| 标题 | 劳模演播室促进员工岗位成才的实践与探索 |
| 范文 | 张宁等 摘要：当前，华东六普正处在三次创业的攻坚阶段，70857井队也面临着发展的新机遇。面临新形势的发展需求，基层党支部要怎样发挥战斗堡垒作用，怎样紧抓员工的思想政治工作，怎样带领员工全面投入三次创业的进程中，怎样培养优秀人才为六普的发展贡献力量，这些都是当前需要迫切解决的问题。本文作者就对此进行简单探讨。 关键词：劳模演播室 岗位成才 思想状况 一直以来，70857井队高度重视先进典型对员工的激励作用，在井队自2005年组建至今，已培养出了一位全国、省劳动模范，并在劳模的带动下，在六普和西北油田分公司不断取得突破性成绩，连续两届取得金牌队、一次银牌队、多次基层队等荣誉称号。 1.当前员工的思想状况 为了全面了解当前员工的思想情况，我们通过调查问卷、走访座谈等形式做了深入调查。调查结果发展很多员工都十分关心企业未来的发展，有较强的责任意识，在有关自身发展的情况上很积极，渴望得到更多展现和发展自身的机会。总的来说广大员工的思想还是十分健康的。 但是，也有一些员工还存在问题，主要表现在以下方面：部分员工缺乏奉献精神，没有强烈的责任心，过于重视自身利益；部分员工不能吃苦耐劳，在工作中缺乏协调合作意识，思想上更倾向于个人得失问题，没有认识到在井队里才能实现自身价值；部分员工自我定位不够准确，工作心态不端正，对工作中出现的失误和错误不能及时反省，不能找出自身的问题，尤其是新进员工，想要工资高又轻松的工作，进入井队后发现跟自己想的差距很大，不能安安心心工作；部分员工思考问题过于感性，对工作也缺乏热情，不能通过科学途径、借助科学方式解决问题，思想上波动幅度较大，在处理问题的时候也不够沉着，很容易受感情影响，出现极端行为和思想；部分员工思想觉悟不高，一旦遇到困难不知道怎样解决，也不会主动寻求组织的帮助。以上情况我们都必须重视，将其纳入员工思想政策工作的重要章程。 2.劳模演播室开展思想政治工作的主要方式 2.1紧抓员工思想脉搏，开展有针对性的思想政治工作 首先，坚持以三次创业为中心，展开新形势下企业员工的思想政治工作，稳定企业员工的思想。强化对员工的教育培训，引导员工正确认识并处理发展跟稳定的关系，鼓励员工主动参与创业、支持创业，全身心投入创业的队伍中。其次，坚持多调查研究，弄清员工的思想脉搏，纠察出员工思想存在问题的根源，借助专题讲座、一事一议、结对帮教等方式，解决员工思想上存在的盲点，帮助员工准确找准工作的切入点。 2.2创建思想工作平台，强化员工思想政治工作凝聚力 我们要以强化员工思想凝聚力为目的，紧抓教育载体，为员工创建交流、学习的平台，提升服务意识和团队向心力。在工作中始终坚持“三个重视”：一是重视教育引导，通过开展思想政治工作，引导员工形成正确的人生观和价值观。就当前青年员工思想活跃的特点，通过六必谈、六必访强化思想教育的引导，强化员工队伍的凝聚力和创造力；二是重视深化教育，紧抓六普跟井队的发展情况，通过开展岗位技术比武、班组竞赛、岗位操作比赛等活动，强化员工的教育内容，创造团结协助的良好氛围，强化员工队伍的凝聚力；三是重视井队党支部和青年突击队的创建工作，发挥党支部跟青年突击队在思想政治工作中的作用，打破传统的思维模式，成立青年突击队、青年思想动态引导室、员工学习型小组等，全面提升员工的整体素质。借助多样化的实践活动，强化员工对井队的热爱、爱岗敬业的精神和团建和谐的思想，提升员工队伍的综合素质。 2.3结合岗位需求，创新性开展思想政治工作 第一，紧跟时代潮流，创新活动形式。通过“干部带班制度、党支部引导、团支部帮扶、工会反馈、一对一帮扶”等途径，紧抓主题开展多样化的活动，赋予活动知识性和趣味性。将各种新型的积极元素融入活动中，传递积极思想，将活动跟知识完美结合。第二，完善思想教育载体，强化服务引导能力。紧密结合实际工作，着重实施员工培养计划，把创建“先锋号”作为主要培养青年员工的途径，再结合各种人才培养的措施，开展星级员工、班后讲评、文明员工、每日一题、一周一课、每月一考等活动，使员工在实际工作中受到良好教育。 3.结语 我们通过创新基层思想政治工作，员工的综合素质明显提高，激发了员工在本职岗位上创造、奉献的积极性和主动性，先后被评为银牌队、连续两届金牌队、连续四次基层队等荣誉称号，呈现出井队跨越式发展和员工成才的双赢局面。 参考文献： [1]方毅.发挥劳模示范引领作用 促进职工整体素质提升[J].经营管理者，2011（19） [2]吴培清.引导战士立足岗位成长成才[J].政工学刊，2008（4） |
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