| 标题 | 做好企业员工思想政治工作的探讨 |
| 范文 | 覃柳萍 摘要：企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。本文着重从加强改进企业思想政治工作方法、创新工作载体和建立完善工作机制等三个方面谈如何做好新形势下企业员工的思想政治工作。 关键词：企业员工思想政治工作三个结合 企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。它是搞好企业治理的有机组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。 党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。目前，在企业深化改革和转型升级的新形势下，加强企业思想政治工作，创新工作思路，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定可持续发展显得尤为重要。 1.突出“三个结合”，在加强改进企业思想政治工作方法上下功夫 随着改革的不断深入，企业思想政治工作也随之出现了新情况、新问题，对企业管理人员提出了新的要求。在新形势下，企业管理人员必须把握好以下“三个结合”。 1.1把思想政治工作与企业各项管理工作结合起来 思想政治工作是企业管理的有效保证，企业管理人员要在管人管事管物的过程中贯穿管思想，要把思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，增强思想政治工作的活力，在企业内部形成良性互动。 1.2把思想政治工作与企业文化建设结合起来 要以建设优秀的企业文化为切入点，加强和改进思想政治工作，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，有效地改善和提升企业形象，不断增强企业凝聚力和核心竞争力，使企业保持旺盛的生机与活力。 1.3把思想政治工作与解决职工实际困难结合起来 随着企业改革的不断深入，带动了多重利益格局的调整，难免会触及一部分员工的切身利益，引发一系列实际问题与思想认识问题。为此，企业管理人员要坚持“以人为本”、“执政为民”，走基层、听民意、体民情、解民忧，在做好深入细致的思想政治工作的同时，着力解决群众关心的热点难点问题，切实解除其后顾之忧，做到既“以理服人”，又“以情感人”，让改革发展成果惠及广大职工群众，确保企业和谐与稳定。 2.把握“三个环节”，在创新企业思想政治工作载体上下功夫 新形势下，企业管理人员要走在时代的前列，大胆改革，开拓进取，针对现阶段企业职工的新特点，探索创新思想政治工作载体。 2.1发挥舆论宣传的引领作用 积极开展创建学习型组织和创先争优活动，在总结、提炼、升华中发现典型、树立榜样，充分发挥先进典型的示范带动作用，以生动的典型感染人，以朴实的道理教育人，形成一种“人人争先进，事事争第一”的良好氛围。 2.2把握时代主旋律 精心设计和组织开展各种群众喜闻乐见的知识竞赛、演讲辩论、专题研讨、读书征文以及文娱活动等，营造积极进取、健康向上的企业文化氛围，寓教于乐，寓情于理，使广大干部职工在积极向上的精神文化生活中受到教育和启迪，达到“润物细无声”的效果。 2.3利用现代化技术拓展工作载体 通过创新工作思路，采取寓教于乐、喜闻乐见、效果明显的形式，如利用宣传栏、企业内部刊物、网络平台、微博、微信、短信等，不断扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。 3.立足企业实际，在建立完善企业思想政治工作机制上下功夫 企业管理人员要从企业自身实际出发，以制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，形成全员参与的大政工体系。 3.1改进工作体制机制 各企业应建立健全职责明确、分工协作、齐抓共管的思想政治工作体制，要把思想政治工作摆在重要位置，与日常生产经营管理工作一起研究、一起部署、一起落实，严格实行领导干部“一岗双责”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，上下联动，形成整体合力。 3.2完善考核考评机制 要结合企业实际，健全完善思想政治工作考评制度，细化考核标准，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要将各级领导干部履行思想政治工作责任制情况纳入年度绩效考核、述职述廉和专题民主生活会的重要内容，考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。 3.3深化目标责任制 没有明确的责任就必然缺乏约束力和强制力，也就缺乏了必要的保证措施。因此，要在建立健全目标考核体系及考核办法的同时，制定相应的目标责任制，并层层分解到部门、岗位和个人，确保思想政治工作“横向到边、纵向到底”，落到实处。 总之，思想政治工作的舞台就在企业生产经营当中，就在现实生活当中，思想政治工作的一招一式、一举一措、一言一行，能否在职工的思想上、情感上引起共鸣，得到职工的认可，并为职工所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否与职工的生产、工作、生活紧密结合，是否切合实际。因此，思想政治工作要着眼于企业的科学发展，坚持以人为本，为企业物质文明和精神文明的建设服务，努力开创新形势下思想政治工作的新局面。 |
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