| 标题 | 企业思政工作五要素探讨 |
| 范文 | 李玉华 摘要：企业的发展离不开思想政治工作，企业应按照自身的性质、行业的特点等做好思想政治工作，不能照搬别人的做法。本文结合铁路公司现状，谈新形势下做好思想政治工作的五要素。 关键词：思想政治工作五要素中铁 企业的发展离不开思想政治工作，不同时期不同层次的员工在接受思想政治工作的方式和内容上存在明显差异。就铁路施工企业而言，在做思想政治工作中，应按照自身的性质、行业的特点等做实事求是的符合自己特征的思想政治工作，一定要有自己的个性，不能模仿，更不能照搬别人的作法。尤其是在当前社会加速发展，思想开放，诱惑众生等大环境下，如何才能做好员工的思想政治工作，真正让其成为职工思想的润滑剂，行为的引导者，笔者认为具备以下五个要素是关键。 1.抓实提素工程，确保队伍专业化 广义的思想政治工作是指通过思想教育解决员工的思想、观点和政治立场问题，动员广大员工为实现企业当前和长远的战略目标而努力奋斗。因此，作为思想政治工作者就必须具备一些关键的基本素质。 1.1自身要有过硬的政治素养 作为一名的思想政治工作者，不仅要善于时时洞察形势，而且对形势还要认得清，描得准，看得透，不人云亦云。做事目标明确，立场坚定，要让广大员工感受到你值得信赖。现阶段，在物欲横流，思想开放、言论自由等大环境下，如何才能让员工去想、去说和去做，这就需要广大思想政治工作者要将自己对行业形势的正确判断，准确无误地传达到员工心中，如果缺乏良好的政治素养，无疑就很难将工作做到位。 1.2要培育有深厚的理论功底 做思想政治工作，不是简单地说“官话”、“空话”和“套话”，而关键是要以理服人。当前，随着新生代员工文化素质的不断提升，加之对现今复杂的社会有不同的认知能力、处事能力和应对能力，其主观能动性不断增强，很容易按照自己的方式处理问题和解决问题，而不轻易接受他人的意见和建议。如何有效的去应对？无疑对从事思想政治工作者的水平要求愈来愈高。因此，广大思想政治工作者就必须随时结合当前形势，不断加强对政治理论的学习和把握，要通过对政治的学习来提升自己的理论水平，只有这样，才能在处理问题时比员工站得高、看得远，才能通过自己有效的见解把员工从矛盾中解救出来。 1.3要不断培育工作激情 做思想政治工作不同于做产品那样可立竿见影。有些思想政治工作者，在岗位上时间久了就缺乏一种成就感，总认为自己干的就是一些婆婆妈妈的事，把自己定位成一个“大后勤”、“大杂家”，甚至影响到继任者对从事思想政治工作的认识。因此，从组织的角度来说，必须定期对他们进行必要的业务培训。中铁五局六公司党委每年都会定期或利用公司召开“两会”及其他会议的机会举办一至两期政工干部培训班，邀请地方专家、公司党群领导及相关业务部门的同志给党务干部上课，不仅传授相关的业务知识、工作方法和技巧，还要充分调动他们的工作积极性，增强他们从事思想政治工作的内在动力，也只有这样，工作起来才能才尽其用，也才能将思想政治工作做到员工心里去。 2.把准员工脉搏，确保工作个性化 做思想政治工作就像医生给病人看病一样，需把好脉，才能开好方。在现实生活中，影响员工的情绪和左右员工思想的因素来自方方面面，情绪固然有大有小，思想问题则有重有轻，这就需要我们的政治工作者要捏拿准确，要根据不同人的特点，熟悉他们的心理轨迹，既不能大题小作或者是小题大做，也不能轻重不分，而是要找准切入点，再研究与之实施相宜的具体办法。 例如六公司某项目一位大龄小伙平时工作积极而且有说有笑，在对项目技术攻关方面总是干劲十足，而且多次获得单位的技术成果奖励。就在一次评奖兑现后不久，项目经理发现小伙子言语突然少了起来，工作上极易分心走神，于是一直揣摩着是否是在奖励方面出了问题。后来，我们了解到这一情况后，主动找其谈心，才得知他因技术革新项目忙，已将自己的婚期一推再推，导致未婚妻下了最后通牒。情况摸准后，书记立即向项目经理反映，并当即按规定批准了婚假，表示随时可以准假回家结婚。小伙子的情绪一下子就稳定下来，工作效果也马上立竿见影。由此可见，员工情绪的起伏和思想的波动都存有一定原因，思想政治工作就是要增其强敏感性，即要把准员工的思想脉搏，又要善于做好一人一事的心灵沟通，并最大程度地帮助其解决问题。尤其是当发现员工思想出现波动时，不能仅凭察言观色地判断，而是要采取相应措施，及时消除隐患。 3.及时排忧解难，努力营造人性化 企业是由无数个员工个体组成。当个体出现问题时，毫无疑问就会影响工作和学习，严重者会给企业造成直接经济损失。员工处在最难的时候无外乎是遇到的困难不能解决和陷入困境得不到帮助，而排忧解难的临界点无疑是雪中送炭。这也是最能让员工感受到企业这个大家庭的温暖和充满着人情味，从而无限激发出员工爱企业、奉献企业的热情。如：六公司有一个员工家庭本来就生活拮据，一家老小生活在偏远的小山村，去年一场意外的大火将家里烧得所剩无几，眼看就是去秋入冬的季节，员工心里非常着急。此事被公司领导知道后，立即发出倡议，组织大家捐款捐物，还通过电话及时表达了组织对一家人的关心和慰问，并从组织的角度发给了一定的困难补助金。当员工家乡的父老乡亲们知道这一消息后，对员工的单位羡慕不已，从而也激发了员工身处企业的自豪感。 近年来，中铁五局六公司党委开展了诸如“冬送温暖夏送清凉”、“三不让承诺”、“帮抚结队”等活动，并启动“心系职工情，关爱促和谐”为主题的慰问活动，根据不同职工群体，采取送慰问到岗位、送文化到项目、送关怀到家庭等形式，将员工心中的实际困难通过真真切切的实际行动加以解决，也着实拉近了企业与员工、企业与员工家庭之间的距离，企业情文化也得到了充分体现，和谐企业的氛围也更加浓厚。 思想政治工作就是要做到员工利益无小事。企业不仅要关心员工，还要更多地关心员工的家庭，要经常掌握到各方面的信息，一次慰问卧病员工、一个问候电话、一条祝福短信、一句生日快乐等都能带给员工莫大的感激与鼓舞，也更能拉近员工家庭与企业之间的距离，增强纽带关系。 4.巧用先进典型，确保团队激情化 当一个团队缺乏激情时，就谈不上凝聚力和战斗力。也就象一颗颗晶莹圆润的珍珠，如果没人用线将其一颗颗地串起来，也就降低了她本身具有的魅力。在我们实际工作当中，总有不少大大小小的团队，如班组、部门、作业队、架子队、QC小组、党员先锋队、青年突击队等等，但并不能保证每个团队中的每个人都满怀激情地随时是心往一处想劲往一处使。此时的思想政治工作因势利导是关键，一旦发现问题或苗头，首先，要善于用行业的先进思想、行为对员工进行思想激励教育，使更多人接受并从中受到启发，从而变成自觉的实际行动。其二，要不断地树立典型，用典型来引导、带动、激励员工的积极性和创造力。其三，要通过对先进典型进行有效的宣传，使大家学有榜样、赶有目标、超有对手、帮有对象，在工作、学习和生活中更直接、更紧密、更便于向其他人学习，有效地激发大家的工作主动性，形成激励人们奋发向上的好风气，从而达到以点带面，整体推进的效果，也就是所谓点亮一盏灯，照亮一大片的道理。例如今年 2月14日，在中铁五局六公司2014年度工作会上，对在2013年工作中忠实履行职责、积极开展科技攻关、工程技术创新、二次经营等方面做出突出成绩的9名员工给予24万元内部特殊津贴荣誉奖励，其中3人获得4万元一类特殊津贴奖励，6人获得2万元二类特殊津贴奖励。此举极大的激励了广大专业技术人员积极投身公司生产经营的热情，吸引和汇聚了更多的创新型、紧缺型人才，为创新人才的发展提供了良好环境，推动了一大批优秀技术人才脱颖而出，实现了公司稳步发展。 由此可见，思想政治工作要不失时机地有效利用典型激励法，积极发现，因势力利导，以典型的思想内涵和感人的事迹体现所倡导的主旨，从而激发团队活力，进而充满信心和激情地投入到工作之中。 5.持续工作创新，实现效果持久化 创新是发展的灵魂，是基层职工思想工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，基层职工思想工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作思想政治工作不是一劳永逸的。这就需要我们的广大政治工作者的思想要随着形势的变化而变化。当前，随着社会的不断发展和形势的变化，国有企业面临着愈来愈激烈的竞争和前所未有的挑战，员工的思想政治工作也出现了许多新问题、新情况。我们就必须结合实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性。 在互联网已被广泛应用的今天，大多数员工的一些思想、行为方式和喜怒哀乐都喜欢在上面尽情展示，因此，广大思想政治工作者在继承传统做法的同时，要善于运用科技工具的载体，采取更为科学的方法和手段进行思想政治工作。如六公司开通企业专门网站、网上信息通道、建立网上意见箱、QQ群等方式搭建网上沟通平台。因网络具有及时性、隐蔽性，既能避免面对面的尴尬，又能真实地反映员工的思想动态，也为领导及时掌握情况为员工进行释疑解惑与员工沟通思想提供一个良好的平台。 总之，新形势下的思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也越来越高，我们必须审时度势，不仅要深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，而且还要积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面，努力把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程。 |
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