| 标题 | 加强企业政工队伍建设的途径 |
| 范文 | 杨茂林 摘要：党建工作几十年的经验证明，政工干部队伍建设关系着企业思想政治工作的成败。通过在党的群众路线教育实践活动中的学习，从找准定位增强活力；终身学习强化素质；联系群众联系实际三个方面，对如何加强企业政工干部队伍建设的途径进行研究和探讨。 关键词：企业政工干部队伍建设创新活力 “政治路线确定之后，干部就是决定的因素”在建设中国特色社会主义的新时期，毛泽东同志的指示仍然具有很强的现时意义。为了使党的十八大以来的基本路线和各项方针政策在企业得到全面落实，在加强党对企业领导的同时，加强思想政治工作者队伍建设是企业党建工作的决定性因素。 企业党建工作几十年的经验证明，政工干部队伍建设关系着企业思想政治工作的成败。一支强有力的政工队伍，一批高素质的思想政治工作者，作为党在企业和广大工人群众联系的桥梁和纽带，对于做好各个历史时期的企业党建和思想政治工作，巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。研究和探讨新时期加强企业政工干部队伍建设的途径，是正在开展的党的群众路线教育实践活动的重要内容之一。 1.企业政工干部的历史贡献 建国初期，在国民经济基础极度薄弱的情况下，大批政工干部在党的领导下，坚持“独立自主，自力更生”的发展方针，与中国工人阶级一道艰苦创业，长期战斗在社会主义革命和建设的第一线，直接指挥了新生企业的建设和生产。他们怀着对党和人民忠诚、对祖国建设事业的热爱，战胜了形形色色地天灾人祸，甩掉了民族工业贫穷落后的帽子，奠定了国家工业发展的强大基础。 文革时期，党在企业的组织建设和思想政治工作遭到严重破坏，但无数共产党员顶住压力，团结带领工人群众，同阻碍生产力发展的极左势力做坚决斗争，把动乱造成的损失降到最低。 改革开放以来，党的基本路线从阶级斗争扭转到经济建设。广大政工干部坚持解放思想，引导工人群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念；坚持发展是硬道理，凝聚广大群众的智慧和力量集中精力搞建设，谋发展；坚持把思想政治工作与解决群众生活实际问题结合起来，千方百计维护群众的根本利益；坚持发挥政治优势，深入困难集中的第一线，化解矛盾，为企业发展和社会稳定作出了突出贡献。 2.企业政工干部队伍建设目前存在的主要问题 2.1企业基层党组织的核心作用发挥不到位 因为现在企业的管理机制是厂长经理负责制，企业中心工作是生产经营，所有决策指令全部从行政途径下达，而党建和精神文明建设方面的活动计划又是沿着政工途径下达的，无形中形成党政两条线，政工干部参加企业重大问题决策讨论的核心作用得不到充分发挥。 2.2缺乏学习和创新活力 企业为政工干部提供学习经济管理等方面新专业知识的深造机会不多，使不少企业基层政工干部队伍的素质难以适应企业改革发展的要求。另一方面，部分政工干部学习观念不强，缺乏接受新事物的主动性，对上级布置的学习新知识表现在浅尝辄止、一知半解，缺乏学用结合，融会贯通，存在学习上的形式主义。 虽然企业政工工作枯燥而繁重是不争的事实，但还往往不被人们理解，长此以往感觉身心疲惫，效率低下。个别干部牢骚满腹，认为没有走上专业技术管理岗位上竞争优势，自我感觉前途渺茫，从而影响到对思想政治工作创新的活力。 2.3服务群众中存在的官僚主义 思想政治工作者既是干部更是公仆，既是管理者更是服务者。但是部分政工干部却存在着严重的官本位意识。把自己从事的政工岗位看作是当成仕途上的跳板，不愿意认真为群众服务。在思想上脱离群众，在感情上疏远群众，很少深入基层。对待基层同志咨询、办事时缺乏耐心和热情。门难进，脸难看，话难听，被群众讽刺为“官不大，僚不小”。严重影响了党的政工干部在群众中的形象。 3.对加强新时期政工干部队伍建设途径的探讨 通过在党的群众路线教育实践活动中的学习，思想认识上有了很大收获。现从找准定位增强活力；终身学习强化素质；联系群众联系实际三个方面，对如何加强企业政工干部队伍建设的途径进行研究和探讨： 3.1找准定位，增强活力 找准党的领导和党建工作是企业核心的定位，必须摆正“核心”和“中心”的关系。具体做法一是着力抓班子，企业党组织要切实行使好自己配合监督生产经营中心工作的应有职能，不越位也不缺位，增强政工队伍开展工作的原动力；二是着力抓队伍，加强和改进政工队伍的自身作风建设。反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。增加职工认同感，增强政工干部队伍的凝聚力；三是着力抓机制，在政工干部中开展重学习，重落实，重提高活动，内强素质、外树形象，增强政工队伍的执行力；四是着力抓创新，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，增强政工队伍的创新力。 3.2终身学习，强化素质 经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。经济工作遇到什么问题，思想政治工作就要采取什么在工作方式。自己有一斗，才能给人一升，所以要把政工干部的学习教育“充电”当成一项经常性的系统工程来抓。建立政工干部培训制度，着重政工干部政治素质、法律素质、道德素质、经济管理专业知识素质以及心理素质的提高。做好与经管干部交流任职的知识储备，使政工队伍呈现出坚强自信，朝气蓬勃，团结进取，积极向上的精神风貌，努力培养一支优秀的复合型人才聚集的政工干部队伍。 3.3联系群众，联系实际 做好企业的思想政治工作必须发扬“密切联系群众，理论联系实际”的优良传统。面对当前社会多元化思想多样化给企业思想政治工作带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒高高在上的官僚主义，要根据不同时间、不同单位、不同对象，有针对性地开展工作。 理论联系实际就是要坚持反对形式主义，坚持求真务实作风。针对企业基层思想政治工作的特点，做好以下四个改变：一是变“人治”为“法制”。管理讲制度，办事讲原则，工作讲程序。二是变“救火”为“防火”。对基层随机出现的倾向性问题苗头，提前介入大事化小。三是变“先入为主”为“换位思考”。要通过与群众交心谈心充分了解大家想什么、盼什么，站在群众的角度换位思考，全面及时掌握其思想脉搏，为群众动真情、帮真忙，办实事。 |
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