科学性。对干部人事每一项具体工作都应务求做到工作目标清晰，具有方向性；工作内容充实，具有针对性；工作方式方法科学，具有实效性，能够通过具体工作的有效实施，保证和促进全局工作的科学发展。必须更加注重围绕中心、服务大局，更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人，更加注重各方面任务的统筹兼顾和整体推进，更加注重各项工作摆布的全面性、合理性和协调性，更加注重贴近工作实际、突出部门特色、不断探索创新。 三、必须抓住新形势下干部人事工作的重点 一是围绕提高领导水平和执政能力，进一步抓好领导班子建设。坚持正确的用人导向，始终把政治上强放在首位，坚持面向基层第一线选人用人。把加强领导班子的思想政治建设摆到突出位置来抓，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。 二是努力建立科学的选人用人机制。抓好体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建设，调整和完善考核指标，改进考核方法。坚持扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐和民主测评的具体办法，对民主推荐结果的合理性进行综合评估，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，逐步建立健全不同层次、不同性质岗位人才考核评价体系，使之逐步科学化、规范化。 三是统筹抓好人才队伍建设工作。充分发挥人事部门在人才工作中的牵头抓总作用，提出进一步做好人才培养、吸引和使用的各项政策措施，建立健全人才引进、流动、评价等相关政策，以求贤若渴、唯才是举的宽广胸怀和实际举措，把多学科、多专业的人才凝聚起来。 四是进一步加大干部教育培训力度，通过短训班、正规专业院校培养、在职培训、远程教育培训等多种途径，切实提高干部职工的政治素质和业务素质。 五是贯彻“以人为本”理念，千方百计做好涉及广大干部职工切身利益的工作。 参考文献： [1]胡锦涛.《十七大报告》[R].北京.人民出版社.2007.10 [2]董君舒.构筑新世纪江西人才高地[M]. 北京:中国人事出版社，2004. [3]李康.以创新精神做好新形势下人事工作[J].当代广西，2007（22）：12-13. [4]解葆.以十七大精神为统领全力推进人事人才工作[J].求贤，2007（11）：10. |
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