| 标题 | 新时期加强和改进企业思想政治工作的几点思考 |
| 范文 | 当前,随着国有企业改革的深化,企业制度的创新,企业职工队伍结构发生了很大的变化,广大职工的思想观念、价值观念也发生了根本性的转变,企业思想政治工作的内容、方式以及对象也发生了种种变化,过去传统的思想政治工作方式与方法已经不能适应新形势的发展要求,因此,加强和改进企业思想政治工作就显得尤为重要。面对这些新情况、新矛盾、新问题,如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作,如何围绕企业发展充分发挥思想政治工作的强大作用,这是企业思想政治工作者必须深入研究的一项新课题。 一、充分认识新时期加强和改进企业思想政治工作的必要性 企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作,对增强企业凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作,实现企业可持续发展显得十分重要。 1、加强和改进企业思想政治工作是适应经济全球化的需要。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争,能否融合多样文化,提升企业的综合竞争能力,成为企业思想政治工作面临的重大课题。一方面,企业思想政治工作要立足本国本民族优秀文化传统和思想价值观,积极提炼、大力倡导富有民族特色与本土情怀的企业文化价值;另一方面,要以积极的姿态、自信的态度积极吸收借鉴优秀外来文化要素,提升核心文化,增强企业思想政治工作的活力。 2、加强和改进企业思想政治工作是深入贯彻落实科学发展观的需要。目前,我国企业面临的宏观和微观环境已经发生深刻变化,改革发展稳定的深层次矛盾的显现,这就要求企业思想政治工作必须深入贯彻落实科学发展观,着眼于建设创新型企业、资源节约型企业、环境友好型企业和有社会责任感的企业,解决好广大职工在经济体制深刻变革面前所产生的疑虑困惑,引导广大职工正确处理当前利益和长远利益之间的关系,引导广大职工正确处理表达利益诉求和缓释心理情绪之间的关系。 3、加强和改进企业思想政治工作是必须坚持以人为本的需要。当前,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。如何最大限度地形成企业发展的凝聚力和向心力,这就要求企业思想政治工作必须坚持以人为本,理论与实际相结合,灌输与渗透相结合,解决思想问题与解决实际问题相结合。同时,增强企业的社会责任感,强化服务意识,确立超前意识,提升企业文化软实力,实现对广大职工思想最有力的整合和最广泛的凝聚。 二、当前企业思想政治工作中存在的新问题 新时期企业思想政治工作坚持与时俱进,迎难而上,已经取得了一定的成效,但是在不同企业、不同时期、不同程度的存在着这样那样的问题,与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方。主要表现以下四个“不适应”: 一是思想观念不适应。在体制转换和社会转型过程中,一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差,存在一些“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识,致使工作摆不上应有的位置。还有的认为,思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的,看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,因而工作常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,“一手硬,一手软”现象仍然比较普遍。致使思想政治工作在有些时候、有些方面“沙滩流水不到头”、难以落到实处。 二是方法手段不适应。对新情况新问题没有研究,没有对策,工作方法和手段滞后,枯燥单调乏味,缺少人文关怀和心理疏导,习惯于“我说你听”、“我做你通”,宣读的东西群众不愿意听,群众需要的东西拿不出。在解决具体问题时,针对性不强,深入细致的程度不够,形式主义的东西较多,很难解决实际问题,职工群众对此比较反感,难以达到打动人、说服人、教育人的效果。 三是工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况,缺乏必要的规章制度和措施,在领导体制、组织机构、工作力度、活动载体、效果评价、考核奖惩等方面还没有形成与形势发展相适应的工作机制,存在着较大的盲目性、随意性。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上,挂在墙上。出了问题抓一阵,问题一过便束之高阁。 四是队伍素质不适应。一些领导对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识,认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善,力量配备不足,在基层单位,大部分政工干部身兼数职,工作难以统筹兼顾,活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧,造成思想政治工作人员素质不高。 三、新时期加强和改进企业思想政治工作的对策措施 面对新时期企业思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾、新挑战,笔者认为,应采取以下对策: 1、要坚持思想政治工作与企业生产经营工作一起抓。坚持思想政治工作和企业生产经营工作一起抓,对于深化改革、促进发展具有重要的现实意义。我们要发扬“抓思想生产出发,抓生产从思想入手”的传统,坚持“发展是硬道理”“发展是党执政兴国的第一要务”,围绕企业改革发展需要,唱响主旋律、打好主动仗,努力使集中教育与经常教育相结合、岗前教育与岗位教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合,把思想政治工作贯穿于企业全过程;结合企业自身实际对职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育,引导职工正确处理国家、集体和个人的利益关系,弘扬主人翁意识,爱岗敬业,艰苦创业;引导职工群众心往一处想,劲往一处使,汗往一处流,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。同时又注意防止和克服只抓生产经营,不抓思想,不管不问群众情绪等错误思想和倾向。既依靠企业发展、提高经济效益,来增强企业思想政治工作的原动力和说服力,又依靠强有力的思想政治工作,来为企业的持续健康发展提供动力支持、思想保证和智力支撑,使企业的经济工作和思想政治工作同步得到发展和加强。 2、要增强思想政治工作的针对性、实效性。针对性就是有的放矢,对症下药,一把钥匙开一把锁。实效性就是要实事求是,讲求效果,坚决反对形式主义。有了针对性,才能有实效性,没有实效性,也谈不上针对性。在新的形势下,企业的思想政治工作要把先进性要求与广泛性要求结合起来,针对干部职工反映强烈的热点、难点问题。比如,因贫困差距拉大而怀疑社会主义制度的优越性;因党内存在一些腐败现象而怀疑党的领导等等。要充分发挥思想政治工作的导向作用,帮助干部职工树立正确的观念,消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡,着力转变观念、提高认识、解疑释惑,把人们的思想和行动统一到企业的改革发展目标上来。对企业内部个别单位、个别部门、个别群体的个别问题,因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜,有针对性地进行教育引导。同时,在思想政治工作的活动中,要讲效益,讲投入产出,争取事半功倍,防止事倍功半,务求实际效果,促进企业的改革和发展。 3、要创新企业思想政治工作。面对新课题、新矛盾、新问题,思想政治工作只有不断创新,才能体现时代性、把我规律性、富于创造性,才能充满生机和活力。因此,在新的形势下,必须大力弘扬求实创新精神,结合企业的实际,探索新思路、新途径、新办法,增强思想政治工作的吸引力、渗透力。 一是要创新观念。新的形势、新的任务使企业的思想政治工作面临许多新的情况和问题,必须用一种全新的视角,创新企业思想政治工作观念。要创新效益观念:企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。要创新服务观念:只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。要创新求实观念:要把思想政治工作做实做好,从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标,坚持实践观念、发展观念和实效观念。 二是要创新方式、方法。思想政治工作本质上是群众工作。因此,要始终坚持以人为本,注重人文关怀和心理疏导,采取群众喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式,启发群众自我教育、自我提高,避免搞空洞、枯燥、简单生硬的说教。要加强心理疏导和人文关怀,在满足职工需求上下功夫,让职工在工作中增强社会责任感,在奉献中获得崇高的精神体验,在工作中感受到自身价值的显现。在建设企业和谐文化上下功夫,创造团结友爱、轻松愉快、相互帮助的人际氛围和企业文化环境。要充分发挥思想政治工作的信息网络作用,有针对性地开展网上宣传,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。 三是要创新机制。积极构建适应企业新体制的“大政工”机制,形成党委统一领导,党政共同负责,党政工团各级领导干部和骨干共同参与,各负其责的思想政治工作新机制。在抓思想政治工作中要建立横向到边、纵向到底、一岗双责的“大政工”网络,明确行政管理干部在企业思想政治工作中的职责,把思想政治工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩,使思想政治工作融入生产经营的全过程,真正体现抓生产经营从思想入手,抓思想工作从生产经营出发,实现管人、管事和管思想的统一。 总之,在国有企业深化改革、建立现代企业制度的过程中,只有切实加强、创新和改进企业思想政治工作,因地制宜、因人制宜、因事制宜,努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际,才能有效地提高企业职工的政治素质和业务素质,不断提高企业的竞争能力、技术创新能力和抗风险能力,才能把国有企业改革和发展不断推向前进。◆ 作者单位: 张海龙,河南油田工程院; 张少辉,河南油田双河社区。 |
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